Blogeintrag: Dienstag, 04.10.2011

Kurzfristig top – langfristig flop?

Das ist das Motto des Stuttgarter Unternehmer Dialog 2011. Erfahrungen austauschen und Einsichten teilen, dadurch suchen wir Antworten auf die Frage: Wie sichern wir unseren wichtigsten Wettbewerbsvorteil, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?

Mit dem Aufschwung rückte jetzt und für manche plötzlich das Schlagwort Fachkräftemangel wieder ins öffentliche Bewusstsein. Neu ist das Thema keineswegs. Wir laufen in die Demographie-Falle (im einem Beitrag vom 03.12.2010 habe ich schon auf unsere Initiative im Forum Baden-Württemberg (BDU) hingewiesen). Mittelfristig fehlt uns damit der Nachwuchs. Gleichzeitig steigen die Ansprüche: Karriere mit Familie und Freizeit. Andererseits scheint das wirtschaftliche Leben um uns herum rauer zu werden: die Märkte entwickeln sich erheblich volatiler – der Personalbedarf schwankt immer mehr; Qualifikation bleibt im permanenten Wandel, zudem machen uns frühere Schwellenländer immer stärker auch in Hightech-Branchen harte Konkurrenz.

Der Austausch im Stuttgarter Unternehmer Dialog 2011 soll helfen folgende Fragen zu beantworten – im vollen Bewußtsein, dass jeder selbst die für sich relevanten Antworten zu finden hat:

• Wie sichern wir unsere Wettbewerbsbasis im Handlungsfeld Personal im eigenen Land – vorausschauend, aber auch verantwortlich?
• Vielleicht haben Frauen darauf den etwas anderen Blick?! Ihre Perspektiven und Erfahrungen aus dem Unternehmens- und Unternehmerinnenalltag bilden den Startpunkt beim diesjährigen Stuttgarter Unternehmer Dialog.

Wir werden an diesem Tag u.a. mit der Methode des world cafes arbeiten. Insofern ich auf die Erfahrungen Teilnehmerinnen und Teilnehmer gespannt! Die Grenzen zwischen Zuhörer und Akteur werden fließend sein. Details entnehmen Sie bitte dem Flyer.

Ich würde mich freuen, Sie am 11.11.2011 in Stuttgart zu treffen! Ihr Kommen!

Zum vorherigen Blogeintrag vom 26.09.2011:
Die Leistungen anderer anerkennen

Stephan Teuber