Blogeintrag: Montag, 16.01.2012

Danke für ein herausforderndes, spannendes und facettenreiches Jahr 2011!

Herzlichen Dank an alle unsere Kunden im vergangen Jahr (Loquenz Kunden 2011). Ohne Sie gäbe es unsere Beratungsarbeit nicht. Wir haben uns gefreut, zu Ihrem Unternehmenserfolg beitragen zu dürfen. Welche Themen haben wir dabei beraten und in der Umsetzung begleitet? Hier ein Auszug:

• Führungsleitbild: Gemeinsam entwickeln, einführen und die Führungskräfte dabei unterstützen, dieses Leitbild im Alltag mit den Mitarbeitern/-innen zu leben
• Führungsentwicklungsprogramme: Konzeption und Durchführung
• Coaching: Begleitung von Managern bei einem Wechsel des Verantwortungsbereiches und „neu im Management“
• Präsentation: Trainings und Coaching von Führungskräften für wichtige Präsentationen
• Potenzialentwicklung: Begleitung von Führungsnachwuchskräften (individuell und in Gruppen), Durchführung von Potenzialanalysen (Führung, Vertrieb, Projektmanagement) und Begleitung bei der Umsetzung der erkannten Potenziale
• Gesundes Führen – bzw. Umgang mit Absentismus und Präsentismus: Sensibilisierungsveranstaltungen und Seminar für Führungskräfte
• Gesundheitszirkel: Konzeption und Durchführung
• Konfliktmoderation: Begleitung von Abteilungen und Managementteams
• Change - Management: Begleitung von Change-Prozessen und Vorlesungen über Change-Management
• Nutzung von social-media in der firmeninternen Kommunikation: Einführung des Management in eine microblogging-Platform mit Hilfe eines barcamps
• Organisationsberatung/-entwicklung: Die Struktur der Organisation an das veränderte Geschäftsmodell anpassen. Wichtig: mit Partizipation der Mitarbeiter/-innen die neue Aufbauorganisation entwickeln, verabschieden und umsetzen
• Outsourcing: Vorbereitung des Managements auf einen solchen Change-Prozess
• Messe: Vorbereitung auf die Messetage
• Lean-Office: Seminare
• Leistungsorientierte Vergütung: Training von Führungskräfte als Vorbereitung auf die Rückmeldegespräche mit den Mitarbeiter/-innen

Die Umsetzung erfolgt bundesweit, immer abgestimmt auf eine zielgerichtete, sinnvolle Begleitung der Themen und Prozesse - sei es bei Ihnen vor Ort, auch in laufenden (Produktions-) Prozessen, oder in einem Kloster.

Ich bin gespannt, welche Themen uns im Jahr 2012 bewegen werden. Natürlich die Fortsetzung des in 2011 Begonnenen – doch 2012 ist ja noch lange!

Zum vorherigen Blogeintrag vom 13.01.2012:
Glücklicher

Stephan Teuber