Blogeintrag: Freitag, 30.04.2010

Mit dem Alter kommt tatsächlich die Weisheit

Endlich ist es auch durch Untersuchungen entsprechend belegt. Igor Grossmann von der University of Michigan hat Telefoninterviews mit 247 Probanden geführt und sie gebeten, ihre Einschätzungen zu Konflikten zwischen verschiedenen Gruppen abzugeben.

Neben den üblichen Einschränkungen, die mit dem Alter einhergehen mögen (wenn der Einzelne nichts dagegen unternimmt), wie z.B. das nachlassende Kurzzeitgedächtnis, hat Grossmann festgestellt, dass beispielsweise „die Fähigkeiten, in einem Konflikt verschiedene Blickwinkel einzunehmen oder Kompromisse anzustreben“ gegenüber jüngeren Vergleichsgruppen deutlich häufiger gezeigt werden.

Ältere haben eher Verständnis für unterschiedliche Werte und Ansichten, setzen sich für Kompromisslösungen ein und wissen um die Erkenntnis, dass unsere Einschätzungen immer mit einer gewissen Unsicherheit behaftet sind, etwa weil uns nur begrenzte Informationen zu Verfügung stehen.

Die Empfehlung der Forscher lautet daher: Posten, die Weisheit verlangen - wie Vermittlungs- und Verhandlungsaufgaben - mit älteren Menschen zu besetzen.

Mein Fazit: Der demografische Wandel ist nicht nur Herausforderung sondern auch Chance – nutzen wir diesen! In diesem Sinne, Ihr Stephan Teuber

PS: Gelesen habe ich von dieser Studie auf Spiegel Online, den vollständigen Artikel erreichen Sie im Internet wenn Sie diesen Link zu www.Spiegel-online.de nützen.

Zum vorherigen Blogeintrag vom 26.04.2010:
Interkulturelles BGM

Ich danke allen Zuhörern meines Vortrages "Mit BGM auf vitale Mitarbeiter setzen - Die Analysetools im Überblick" für Ihr Interesse. Ein auf der Messe Personal 2010 in Stuttgart am 26.04.2010 aufgezeichnetes Video-Interview finden Sie auf www.youtube.de.

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Mit herzlichem Gruß, Ihr

Stephan Teuber