Blogeintrag: Montag, 02.05.2011

BGM wird auch für Unternehmens-beratungen zum Thema!

Ein Tipp für Unternehmen, die sich auf die demografischen Einflüsse vorbereiten!

Es hat zwar etwas gedauert, doch jetzt ist auch für Unternehmensberatungen das Thema Betriebliches Gesund-heitsmanagement ein Thema. Eine Untersuchung von Lothar Kuhn (veröffentlicht im Harvard Business Manager vom Februar 2011) belegt, dass z.B. flexible Arbeitszeiten und auch garantierte Erholungszeiten auch für Mitarbeiter/-innen von Unternehmensberatungen machbar, erwünscht und mit einem positiven Effekt auf das Arbeitsergebnis versehen sind. Entscheidend ist schließlich welches Ergebnis am Ende in einem Beratungsprojekt herauskommt. Und den Grenznutzen der eingesetzten Arbeitszeit zum Ergebnis kennen wir selbst alle aus eigener (oft leidvoller) Erfahrung. Da ist dann ein erholsamer Abend wesentlich wirkungsvoller als fünf zusätzliche Stunden Arbeitseinsatz.

Im Leitartikel des infotern (Magazin für Berater) des BDU widme ich mich unter dem Titel: Wie werden Unternehmensberatungen zum Arbeitgeber erster Wahl?“ diesem Thema. Sie sind eingeladen, hier weiterzulesen Wie werden Unternehmensberatungen zum Arbeitgeber erster Wahl?

Zum vorherigen Blogeintrag vom 11.04.2011:
Demografie Exzellenz Award Baden-Württemberg

Stephan Teuber