Am 17.06.2010 war Stephan Teuber eingeladen, vor gut 80 Vertretern aus den Personalbereichen der deutschen Studentenwerke in Darmstadt zu referieren: Wie kann Betriebliches Gesundheitsmanagement in einer Organisation eingeführt werden? Was ist dabei zu beachten? Welche einzelnen Schritte und Analysen sind wann sinnvoll?

Nachdem an der Tagung bereits ausführlich über den Ablauf des und die Pflicht zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement und die Folgen der demographischen Entwicklung für die zukünftige Mitarbeiterschaft der Studentenwerke referiert wurde, bot das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement die Möglichkeit zur konkreten Handlungskonsequenz.

Zum einen können kleine Interventionen im alltäglichen Arbeitsablauf bereits große Wirkungen auf das individuellen Wohlergehen und Gesundheitsverhalten erreichen. Beispiele bietet das kurze Video der Landesschau von SWF Video-Interview genügend.

Zum anderen wurde im Referat von Stephan Teuber deutlich, dass der alles entscheidende Punkt beim Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement das Verhalten und die Einstellung der Führungskräfte ist. Gesunde Führung bedeutet, die Mitarbeiter so zu führen, dass diese:

• Wissen, welches Ziel sie mit ihrem Arbeitsbeitrag erreichen sollen
• Bemerken und spüren, dass sie mit dieser Zielerreichung einen wichtigen Beitrag zum Ziel der Organisation leisten
• Das Gefühl haben, dass das Ziel der Organisation von Bedeutung ist
• Rückmeldung über ihre Arbeit bekommen und
• Sozialen Kontakt zu Kollegen und Vorgesetzten halten können.

Gesunde Führung leistet dann im Sinne des Ansatzes gemäß der Salutogenese (ANTONOVSKY) zur Entstehung eines Kohärenzgefühls auf Seiten der Mitarbeiter/-innen. Dadurch wird ein Rahmen geschaffen, der das Entstehen und Beibehalten intrinsischer Motivation fördert. Und ihm Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sollte genau dieses das Ziel einer jeden Führungskraft sein!

Claudia Heizmann ist Referentin des Seminars "Effizienz­steigerung in der HR-Abteilung mit Lean Management."
Der konkrete Einführungs­prozess eines Lean Management Projektes wird Ihnen anhand von Fallbeispielen, praktischen Übungen und dem Erfahrungsbericht aus einem Lean HR-Office anschaulich vermittelt.Das Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte des Ressorts Personal und findet am 1. und 2. Juli statt.

Mehr Informationen erhalten Sie im Loquenz Office .

Ein auf der Messe aufgezeichnetes Statement von Stephan Teuber zu aktuellem Beratungsbedarf in Unternehmen finden Sie im Video-Interview mit Stephan Teuber auf www.youtube.de.

Stephan Teuber nutzte seinen Vortrag am zweiten Messetag um die Aufmerksamkeit der Personal­verantwort­lichen auf das Betriebliche Gesundheits­management (BGM) zu lenken. Die Aktivierung der gesamten Belegschaft durch BGM könne nicht durch eine ausschließlich defizitorientierte Beschäftigung mit den häufig erkrankten Mitarbeitern passieren. Jenseits der Gesundheits­Screenings, Raucher­entwöhnungen und Stress­abbau­-Seminare sei das wahre Potential von BGM zu entdecken: "Machen Sie Betroffene zu Beteiligten, erfragen Sie Verbesserungspotentiale und stellen Sie den Präventions­gedanken in den Vordergrund." forderte er seine Zuhörer auf. "Was stärkt unsere Gesundheit, was macht uns krank? Gesundheit zum Thema im Betrieb zu machen ist das Erfolgsgeheimnis". Und damit tragen die Führungskräfte einen entscheidenden Teil zu BGM teil, indem BGM ein Teil der gelebten Unternehmenskultur wird.

Hören Sie sich dazu den Vortrag Mit BGM auf vitale Mitarbeiter setzen von Stephan Teuber an.

Loquenz verfügt über entsprechende Analyse-Erfahrung aus über 160 Fehlzeitenprojekten in den letzten zehn Jahren. Diese Erfahrungen sind in die Entwicklung der Loquenz Analysetools eingeflossen und haben natürlich auch unser heutiges Verständnis von BGM geprägt. Erfahren Sie mehr über die Analysetools die Stephan Teuber in seinem Vortrag vorgestellt hat und die wir bei Kunden erfolgreich einsetzen. Lesen Sie zum Beispiel den Loquenz-Fachbeitrag "BGM auf soliden Füssen".

Die Initiative Neue Qualität der Arbeit, kurz INQA, hat es sich u.a. zur Aufgabe gemacht, den Handlungsbedarf der Unternehmen in demografiesensiblen Bereichen aufzuzeigen. Mit Hilfe von in der Mehrzahl kostenlosen Leitfäden, Checklisten oder Fragebögen verschiedener Institutionen kann eine erste Bestandsaufnahme erfolgen. Von der INQA wurde nun eine Übersicht über diese Demografie Checks veröffentlicht. Mehr dazu erfahren Sie auch in Stephan Teubers Vortrag auf der Personal2010 am 28.04.2010 in Stuttgart oder in seinem aktuellen Blogbeitrag

Verantwortliche in den Unternehmen stellen sich oft die Frage, ob die angestrebten Ziele – die Minimierung gesundheitlicher Risikofaktoren, die Mobilisierung von Gesundheitspotenzialen, die Verbesserung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz sowie der Aufbau eigenverantwortlicher Handlungskompetenzen - wirklich erreicht werden können.

Wie steht es aus sportwissenschaftlicher Sicht um die Wirksamkeit von Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements?

Loquenz ist Mitglied im Reutlinger IHK Netzwerk Gesundheit, Ernährung, Sport. In Zusammenarbeit mit den Professoren Thiel (Sportwissenschaften Tübingen) und Nieß (Sportmedizin Tübingen) bietet die IHK am 23.03.2010 um 19 Uhr die Veranstaltung "Ist der Nutzen von betrieblicher Gesundheitsförderung messbar?" an. Veranstaltungsort ist das Institut für Sportwissenschaft der Universität Tübingen. Zur Anmeldung bei der Netzwerk Veranstaltung der IHK

„Führung und Gesundheit“ ist kein Thema für einzelne Bran- chen, dies zeigte der Blick auf die erfreulich lange Gästeliste unseres 5. Loquenz Forums. Geschäftsführer, Führungskräfte und Personalverantwortliche aus der Industrie, der Bank- und Versicherungswirtschaft, der öffentlichen Hand sowie Vertreter von Krankenkassen sind unserer Einladung ins Loquenz Office in Leinfelden gefolgt.

Die Diskussion mit unseren Gästen zeigte, was es zukünftig braucht: eine stärkere Verbindlichkeit gesunder Führung und damit eine Integration gesunder Führungsprinzipien in die Performance Systeme der Unternehmen.

Hier finden Sie eine Reportage

„Der Demografie Exzellenz Award macht demografieorientierte Personalpolitik sichtbar“, erklärte Wirtschaftsminister Ernst Pfister am 16.02.2010.

„Vor allem in kleinen und mittleren Unternehmen sind zum Beispiel besondere Weiterbildungsangebote oder die altersgerechte Einrichtung von Arbeitsplätzen noch zu wenig verbreitet“, so Pfister. „Die öffentliche Anerkennung von beispielhaften Initiativen aus der Wirtschaft soll dazu beitragen, dass demografie-orientierte Unternehmens- und Personalpolitik noch stärker im Bewusstsein der Entscheider in Wirtschaft und Gesellschaft ankommt.“

Die Teilnahme am Award ist für Unternehmen noch bis 30.06.2010 möglich. Im Rahmen des 4. Loquenz-Forum hatten wir den Demografie-Exzellenz-Award und unsere Beratungs- dienstleistungen für den Demografischen Wandel ausführlich präsentiert. Zur Homepage des Demografie-Exzellenz-Awards

Die Loquenz Unternehmensberatung präsentiert ihr Portfolio auf der Fachmesse für Personalmanagement, der Personal 2010. Die Messe findet am 27. und 28. April 2010 in Stuttgart in den Messehallen am Flughafen statt. Wir beraten Sie gerne an unserem Messestand F.21 in Halle 9. Am zweiten Messetag präsentieren wir den Messebesuchern die Loquenz Analysetools für eine solide Basis ihres Betrieblichen Gesundheitsmanagements in einem hörenswerten Vortrag. Unser Geschäftsführer Stephan Teuber zeigt Wege auf, die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten und den Krankenstand zu senken. Ein begrenztes Kontingent von Eintrittskarten wird ab Anfang April über unser Office in Leinfelden-Echterdingen erhältlich sein.
Zur Homepage der Personalmesse in Stuttgart

So manche Situation in unserem Berufsleben fordert uns ganz besonders und mündet in das Bedürfnis in kürzester Zeit handlungsfähig zu sein. Dieses Bedürfnis greift das 4-to-1 Coaching auf. Sie haben an einem Tag vier Mal die Gelegenheit, Ihre Anliegen unter verschiedenen Coaching-Ansätzen zu bearbeiten. Sie arbeiten jeweils eine Stunde mit einem Coach intensiv mit einer bestimmten Methode. In den Zwischenphasen finden regelmäßige Dialogrunden mit vier Coaches und allen vier Kunden statt. Dabei wird der eigene Lernprozess reflektiert und Raum zur inneren Verarbeitung gegeben.

Die Vorteile

• In kurzer Zeit entwickeln sich vielfältige Möglichkeiten, Ihr aktuelles Coaching-Thema bzw. Coaching-Anliegen anzugehen.
• Sie erarbeiten sich an diesem Tag durch den mehrfachen Methodenwechsel eine für Sie praktikable Umsetzungs-strategie.
• Sie können sich danach einen Coach auswählen, mit dem Sie besonders effektiv zusammenarbeiten können.

Ort: Reken
Veranstaltungsinformationen: Stern Seminarhaus Reken
Anmeldung: Tel. 02864 5544 oder per E-Mail 4-to-1-coaching@loquenz.de

Am 29. Oktober moderierte Stephan Teuber den Stuttgarter Unternehmerdialog 2009, der über 90 Führungskräfte begeisterte. Dem Leitgedanken „Globale Geschäfte – globale Werte“ widmeten sich die Gastredner Prof. Heribert Schmitz, ehemaliger Aufsichtsratsvorsitzender von Hewlett Packard in Deutschland und Prof. Dr. Dr. Ulrich Hemel, Gründer der Strategie und Wert Beratungs- und Beteiligungs-GmbH. Sie referierten zur Frage, wie die Gratwanderung zwischen Geschäft, Wertüberzeugung und dem kulturellen Anderssein jenseits von Deutschland zu schaffen ist. In ihren Vorträgen berichteten sie über die soziale Marktwirtschaft und das Verständnis von globalen Geschäften und globalen Werten. Demnach benötigen wir eine Balance zwischen Kooperation und Wettbewerb. Gleichzeitig sei ein übertriebener Wettbewerb mörderisch und eine übertriebene Kooperation führe zur Mafia, so Hemel.
Lesen Sie den vollständigen Artikel aus dem bku Journal 3/2009 des Bundes Katholischer Unternehmer.

Der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU e.V.) hat im Zuge seiner Demografie-Studie eine Auszeichnung ins Leben gerufen: den Demografie Exzellenz Award. Er wird unterstützt vom Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg und prämiert Unternehmen, die demografieorientierte Projekte realisieren wie z. B. alternsspezifische Anreizsysteme, lebenslanges Lernen und Umgang mit personeller Vielfalt. Der Award präsentiert sich im Rahmen einer landesweiten Roadshow, um auf den Demografie-Exzellenz-Wettbewerb aufmerksam zu machen und interessierten Firmen über die Teilnahmebedingungen aufzuklären. Stephan Teuber begleitet die Roadshow in seiner Funktion als BDU-Vizepräsident und hält einen Vortrag über die demografischen Herausforderungen, denen sich die Unternehmen stellen müssen.

Im Rahmen des 4. Loquenz Forum präsentierte unser Gastreferent, Professor Dr. Uwe Schirmer von der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Lörrach die gemeinsam mit dem BDU durchgeführte Studie „Demografie Exzellenz – Herausforderungen im Personalmanagement“. Am Abend des 25. November fanden sich in Leinfelden-Echterdingen Inhaber, Personalentscheider und Berater von Unternehmen ein, um mehr über Demografie und ihre Auswirkungen auf die Unternehmen und damit der Unternehmensstrategie zu erfahren. Neben den Instrumenten des demografieorientierten Personalmanagements im Vortrag von Professor Dr. Schirmer wurde von unserem Consultant Artur Schmidt der Loquenz-Ansatz aufgezeigt, bei der eine IT-gestützte Altersstrukturanalyse den Ausgangspunkt der Demografieberatung darstellt. In diesem sehr praxisnahen Vortrag wurden auch die notwendigen Schritte zur Ermittlung des Personalbedarfs einzelner Abteilungen in Unternehmen vorgestellt. Bei der anschließenden Diskussion beim bewährten Stehimbiss wurden offensichtliche Verbesserungspotentiale im demografischen Personalmanagement durch beide Referenten aufgezeigt. Diese liegen insbesondere in der Sensibilisierung der Führungskräfte und einem fortlaufenden Controlling der Ziel-Kennzahlen.

Am 25. Januar 2010 veranstaltet der Bundesverband deutscher Unternehmer BDU e.V. den Workshop „Werte und Ethik in der Unternehmensberatung - Feigenblatt oder Erfolgsgeheimnis?“ in Bonn.
Über Werte und Ethik in der Unternehmensberatung wird kontrovers diskutiert. Manche sehen diese Diskussion als reines Marketing, für andere geht es dabei um mehr. Deutlich wird heutzutage auf jeden Fall: ich muss mich zu diesem Thema positionieren! In diesem Workshop von Beratern für Berater soll die Frage nach Werten und Ethik in einer Unternehmensberatung vertieft werden. Nach einführenden Impulsreferaten von Horst Rückle, Gunter Steidinger werden die Grundthesen u.a. in Form des World-Cafés bearbeitet. Ziel des Workshops ist es, die eigene Position zur Frage der Ethik in der Unternehmensberatung mit Kollegen zu diskutieren, zu modifizieren oder einfach zu festigen. Stephan Teuber wird als Moderator durch den Tag führen.
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Kostensenkung ist ein Muss, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Unternehmen identifizieren Einsparpotenzial in allen Bereichen. Dabei kann HR selbst einen wichtigen Beitrag in der eigenen Abteilung zu diesem Prozess leisten und nicht nur Veränderungen in anderen Abteilungen durchführen. In diesem Seminar werden Sie zunächst für Einsparpotenziale im Ressort Personal sensibilisiert. Sie erfahren, wie Sie durch die Etablierung von HR-Standardprozessen die Wirtschaftlichkeit der Abteilung steigern und dabei gleichzeitig eine hohe Servicequalität und effektive Beratungsleistung sichern. Sie werden lernen, die Lean Philosphie erfolgreich und nachhaltig im HR-Bereich umzusetzen. Der konkrete Einführungsprozess wird Ihnen anhand von Fallbeispielen, praktischen Übungen und dem Erfahrungsbericht aus einem Lean HR-Office anschaulich vermittelt. Unsere Beraterin Claudia Heizmann wird das Seminar gemeinsam mit Daniella Fornell, Konradin Mediengruppe, durchführen.
Ort: Stuttgart
Flyer: FORUM Institut
Anmeldeinformationn finden Sie im Flyer.

Das Jahr 2009 neigt sich dem Ende und bei uns in Leinfelden-Echterdingen werden bereits neue Pläne für Ihr erfolgreiches Jahr 2010 gemacht. Um Ihnen unsere Anregungen und Ideen auf den Weg zu geben, laden wir Sie herzlich zum 4. Loquenz-Forum am 25. November 2009 ein. Wir werden uns mit der BDU-Studie „Demografie Exzellenz – Herausforderungen im Personalmanagement“ befassen und freuen uns sehr, Sie begrüßen zu dürfen.
In einem Fachvortrag wird Gastredner Prof. Dr. Uwe Schirmer, von der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Lörrach, die Ergebnisse der BDU-Studie vorstellen und die wichtigsten Bausteine eines erfolgreichen demografieorientierten Personalmanagements herausgreifen. Anschließend wird Ihnen Artur Schmidt, unser Consultant mit dem Schwerpunkt Betriebliches Gesundheitsmanagement, Wissenswertes zu dem Thema Altersstrukturanalyse als Früherkennungsinstrument vermitteln. Wir freuen uns sehr darauf, Sie in unseren Geschäftsräumen begrüßen zu dürfen, um Ihre und unsere Erfahrungen auszutauschen. Die Teilnahme ist kostenfrei, der Beginn der Veranstaltung ist um 19 Uhr.
Zum Veranstaltungsflyer
Zur Anmeldung: office@loquenz.de

„Ein gelungener und interessanter Branchentreff“ lautet das Fazit von Stephan Teuber, dem Vizepräsidenten des BDU. Am 8. und 9. Oktober 2009 fand im Düsseldorfer Maritim Hotel der vom BDU organisierte Jahreskongress der Unternehmens-berater statt, der auch durch die begleitende Fachausstellung einige Überraschungen parat hielt. Unter dem Leitthema „Erfolgreich durch den Sturm“ boten Fachforen aktuelle Informationen, Austausch unter Kollegen und neue Ideen für die Zukunft der Branche und es scheint, als wäre der Wendepunkt der konjunkturellen Entwicklung endlich eingetroffen. Im Rahmen eines Festabends wurde in einer beeindruckenden Ehrung der BDU-ManagerAward an den STADA-Chef Hartmut Retzlaff, als „geschickten Doppel-strategen im Generikamarkt“, verliehen und die Zweibrüder Optoelectronics GmbH erhielt den BDU-CompanyAward für die „Vorreiterrolle bei energieeffizienten Lichtquellen“. Damit auch Sie Ihr Unternehmen erfolgreich durch den Sturm führen, stellen wir Ihnen gerne die Ideen des Beratertages vor. Sprechen Sie uns an!

In Zusammenarbeit mit Stephan Teuber, dem BDU Vizepräsidenten, erhob der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. eine Studie mit dem Thema „Demografie Exzellenz - Herausforderungen im Personalmanagement“.
Unternehmen stehen durch die demografische Entwicklung in Deutschland und Europa vor großen Herausforderungen, umso wichtiger ist es, demografieorientiertes Personalmanagement als strategisches Ziel zu verfolgen.
Wie auch Sie demografieorientiertes Personalmanagement als Herausforderung meistern, erfahren Sie in einem persönlichen Gespräch mit Stephan Teuber.

Auf der Messe Zukunft Personal 2009 in Köln freuten sich viele Fachbesucher mit uns über die erfolgte Verlängerung der Messedauer auf nun drei Tage. Dadurch mussten die Hallen dieses Jahr nicht im Laufschritt durchquert werden, um sich einen Überblick über die Neuerungen im Personalmanagement zu verschaffen. Wir, die Aussteller Loquenz, DanTrim und Technogym , wurden durch das nochmals gestiegene Interesse an unserem Gemeinschaftsstand zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement sehr positiv überrascht. Unsere bereits realisierten Firmenfitness-Konzepte von Dantrim und die Trainingsgeräte von Technogym mit prämiertem Design und hoher Funktionalität waren ebenso gefragt wie die Loquenz Beratungsdienstleistungen für eine "Belegschaft in Bestform". Kann denn überhaupt eine Führungskraft die Leistungsbereitschaft ihrer Mitarbeiter in Krisenzeiten nicht nur hoch halten, sondern sogar noch steigern?



Bekannt ist, dass die Motivation der Mitarbeiter ihre Leistungsbereitschaft wesentlich beeinflusst. Ein deutliches Signal der Wertschätzung durch die Führungskräfte ist da die Einführung eines funktionierenden Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Dies kann durch ein betriebsinternes "Projektteam Gesundheit" möglichst mit Unterstützung durch externe Experten erfolgen. Überrascht hat uns die hohe Anzahl von Besuchern aus diesen Projektteams (Mitarbeitervertreter, Betriebsärzte, Personalverantwortliche, Gesundheits-beauftragte, betriebsinterne Kooperationspartner oder einzelne Führungskräfte). Dies zeigt das hohe Diskussionsniveau in den Unternehmen und wir sind sicher, dass damit BGM immer häufiger zu einer nachvollziebar lohnenswerten Investition mit einem hohen Return-on-Investment wird. Diese und weitere wertvolle Tipps zur Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements erhielten die ca. achtzig Zuhörer in Stephan Teubers Vortrag im Forum der Messe am 24. September. Interessierte konnten ergänzende Informationen zu dem bewährten DanTrim-Betreibermodell für Firmenfitness und geeigneten Trainingsgeräten des Marktführers Technogym einholen. Beide Firmen sind Kooperationspartner der Loquenz Unternehmensberatung für Betriebliches Gesundheits-management und marktführende Unternehmen in Ihren Branchen. Am Messestand in Halle 5.1 wurden in nur drei Tagen insgesamt mehr als 200 Kontakte mit Personalentscheidern geknüpft und viele interessante Theorien, Meinungen und Praxiserfahrungen ausgetauscht. Eine häufige Fragestellung dabei war z.B. für welche Aktionen und wann lohnt sich die Nutzung des häufig kostenfreien Angebotes von Krankenkassen und wann verzichtet man lieber darauf.

Was Ihre Berater tun, soll bei Ihren Kunden Wirkung erzeugen. Doch welche Wirkung erzielen Ihre Berater? Welche persönliche Wirkung hinterlassen die Berater bei Ihren Kunden? Was müssen Berater überhaupt heute und in Zukunft können? Wenn Sie diese Fragen schlüssig beantworten, gehen sie als Gewinner aus der Krise hervor. Am 13. November 2009 veranstaltet die Personal- und Unternehmensberatung „Personal Point" in Kooperation mit Loquenz das World-Café im wunderschönen Arp-Museum in Remagen. Treffen Sie Ihre Kollegen wie Vertriebs- oder Personalleiter, Organisations- und Personalentwickler oder Geschäftsführer und treten Sie im World-Café mit allen in Austausch und profitieren Sie von unseren Beratungserfahrungen. Nehmen Sie Ideen mit, z.B. wie Ihre Berater mehr profitablen Umsatz in unsicheren Marktsituationen erzielen, wie Sie die Wirtschaftlichkeit Ihrer Akquise und Ihrer Projekte erhöhen und natürlich wie Ihre Berater Kunden überzeugen. Was ist überhaupt ein World-Café? Das Setting eines World-Cafés ist sehr informell. Leitidee ist die entspannte Atmosphäre eines Straßencafés, in dem sich Menschen zwanglos unterhalten. Die Teilnehmer sitzen an kleinen Tischen, an denen jeweils vier bis fünf Menschen Platz finden. Gedanken, Fragen oder Geistesblitze zum Thema werden direkt festgehalten und – bei Wechsel der Tische – weiterentwickelt. Stephan Teuber wird als Experte im Café zur Verfügung stehen.
Ort: Remagen
Flyer: Veranstaltungsinformationen
Anmeldung: Formular

Kostensenkung ist ein Muss, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Unternehmen identifizieren Einsparpotenzial in allen Bereichen. Der Druck auf die Personalabteilung wächst, selbst etwas zu diesem Prozess beizutragen und nicht nur Veränderungne in anderen Abteilungen durchzuführen. In diesem Seminar werden Sie zunächst für Einsparpotenziale im Personalbüro sensibilisiert. Sie erfahren, wie Sie durch die Etablierung von HR-Standardprozessen die Wirtschaftlichkeit der Abteilung steigern und dabei gleichzeitig eine hohe Servicequalität und effektive Beratungsleistung sichern. Sie werden lernen, die Lean Philosophie erfolgreich und nachhaltig im HR-Bereich umzusetzen. Der konkrete Einführungsprozess wird Ihnen an Hand von Fallbeispielen, praktischen Übungen und der Erfahrungsbericht aus dem Lean HR-Office anschaulich vermittelt. Unsere Beraterin Claudia Heizmann wird das Seminar gemeinsam mit Daniella Fornell durchführen.
Ort: Mannheim
Flyer: FORUM Institut
Anmeldeinformationen finden Sie im Flyer.

Im November 2009 finden an der Technischen Universität Ilmenau, südlich von Erfurt, die Junior Consultant Network Days statt. Dabei handelt es sich um ein Treffen studentischer Unternehmensberater mit über 300 motivierten Teilnehmern. Stephan Teuber wird in seiner Eigenschaft als Vizepräsident des BDU e.V. den Nachwuchs-Beratern die Lage des Beratungsmarktes im Herbst 2009 vorstellen und aus seiner 20-jährigen Praxis sicherlich den einen oder anderen wertvollen Tipp für einen gelungenen Start ins Berufsleben geben können.

Stephan Teuber moderiert beim Deutschen Beratertag des BDU am 8. und 9. Oktober 2009 im Düsseldorfer Maritim Hotel. Der Jahreskongress der Unternehmensberater steht unter dem Leitthema „Erfolgreich durch den Sturm“. Es geht um die Zukunft der Branche und Best-Practice-Erfahrungen bei der Führung von Beratungsunternehmen.
Anmeldung und weitere Informationen unter www.beratertag.com.

"Den Wandel gestalten" – unter diesem Motto laden Ernst & Young, der Haufe Verlag und die Firma BadenIT am 30. September 2009 nach Freiburg ein. Referenten sind Unternehmer, die erfolgreich am Markt agieren und Kollegen Tipps zur Gestaltung des aktuellen Wandels vermitteln. Themen werden sein: Employer Branding, Reputationsmanagement und Finanzpolitik in der aktuellen Situation (mit dem Finanzminister Baden-Württembergs, Willi Stächele). Ergänzt werden die Vorträge durch einen Erfahrungsaustausch über die Unternehmensführung. Am Podiumsgespräch teilnehmen werden unter anderem Gräfin Bernadotte (Insel Mainau), Robin Dutt (SC Freiburg) und Beatrice Rodenstock (Rodenstock GmbH). Anmeldeschluss ist der 25.09.2009. Die Teilnahme kostet regulär 320,- Euro.
Zum Veranstatlungsflyer: 5. Freiburger Mittelstandskongress
Anmeldung unter office@loquenz.de

Zu unserem 3. Loquenz-Forum zum Thema Change Management durften wir wieder ein sehr interessiertes und fachkundiges Publikum in unseren Räumen in Leinfelden willkommen heißen. Sogar aus Frankfurt, Münster und Nürnberg konnten wir Geschäftspartner begrüßen.
Anhand von zwei Kundenprojekten verdeutlichten Claudia Heizmann und Stephan Teuber die Loquenz-Prinzipien, um Einstellungsänderung und Umsetzungsmotivation zu erreichen. Es geht stets auch darum, den Veränderungsdruck emotional spürbar zu machen und interne und externe Vorbilder für erfolgreichen Change zu präsentieren. Lesen Sie den Fachbeitrag.
Die anschließende Diskussion beschäftigte sich mit spannenden und kritischen Fragen wie z. B. der Nachhaltigkeit von Change-Aktivitäten oder welche Rolle Events in der Dramaturgie von Veränderungsprojekten spielen. So wurde unter anderem deutlich, dass die eigentliche Veränderungsarbeit von den Führungskräften im Alltag bewältigt wird und dass Change-Inszenierungen nur dann wirkungsvoll sind, wenn glaubwürdige Menschen und ein echter Veränderungswille dahinter stehen.
Bei sommerlich leichten Häppchen und erfrischenden Getränken konnten unsere Gäste im Dialog miteinander das Gehörte reflektieren. Wir danken allen für ihre aktive Teilnahme und freuen uns auf das nächste Loquenz-Forum zum Thema „Betriebliches Eingliederungsmanagement“ am 30. September 2009. Eine persönliche Einladung senden wir Ihnen gerne zu. Anmeldung unter office@loquenz.de

Der diesjährige Stuttgarter Unternehmerdialog am 29. Oktober 2009 ist eine Gemeinschaftsveranstaltung des Bunds Katholischer Unternehmer e.V. (BKU) und Kirche und Wirtschaft (KiWi). Im Vordergrund steht der Erfahrungsaustausch im Hinblick auf die Gratwanderung zwischen Geschäft, Wertüberzeugungen und dem kulturellen Anderssein jeweils von Deutschland. Zwei Impulsvorträgen wird eine Diskussion folgen, deren Erkenntnisse und Thesen im Plenum vorgetragen werden. Stephan Teuber wird als Moderator durch den Tag führen. Über den Flyer können Sie sich anmelden!

Europas größte Fachmesse für Personalmanagement, die Zukunft Personal, öffnet vom 22. bis 24. September ihre Pforten für das interessierte Fachpublikum. Auch Loquenz ist wieder mit von der Partie: Am Stand M.04 in Halle 5.1 erwarten Sie Stephan Teuber und Aylin Mutter für ein persönliches Gespräch. Fordern Sie Ihre kostenlose Eintrittskarte an und vereinbaren Sie einen Termin. Am 23. September um 10.15 Uhr hält Stephan Teuber im Forum 3, Halle 5.1 einen spannenden Vortrag zum Thema "Betriebliches Gesundheitsmanagement - Sieben Stolpersteine auf dem Weg zum vitalen Unternehmen" - auch hierzu sind Sie herzlich eingeladen!
Anmeldung unter office@loquenz.de

Das dritte Loquenz-Forum in unseren Geschäftsräumen in Leinfelden-Echterdingen am 15.07.2009 zeigt auf, wie „Balance im Wandel“ gefunden, verinnerlicht und gelebt werden kann. In einem Fachvortrag werden Stephan Teuber und Claudia Heizmann daher u. a. die Erfolgsfaktoren und Stolpersteine beim Change Management aufgreifen und an Hand von Fallbeispielen anschaulich illustrieren.
Beim Design von Change Management Aktivitäten orientiert sich Loquenz am Modell von John P. Kotter (1996). Die von ihm ausgearbeiteten 8 Stufen eines erfolgreichen und nachhaltigen Veränderungsprozesses geben Orientierung in der Auftragklärung: An welchem Punkt befindet sich der Prozess? Welche Impulse müssen gesetzt werden? Oftmals verpuffen gut gemeinte Aufforderungen wirkungslos, wenn dem Mitarbeiter das Wissen und das Gespür fehlt, welche Ebenen und Inhalte der Wandel berührt.
Über berufliche Change-Erlebnisse können sich die Teilnehmer im Anschluss austauschen: Das Loquenz-Forum wird in bewährter Weise bei einem kleinen Imbiss ausklingen, die Teilnahme ist frei.
Zum Veranstaltungsflyer
Zur Anmeldung: office@loquenz.de

Unser Kooperationspartner DanTrim hat das gemeinsam vertriebene Betreibermodell für Firmenfitness Anfang Juni 2009 mit uns auf der Messe Personal und Weiterbildung 2009 in den Rhein-Main-Hallen in Wiesbaden präsentiert. Diese fand begleitend zum Kongress der Deutschen Gesellschaft für Personalentwicklung statt, Loquenz-Geschäftsführer Stephan Teuber und Berater Artur Schmidt waren vor Ort. So konnten am Loquenz/Dantrim-Stand zahlreiche Gespräche mit Entscheidern, insbesondere Personalchefs geführt werden. In diesem Zusammenhang wollen wir uns für die Qualität der mit Messebesuchern und Kongressteilnehmern geführten Gespräche bedanken und stehen natürlich Ihnen allen sehr gerne für eine Fortsetzung des Dialoges zur Verfügung.
Ein Fachbesucher begründete uns gegenüber die aktuell stark gestiegene Nachfrage nach Betreibermodellen für Firmenfitness so: "Der Konzepteinkauf ist ausschlaggebend für den Erfolg eines betrieblichen Fitnessstudios. Der Markt ist inzwischen so weit entwickelt, dass den meisten Besuchern die Notwendigkeit bekannt ist, vor dem Geräteeinkauf eine Analyse der individuellen Unternehmenssituation durch externe Berater durchführen zu lassen."
In Wiesbaden wurden auch viele interessante Kooperationsangebote in Sachen betriebliche Gesundheits-förderung (z.B. Stress-Management und Ernährung) an Loquenz herangetragen. Über Änderungen und Ergänzungen in unserem Portfolio halten wir Sie gerne in dieser Rubrik unserer Homepage auf dem Laufenden. Auch Bodylife, die führende deutschsprachige Fachzeitschrift für die Betreiber von Fitnessstudios ist inzwischen auf das gesunde Dantrim-Geschäftsmodell aufmerksam geworden. Ein anlässlich des European Fitness Summit in Barcelona aufgezeichnetes Interview mit Dantrim Geschäftsführer Gert Reese wird am 30.06.2009 von der Fachzeitschrift Bodylife online gestellt.

Nach einem erfolgreichen gemeinsamen Auftritt mit Dantrim auf der Fitnessmesse Fibo 2009 in Essen werden wir im Juni in Wiesbaden unsere Konzepte, Ansätze und Strategien für ein nachhaltiges Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) präsentieren und laden wir Sie herzlich zu einem Besuch dieser Personalmesse mit über 200 Ausstellern und gesunden Gesprächen zum Thema BGM ein.
Stephan Teuber wird auf dem Messe-Podium in Halle 7 am 4. Juni 2009 um 17.30 Uhr, zum Thema „Betriebliches Gesundheitsmanagement – 7 Stolpersteine auf dem Weg zum vitalen Unternehmen“ referieren.
Dantrim betreibt erfolgreich Firmenfitnesstudios in Dänemark und Deutschland und ist Kooperationspartner von Loquenz.
Auf Anfrage senden wir Ihnen gerne Ihre kostenlose Eintrittskarte für diese wichtige Fachmesse zu!

Körperlich und geistig fitte Mitarbeiter sind motivierter und leistungsfähiger und fehlen seltener krankheitsbedingt. Betriebliches Gesundheits-management und eine aktive Gesundheitsförderung stärken Ihre wichtigste Ressource „Mensch“ und die Identifikation mit dem Unternehmen und fördert damit die Erreichung Ihrer unternehmerischen Ziele.
Profitieren Sie von unserer Erfahrung und lernen Sie unseren ganzheitlichen Ansatz für Betriebliches Gesund-heitsmanagement kennen. Wir informieren Sie über unsere Vorgehensweise und aktuelle Entwicklungen. Außerdem stellen wir Ihnen interessante Möglichkeiten zur Finanzierung vor! Wir laden Sie herzlich zu unseren Informationsveranstaltungen ein.
Die genauen Termine entnehmen Sie dem Flyer. Die Teilnahme ist kostenfrei. Melden Sie sich per Mail an!

Nach der gelungenen Premiere im November fand am 18.03.2009 das 2. Loquenz-Forum in Leinfelden-Echterdingen statt! „Erfolgreiche in- und externe Personal-auswahl“ stand im Mittelpunkt des spannenden Fachvortrags unserer Beraterin aus Köln, Daniela Himmelreich, und unseres Kooperationspartners Bastian Schwippert aus München. Sie erläuterten den idealen Prozess, wie Licht in die beiden Blackboxen „Stelle“ und „Bewerber“ gebracht werden kann, wie offene Stellen schnell und effizient besetzt werden können und welche Rolle Potenzialanalysen dabei spielen.
Die Teilnehmerschaft, bestehend aus Personalleitern, Personalreferenten, anderen Entscheidern und Beratern, zeigte reges Interesse an der Thematik: noch während des Vortrags wurden eigene Erfahrungswerte eingebracht, was nach dem Vortrag in eine lebendige Diskussion bei Häppchen mündete. Dem Anspruch „Praxiswissen und Vernetzung“ wurde das Loquenz-Forum damit auf ganzer Linie gerecht!

Hinweis: Das nächste Loquenz-Forum „Kommunikation im Change anhand von Unternehmensbeispielen“ findet am 13.05.2009 in Leinfelden-Echterdingen statt.
Anmeldung unter office@loquenz.de

Erhalten Sie wertvolle Tipps im Umgang mit Ihren Mitarbeitern und erleben Sie Stephan Teuber am 12.02.2009 in seinem Vortrag über "Die sieben Irrtümer der Mitarbeiterbindung" bei der Pilz GmbH & Co. KG, in der Felix-Wankelstr. 2, 73760 Ostfildern Um einen Vorgeschmack und ersten Eindruck über den Vortrag zu erhalten, lesen Sie den Artikel "Die sieben Irrtümer der Mitarbeitermotivation" in der Dezemberausgabe des Newsletters Simplify your Business.

Am 28. November 2008 fand im Maritim-Hotel in Darmstadt der erste Coaching-Kongress „Wertschöpfung durch Coaching – Anbieter und Entscheider denken voraus“ statt. Nachdem die Präsidentin des ausrichtenden Verbands zur Förderung der Wirtschaftspsychologie e. V., Sabine Siegl, die Anwesenden begrüsst hatte, eröffnete Gunter Dueck den Kongress mit dem spannenden Vortrag „Coaching – Wunderpille, aber zu teuer? Und Manager können’s nicht mehr…?“. Anschließend fanden zeitgleich vier Foren mit unterschiedlichen Themenschwerpunkten statt, vom Management von Coaching Pools und Real Coaching niederer Hierarchieebenen bis hin zum Top Executive Coaching und Management Coaching in der Praxis. Der Nachmittag begann mit einer Expertenrunde, bestehend aus den Moderatoren der Foren. Parallele Arbeitsgruppen mit unterschiedlichen Interessensgebieten vertieften das bis dato gehörte und sorgten so für wichtigen Praxistransfer. Die abschließende Ergebnispräsentation rundete eine gelungene Veranstaltung ab.

Gestern fand das erste Loquenz-Forum mit dem Thema „Betriebliches Gesundheitsmanagement – Nice-to-have oder wirklich erfolgreich?“ in unseren Geschäftsräumen in Leinfelden-Echterdingen statt. Eingeladen waren alle, die Loquenz geschäftlich oder freundschaftlich verbunden sind. Die Geschäftstellenleiterin Claudia Heizmann führte durch den Abend, der in entspannter Atmosphäre mit einem Austausch der Teilnehmer über ihre eigenen Erfahrungen zu BGM begann. Anschließend hielt Jan Kuhnert einen interessanten, sowie spannenden Vortrag über die verschiedenen Dimensionen des BGM und wie diese strategisch zum Wohle der Mitarbeiter und somit der Firma gestaltet werden können. Mit anregenden Gesprächen bei gesunden Häppchen und Saft klang die gelungene Premiere aus…

Wir laden Sie herzlich zu unserem ersten Loquenz-Forum ein und bieten Ihnen einen informativen Abend rund um das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement. Gerne begrüßen wir Sie anschließend zu einem kleinen Imbiss um Erfahrungen auszutauschen. Weitere Informationen sowie die Anmeldung zum Loquenz-Forum können Sie unserem Flyer (pdf) 1,10 MB entnehmen. Wir freuen uns auf Sie!