Motivationsanalyse

Gesundheit und Fehlzeiten zum Thema machen

Die Motivationsanalyse (oder auch Arbeitssituationsanalyse) empfehlen wir bei unklaren Fehlzeitenursachen in Betrieben oder einzelnen Organisationseinheiten – also dann, wenn eine Fehlzeitenstrukturanalyse die Fehlzeitenursachen nicht hinreichend klären konnte. Die Durchführung ist sinnvoll, wenn Gesundheit sowie Fehlzeiten im Unternehmen zum Thema und umfassendes Commitment für weitere Maßnahmen im Gesundheitsmanagement erzielt werden soll. Die Motivationsanalyse ist ein strukturiertes Gruppendiskussionsverfahren und erreicht über die breit angelegte Thematisierung einen größeren Effekt als quantitative Befragungsverfahren. Die Inhalte der Motivationsanalyse werden unternehmensspezifisch abgestimmt und umfassen im Grundsatz meist folgende Themenbereiche:

Arbeitszufriedenheit
Ursachen für Motivationsdefizite in den Feldern Tätigkeit, Führung, Organisation, Arbeitsplatz/-umfeld, Teamklima
Handlungsoptionen im Bereich Gesundheitsförderung/Fehlzeitenreduzierung seitens des Arbeitsgebers und der Arbeitnehmer

Die Motivationsanalyse dauert je Befragungsgruppe ca. 1,5 Stunden. Maximal 10 Mitarbeiter/-innen aus dem gleichen Arbeitsbereich werden je Gruppe berücksichtigt. Loquenz führt das Gruppendiskussionsverfahren durch und wertet die Daten anonymisiert aus. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen

Transparenz über Fehlzeitenursachen herstellen,
Gesundheit und Fehlzeiten zum Thema machen,
Sich selbst und die Mitarbeiter/-innen in die Pflicht nehmen wollen,

dann ist die Motivations-/Arbeitssituationsanalyse das geeignete Instrument.

Ihr Ansprechpartner:
Stephan Teuber
stephan.teuber@loquenz.de
0711 7585778-70
0711 7585778-50