• Betriebliches
  Gesundheitsmanagement
• Change Management /
  Change Kommunikation
• Zukunftsorientierte
  Führung
• 
  Coaching
• Fachbeiträge, Newsletter, Literatur
• 
  Unternehmen

Fachbeiträge

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Loquenz Analysetools

• Betriebliches Gesundheitsmanagement auf soliden Füßen

Initiierung von Gesundheits- und Fehlzeitenmanagement

• Damit Gesundheit ansteckend wird!
• Von A wie Anwesenheitsprämie bis Z wie Zirkel: Win-win-win durch Gesundheits- und Fehlzeitenmanagement
• Privatsache Gesundheit? Ein Plädoyer für Gesundheits- und Fehlzeitenmanagement!
• Nicht nur „Nice to have“ sondern wirklich erfolgreich – Betriebliches Gesundheitsmanagement
• 7 Stolpersteine auf dem Weg zum vitalen Unternehmen
• BGM - Eine Entscheidungshilfe
• Fehlzeitenmanagement: Aktuelle Entwicklung
• Fehlzeitenreduzierung ist Einstellungssache!
• Unerwartete Renaissance eines Themas: Gesundheit und Fehlzeiten im Fokus unserer Kunden
• Die Agenda setten! Gesundheit und Fehlzeiten intern „richtig“ kommunizieren

Betriebliches Eingliederungsmanagement

• Stichwort Eingliederung: Arbeitgeber in der Pflicht
• Betriebliches Eingliederungsmanagement - Gewusst wie!

Demografischer Wandel

• Demografischer Wandel – Fluch oder Chance? Betriebliches Gesundheitsmanagement: Nutzen, Instrumente, Potenziale

Firmenfitness

• Gesunde Anreize: Impulsmaßnahme Gesundheitstag

Gesunde Führung

• 7 Stolpersteine auf dem Weg zum vitalen Unternehmen
• Gesunde Führung - jetzt! Soziale und organisatorische Puffer stärken
• Mitarbeiter zur Gesundheit anstecken
• Wie ansteckend bin ich in Bezug auf Gesundheit? Selbstcheck für Führungskräfte

Change Management und Change Kommunikation

Führen und kommunizieren im Change

• Führung und Change (Kultureller) Wandel durch Führungskräfteentwicklung

Interne Kommunikation in Change Prozessen

• Change Events: Wandel sinnlich erfahrbar
• Stolperstein Change Kommunikation: Wenn es um mehr geht als über Neuerungen zu informieren
• Interne Kommunikation - Wer kein Ziel hat, kommt nirgendwo an
• Frust bei Veränderungen – Trauerarbeit im Change Management

Strategischer und kultureller Wandel

• Ergo!-Foren: Ideen mit strategischer Kraft
• Sinn und Unsinn von Klimaanalysen: Zielsetzung, Ausgestaltung und Konsequenzen

Zukunftsorientierte Führung

Führung und Mitarbeiterbindung

• Die sieben Irrtümer der Mitarbeiterbindung
• Jenseits des Rampenlichts: Mitarbeiter der „zweiten Reihe“
• Employer Branding… mehr als nur gutes Personalmarketing
• Vom Suchen und Finden der besten Absolventen – Nicht immer ist der Kandidat mit dem besten Abschluss auch die Top-Besetzung
• B-Player – Vergessene MitarbeiterInnen?
• Internes Markenmanagement

Führungsperformance steigern

• Im mehrstufigen Verfahren erkennen und unterstützen
• Führungspotenzial erkennen und fördern
• Bildungscontrolling: Mehr Output aus Ihren Seminaren

Teamentwicklung

• Führung und Change (Kultureller) Wandel durch Führungskräfteentwicklung
• Commitment durch Gruppendiskussion: Professionelle Selbstdarstellung und Alltagshandeln im Dienstleistungssektor
• Team Selling – Die Erfolgsfaktoren von Vertriebsteams

Zukunftsorientierte Personalführung

• Vom Führungskreis zum Führungsteam
• Onboarding. Die ersten 100 Tage im neuen Job: Warum Sie nichts dem Zufall überlassen sollten…
• Mitarbeiter dauerhaft motivieren
• Kritische Gespräche – das etwas andere Trainigskonzept: Sichere Gesprächsführung durch E-Learning, Training und Transfercoaching
• Einführung von Bürgerbüros

Führungsleitbild

• Mehr Schwung im Tandem

Instrumente der Personalführung

• Vom Geldbeamten zum Vertriebsprofi
• Denkanstösse in Sachen Krisenführung
• Kein „Land unter“ im elektronischen Posteingang: E-Mailen mit Köpfchen!

Lean Management im Büro

• Schlankheitskur für's Büro - So bringen Sie Ihr Office mit Lean Management in Form
• Lean Management im Büro: Effizienter arbeiten im Chefsekretariat
• Change im Büro - Schlanke Prozesse durch Wertstromdesign
• Büroeffizienz: Wertschöpfen durch ein schlankes Büro

Coaching

Die Führungskraft als Coach

• Der Wolf im Schafspelz? Als Führungskraft coachen
• Die Lösung kommt vor dem Problem - Der lösungsorientierte Ansatz

Real-Coaching

• Empowerment an der Basis: Real-Coaching von Führungskräften in der Fertigung

• Startseite
• Blog Stephan Teuber
  • Wie lange bauen wir noch auf Zuckerbrot und Peitsche? - 30.01.2012
  • Vertrauen - im Change Management nur am Rande im Blick - 27.01.2012
  • Bei VW haben Blackberrys Feierabend - 25.01.2012
  • Der demografische Wandel wird langsam ernst genommen - 23.01.2012
  • Angst als Motivation sich fit zu halten? - 19.01.2012
  • Danke für ein herausforderndes, spannendes und facettenreiches Jahr 2011! - 16.01.2012
  • Glücklicher - 13.01.2012
  • HR-Trends für 2012 - 11.01.2012
  • Handbuch Resilienz-Training - 09.01.2012
  • Trend setzt sich fort – der Krankenstand steigt in ersten drei Quartalen 2011 - 03.01.2012
  • Demografieanalyse im Betrieb leicht gemacht - 22.12.2011
  • Der Krankenstand ist und bleibt ein aktuelles Thema - 19.12.2011
  • Work-Life-Balance: Wie überzeuge ich meinen Chef? - 30.11.2011
  • Fertigkeiten für ein stressfreies Leben - 28.11.2011
  • Playing for change - 21.11.2011
  • Wirtschaftspsychologische Studie: Finanzielle Ehrlichkeit steigert den Wohlstand - 14.11.2011
  • Fachkräfte-Check - 27.10.2011
  • Demografie Exzellenz Awards 2011 - 26.10.2011
  • Gesundheitscontrolling - 24.10.2011
  • Ethisches Handeln als Unternehmer - 13.10.2011
  • Anerkennung motiviert wirklich! - 10.10.2011
  • Kurzfristig top – langfristig flop? - 04.10.2011
  • Die Leistung der anderen anerkennen - 26.09.2011
  • Demografie Exzellenz Award - 22.09.2011
  • sich selbst führen und dann die anderen - 16.09.2011
  • Perspektive 2020. Wird alles anders sein? - 05.09.2011
  • Nahezu 70 Prozent der Bahn-Mitarbeiter sind frustriert am Arbeitsplatz - 16.08.2011
  • Arbeitsinhalte müssen befriedigen - 27.07.2011
  • 2011 das Jahr des betrieblichen Gesundheitsmanagements? - 08.07.2011
  • 225 Mrd. Euro Verlust - 22.06.2011
  • Gesunde Führung - Mitarbeiter zur Gesundheit anstecken - 09.05.2011
  • BGM wird auch für Unternehmensberatungen zum Thema! - 02.05.2011
  • Demografie Exzellenz Award Baden-Württemberg - 11.04.2011
  • Renaissance der Werte in der Berufswelt - 28.03.2011
  • Mit Werten in Führung gehen - 28.02.2011
  • Personalentwicklung wird wieder wichtiger - 25.02.2011
  • Sind Mitarbeiter unmotiviert? - 10.01.2011
  • Neues Jahr, neue Vorsätze – doch wo anfangen? - 03.01.2011
  • BDU veröffentlicht neue Berufsgrundsätze für Unternehmensberater im Verband - 03.12.2010
  • Sind Führungskräfte doch Schuld an der psychischen Gesundheit/Krankheit ihrer Arbeitnehmer?-17.11.10
  • Demografie Exzellenz Awards 2010 - 03.11.2010
  • Und es geht doch: Gezielte Personalmaßnahmen für ältere Mitarbeiter wirken - 02.11.2010
  • Brauchen ältere Mitarbeiter einen extra Führungsstil? - 19.10.2010
  • Demografische Entwicklung wird langsam Thema – Demografie Exzellenz Award - 06.10.2010
  • Beschäftigungspakt als Allheilmittel?- 27.09.2010
  • Wie ansteckend bin ich in Bezug auf Gesundheit? Ein Selbstcheck für Führungskräfte - 22.09.2010
  • Wir haben keine auffälligen Fehlzeiten - 13.09.2010
  • Mut zur Auszeit - 14.06.2010
  • Krank? Ab ins Bett - 10.06.2010
  • Führung heißt in Frage stellen - 09.06.2010
  • Vorbilder in der Führung passe? - 07.06.2010
  • Weisheit im Alter - 30.04.2010
  • Interkulturelles BGM - 26.04.2010
  • Fachbeiträge
• Profile der Berater/-innen
• Kundenstimmen
• Loquenz Forum