Blogeintrag: Montag, 27.09.2010

Beschäftigungspakt als Allheilmittel?

Letzte Woche war es Siemens – andere Konzerne denken auch daran einen Beschäftigungspakt v.a. mit der Betonung auf einer Beschäftigungsgarantie zu schließen. Die Gewerkschaften stimmen zu, feiern den Verhandlungserfolg doch wie alles hat auch diese Nachricht mindestens zwei Seiten…

In der aktuellen demografischen Entwicklung und anziehenden Konjunktur muss ich als Betrieb danach trachten, meine vorhandenen Mitarbeiter möglichst stark zu bleiben zu motivieren. Ein Beschäftigungspakt stellt dazu sicherlich ein eindeutiges Signal dar.

Ich würde das Ganze aber auch durchaus kritisch sehen. In der Regel ist so ein Pakt zeitlich klar begrenzt – bei Siemens z.B. bis 2013 – sodass dynamische Mitarbeiter sich dadurch sicherlich nicht in falscher Sicherheit wiegen lassen. Und: was passiert eigentlich mit der von den Mitarbeitern geforderten Dynamik? Hier wird es eine hochspannende Herausforderung an die Unternehmenskultur bei Siemens, wie trotzdem die interne Dynamik weiter forciert werden kann, die die sich weiter verändernden Märkte den Mitarbeitern anfordern. Was meinen Sie zu diesem Spannungsfeld?

Für weitere Infos siehe auch auf der Homepage der Deutschen Welle www.dw-world.de

Zum vorherigen Blogeintrag vom 22.09.2010:
Ein Selbstcheck für Führungskräfte

Stephan Teuber