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Im Mittelpunkt stehen Führungskräfte und Entscheider/-innen im Unternehmen und ihre momentane berufliche Situation. In der individuellen Arbeit mit der Führungskraft unterstützt der Executive Coach, persönliche und berufliche Ziele zu identifizieren und zu formulieren, neue Handlungsoptionen zu entwickeln und zu bewerten, einen detaillierten Handlungsplan aufzustellen und die Führungskraft Schritt für Schritt für dessen Umsetzung zu motivieren bis das gewünschte Ziel erreicht ist. Vor dem Hintergrund der konkreten Berufspraxis wird in kontinuierlich stattfindenden Einzelgesprächen an der Erreichung einer festgelegten Zielsetzung gearbeitet. Das übergeordnete Ziel des Coachingprozesses ist es, die individuellen Problemlösefähigkeiten wiederzuerlangen und zu stärken. Die konkreten Anliegen im Rahmen eines Coachingprozesses können dabei ganz unterschiedlicher Natur sein, z.B.
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