Zu unserem 3. Loquenz-Forum zum Thema Change Management durften wir wieder ein sehr interessiertes und fachkundiges Publikum in unseren Räumen in Leinfelden willkommen heißen. Sogar aus Frankfurt, Münster und Nürnberg konnten wir Geschäftspartner begrüßen.
Anhand von zwei Kundenprojekten verdeutlichten Claudia Heizmann und Stephan Teuber die Loquenz-Prinzipien, um Einstellungsänderung und Umsetzungsmotivation zu erreichen. Es geht stets auch darum, den Veränderungsdruck emotional spürbar zu machen und interne und externe Vorbilder für erfolgreichen Change zu präsentieren. Lesen Sie den Fachbeitrag.
Die anschließende Diskussion beschäftigte sich mit spannenden und kritischen Fragen wie z. B. der Nachhaltigkeit von Change-Aktivitäten oder welche Rolle Events in der Dramaturgie von Veränderungsprojekten spielen. So wurde unter anderem deutlich, dass die eigentliche Veränderungsarbeit von den Führungskräften im Alltag bewältigt wird und dass Change-Inszenierungen nur dann wirkungsvoll sind, wenn glaubwürdige Menschen und ein echter Veränderungswille dahinter stehen.
Bei sommerlich leichten Häppchen und erfrischenden Getränken konnten unsere Gäste im Dialog miteinander das Gehörte reflektieren. Wir danken allen für ihre aktive Teilnahme und freuen uns auf das nächste Loquenz-Forum zum Thema „Betriebliches Eingliederungsmanagement“ am 30. September 2009. Eine persönliche Einladung senden wir Ihnen gerne zu. Anmeldung unter office@loquenz.de