Blogeintrag: Freitag, 25.02.2011

Personalentwicklung wird wieder wichtiger

Heute hatte ich die Ehre, bei der Jahrespressekonferenz des BDU in Düsseldorf zu sein. Gegenstand waren die aktuellen Facts & Figures zum Beratungsmarkt 2010/11. Neben der Kernaussage, das Prozessoptimierung und Performance Management aus Sicht der befragten Beratungsunternehmen das Wachstumsfeld Nr. 1 im Beratungsmarkt 2010 dargestellt haben, hat mich positiv überrascht, dass Themen der Human Resurces Beratung sowohl 2010 auf den vorderen Ränge rangierten, also auch prognostisch in 2011 wesentliche Wachtsumsfelder darstellen werden.

Betrachtet man sich HR Beratung im Detail, dann sind es dort die Beratungsprojekte, die sich um die HR-Strategie drehen oder im Bereich Management-Diagnostik und –Development zuhause sind. Aus meiner Pespektive eine überraschend positive Entwicklung. Warum? Auch in Zeiten der anziehenden Konjunktur scheint in der Wirtschaft präsent zu sein, dass ohne den Faktor Mensch auch in Zukunft ein Vorankommen kaum möglich ist.

Gerade jetzt, ist die Zeit reif, in die Fragestellung wie wir mit den Mitarbeiterinnen und –mitarbeitern in unseren Betrieben weiter umgehen (HR-Strategie), wie wir valide feststellen, welcher Mitarbeiter das Potenzial für welche (Führungs-)Aufgabe besitzt (Management-Diagnostik) und wie wir die Mitarbeiterinnen auf ihrem Weg Richtung Management fachgerecht fördern und unterstützen können (Management-Development) zu investieren.

Ich bin gespannt, welche konkreten Aufgaben für Loquenz aus dieser Entwicklung erwachsen – gerne gemeinsam mit Ihnen!

Und falls Sie sich für die komplette Studie interessieren, sie steht unter www.bdu.de zum Download bereit.

Zum vorherigen Blogeintrag vom 10.01.2011:
Sind Mitarbeiter unmotiviert?

Stephan Teuber