Demografischer Wandel

Die Loquenz Unternehmensberatung unterstützt den Demografie Exzellenz Award des Regionalarbeitskreises Baden-Württemberg im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V.

Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V.

Im Jahr 2000 lag das Durchschnittsalter der Deutschen bei 41,1 Jahren, bis 2030 wird es sich auf 46,8 Jahre erhöhen. Die Erwerbsbevölkerung altert und nimmt im Gesamten um einige Prozentpunkte ab. Im Jahre 2050 werden nur noch rund 32 Millionen Menschen in Deutschland erwerbstätig sein, 2007 waren es 39,7 Millionen.

In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage: Wie sollten Arbeitgeber auf den demografischen Wandel reagieren und wer gehört überhaupt zur „Aging Workforce“?

Am Anfang eines jeden individuellen „Age Managements“ im Unternehmen steht die Altersstrukturanalyse, um den Bedarf der passgenauen Maßnahmen planen zu können. Dabei umfasst ein ganzheitliches „Age Management“ im Unternehmen folgende Handlungsfelder:

Age Managements als ganzheitlicher Ansatz im Betriebliches Gesundheitsmanagement

Age Managements als ganzheitlicher Ansatz (in Anlehnung an: BAUA 2006)

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Daniela Himmelreich
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