Blogeintrag: Mittwoch, 27.07.2011

Arbeitsinhalte müssen befriedigen

Manchmal kommt man sich wie ein Prophet vor. Im Mai 2008 erschien folgendes Zitat im Magazin vis-a-vis:

„Überhaupt stellen qualifizierte Mitarbeiter in den letzten Jahren neue Ansprüche. Flexible Arbeitszeitmodelle etwa, mit deren Hilfe ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeits- und Privatleben ermöglicht werden kann, werden immer wichtiger. Andere bedeutende Punkte wie Betriebskindergärten und das ins Blickfeld rückende Thema Gesundheit am Arbeitsplatz werden vielleicht noch nicht ausdrücklich gefordert, sind aber Möglichkeiten, auf die Entscheidung für oder wider einen Arbeitgeber Einfluss zu nehmen. „Work-Life- Balance“ ist hier das Stichwort. Derartige Wünsche und Bedürfnisse müssen von den Unternehmen erkannt werden. Und danach sollten sie darauf reagieren. Wichtig sind auch „die Arbeitsinhalte, die befriedigen sollen“, wie Stephan Teuber hinzufügt.

Eigentlich ist dem nichts hinzuzufügen. Außer, dass es in der Zwischenzeit wirklich drängt. Junge qualifizierte Mitarbeiter bekommen Sie zumindestens in der Region Rhein-Neckar nur, wenn neben dem Arbeitsplatz auch noch das Familien- und Privatleben förderliche Umfeld geboten wird.

Ich bin gespannt, wie sich diese Entwicklung noch fortschreiben wird. M.E. steuern wir hier auf eine wirklich neue Qualität der Arbeit zu. Ich freue mich, dass wir dabei beratend mitwirken dürfen.

Zum vorherigen Blogeintrag vom 08.07.2011:
2011 das Jahr des betrieblichen Gesundheitsmanagements?

Stephan Teuber