Blogeintrag: Montag, 30.01.2012

Wie lange bauen wir noch auf Zuckerbrot und Peitsche?

Letzte Woche in einem Managementteam hatten wir wieder die Fragestellung: was motiviert eigentlich? Daniel H. Pink fasst die aktuelle Diskussion zusammen:

• Die Anforderungen am Arbeitsplatz sind in der Regel so komplex, dass der Einzelne zum Mit- und Weiterdenken aufgefordert ist, um die Arbeitsaufgabe zu lösen.
• Mit- und Weiterdenken funktioniert eher selten nach dem Zuckerbrot und Peitsche – Prinzip (Motivation 2.0). Also ist die Führungskraft aufgefordert, die Rahmenbedingungen für den/die Mitarbeiter/-in so bereitzustellen, dass sich intrinsische Motivation entfalten kann. Pink benennt diese als Motivation 3.0. (Nur zur Vollständigkeit: Motivation 1.0 setzt Pink mit dem Kampf um´s Überleben gleich.)

Unter www.vimeo.com finden Sie in gut 18 Minuten die wesentlichen Kernaussagen seines Bestsellers „Drive“. Anschauen lohnt sich, oder für die Gerne-Leser: die Buchbesprechung.

Die Erkenntnisse der Motivationspsychologie – Motivation von außen funktioniert selten auf Dauer und wirkt recht schwach - sind eindeutig und evident. Ich bin gespannt, wie lange es noch braucht, bis sich diese im Alltag der Führungskräfte und Vergütungssysteme durchsetzt. Bis dahin bleibt uns als Unternehmensberater ein spannendes Beratungsfeld erhalten ;-).

Zum vorherigen Blogeintrag vom 23.01.2012:
Vertrauen – im Change Management nur am Rande im Blick

Stephan Teuber