Blogeintrag: Mittwoch, 06.10.2010

Demografische Entwicklung wird langsam Thema – Demografie Exzellenz Award

Im regionalen Arbeitskreis Baden-Württemberg des BDU hatten wir 2009 die Studie „Demografie Exzellenz - Herausforderungen im Personalmanagement" durchgeführt. Überraschendes Ergebnis war u.a., dass lediglich 29 Prozent der Unternehmen angaben, demografieorientiertes Personal-management als strategisches Ziel zu verfolgen.

Nur gut ein Viertel der Befragten analysiert die eigene Mitarbeiterstruktur unter Demografiegesichtspunkten und definiert anschließend klar, wie sich das Personal künftig zusammensetzen soll. 71 Prozent der Unternehmen stellen darüber hinaus keine Budgets für geeignete Maßnahmen zur Verfügung. Am stärksten engagieren sich die Firmen bislang im Gesundheitsmanagement sowie bei Anreizsystemen und Lebenslangem Lernen. In deutlich geringerem Maße legen die Unternehmen spezielle Projekte auf, die die zunehmende Vielfalt der Belegschaft - Stichwort Diversity Management - aufgreifen. Auch Programme, um Führungskräfte hinsichtlich einer demografieorientierten Mitarbeiterführung zu schulen, werden selten durchgeführt.

Um das Thema bei den Betrieben präsenter zu machen, wurde der Demografie Exzellenz Award www.demografie-exzellenz.de unter der Schirmherrschaft von Wirtschaftsminister Ernst Pfister ausgeschrieben. Am 01.10.2010 fand in Freiburg die erste Preisverleihung statt. Ich fand die Initiativen der beiden Preisträger faszinierend.

Unter www.tv-suedbaden.de (bitte im Kalender 01.10. anklicken) finden Sie eine Sendung, die diesen Award und die Unternehmensbeispiele beinhaltet.

Und natürlich: herzliche Einladung für die Teilnahme am nächsten Award! Nähere Infos gerne bei mir.

Zum vorherigen Blogeintrag vom 27.09.2010:
Beschäftigungspakt als Allheilmittel?

Stephan Teuber