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    <title>Blog BGM, Führung, Change Management, Coaching</title>
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    <description>Stephan Teuber, Geschäftsführer der Loquenz Unternehmensberatung GmbH in Leinfelden-Echterdingen und Vizepräsident im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V.</description>
    <language>de-de</language>
    <copyright></copyright>
    <pubDate>Mon, 14 May 2012 09:16:56 +0200</pubDate>

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      <title>Demografie, Studie, Weisheit im Alter</title>
      <description><![CDATA[Durch Untersuchungen belegte Erkenntnisse dass sich ältere Arbeitnehmer für Vermittlungs- und Verhandlungsaufgaben eignen. Studie von Igor Grossmann von der University of Michigan. "Demografischer Wandel ist nicht nur Herausforderung sondern auch Chance."]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2010-04-30-weisheit.htm</link>
      <category>Blog zu Themen wie BGM, Coaching, Change Management, zukunftsorientierte Führung</category>
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      <pubDate>Tue, 04 May 2010 09:57:36 +0200</pubDate>
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      <title>Interkulturelles BGM Betriebliches Gesundheitsmanagement</title>
      <description><![CDATA[Solange kulturelle Vielfalt von der Führungsebene nicht vorgelebt und gefördert wird, müssen wir das Thema kulturelle Vielfalt immer wieder unter unterschiedlichsten Anlässen anpacken, sei es Diversity Management oder interkulturelles Betriebliches Gesund]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2010-04-26-interkulturellesbgm.htm</link>
      <category>Wirtschaft, Unternehmensberatung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Motivation der Mitarbeiter, G</category>
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      <pubDate>Wed, 12 May 2010 13:59:00 +0200</pubDate>
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      <title>Chance zur Resonanz im Change Prozess</title>
      <description><![CDATA[Erfahren Sie hier, warum Change Management ohne Diskussion, Diskurs und Chance zur Resonanz nicht möglich ist. Stephan Teuber, Vizepräsident im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V.: "Insgeheim spüre ich immer wieder die Hoffnung auf Seiten]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2010-04-20-resonanz-change-chance.htm</link>
      <category>Wirtschaft, Wandel, Fusion, Change, Mitarbeiter, Belegschaft, Kommunikation</category>
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      <pubDate>Wed, 12 May 2010 14:19:37 +0200</pubDate>
    </item>

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      <title>Change-Management gegen den Strich gedacht</title>
      <description><![CDATA[Eine Auflistung von Professor Kruse zu typischen Verhaltensweisen vom Management in Change-Prozessen hat Stephan Teuber, Change Berater für Unternehmen, veranlasst, diesen Beitrag zu schreiben. Fragen Sie sich bei manch aktuellem Veränderungsprozess im Un]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/youtube-change-management-16-04-2010.htm</link>
      <category>Wirtschaft, Unternehmen, Übernahmen, Fusionen, Führung, Kraft, Belegschaft </category>
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      <pubDate>Wed, 12 May 2010 14:28:49 +0200</pubDate>
    </item>

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      <title>Demografie Check leicht gemacht</title>
      <description><![CDATA[Von der Inititaive Neue Qualität in der Arbeit wurde eine Übersicht über kostenlose Demografie Checks veröffentlicht. Diese sind online erhältlich. "Nutzen Sie diese Übersicht über Analysetools für Betriebliches Gesundheitzsmanagement und Personalentwickl]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2010-04-10-demografie.htm</link>
      <category>Wirtschaft, Demografie, Altersstruktur, alternsgerechte Arbeitsplätze, Nachwuchs, Betrieb, Unternehm</category>
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      <pubDate>Wed, 12 May 2010 14:35:36 +0200</pubDate>
    </item>

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      <title>Führung heißt, sich selbst in Frage stellen</title>
      <description><![CDATA[Zitat: Gelingende Führung verlangt, "sich schrittweise auf den Stufenleitern der Wahrnehmung und Empfindung, der Erkenntnis und des Bewusstseins dem anzunähern, was ein menschliches Hirn auszeichnet: sich selbst immer wieder neu in Frage zu stellen".]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2010-06-09-fuehrung.htm</link>
      <category>Wirtschaft, Führung, Coaching, Vorstand, Meinung, Empfindung, Ängste, Hoffnung</category>
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      <pubDate>Wed, 09 Jun 2010 15:55:43 +0200</pubDate>
    </item>

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      <title>Sind Vorbilder in der Führung passe? </title>
      <description><![CDATA[Wenn wir von Vorbildern und Unternehmenskultur sprechen und daraus zu Recht Anforderungen an Führungskräfte definieren, dann ist mit Vorbild keine Blaupause gemeint, die zu einem Abklatsch auf Verhaltensebene einlädt. Uns ist viel mehr die Ebene der Werte]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2010-06-07-vorbilder.htm</link>
      <category>Wirtschaft, Führung, Coaching, Vorstand, Unternehmen, Kultur, Leitbilder, Vorbilder, Vorlagen</category>
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      <pubDate>Wed, 09 Jun 2010 16:07:08 +0200</pubDate>
    </item>

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      <title>Krank? Ab ins Bett</title>
      <description><![CDATA[Wer mehr als fünfmal in einem Jahr krank zur Arbeit kommt, erhöht die Wahrscheinlichkeit signifikant, im Jahr darauf länger als einen Monat auszufallen.Präsentismus verursacht hohe Kosten für Unternehmen.]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2010-06-10-krank-im-bett.htm</link>
      <category>Wirtschaft, Führung, Unternehmen, Kultur, Mitarbeit, Belegschaft, Krankheit</category>
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      <pubDate>Thu, 10 Jun 2010 17:16:36 +0200</pubDate>
    </item>

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      <title>Mut zur Auszeit</title>
      <description><![CDATA[Durch die Vielzahl der Projekte, die häufig alle gleich wichtig sind und auch laufend Zuwachs bekommen, ist keine klare und fokussierte Strategie im Umgang mit diesen Projekten für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglich. Stephan Teuber, Unternehmens]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2010-06-14-Mut-zur-Auszeit.htm</link>
      <category>Wirtschaft, Führung, Unternehmen, Kultur, Mitarbeit, Belegschaft, Abschied</category>
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      <pubDate>Mon, 14 Jun 2010 11:50:15 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Kurzfristig top - langfristig flop?</title>
      <description><![CDATA[Das ist das Motto des Stuttgarter Unternehmer Dialog 2011. Erfahrungen austauschen und Einsichten teilen, dadurch suchen wir Antworten auf die Frage: Wie sichern wir unseren wichtigsten Wettbewerbsvorteil, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2011-10-04-kurzfristig-top-langfristig-flop.htm</link>
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      <pubDate>Tue, 04 Oct 2011 14:58:29 +0200</pubDate>
    </item>

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      <title>Anerkennung motiviert wirklich!</title>
      <description><![CDATA[Forsa hat es in einer Umfrage wieder einmal festgestellt: Geld ist nicht der ausschlaggebende Faktor, sondern die Atmosphäre am Arbeitsplatz, die individuellen Lebensumstände, die Art meiner Arbeit und gute Führung sind wichtiger als z.B. variable Vergütu]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2011-10-10-anerkennung-motiviert-wirklich.htm</link>
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      <pubDate>Mon, 10 Oct 2011 15:00:38 +0200</pubDate>
    </item>

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      <title>Ethisches Handeln als Unternehmer</title>
      <description><![CDATA[Was soll ich tun? Auf mögliche Absatzmärkte zur Sicherung meiner Arbeitsplätze in Deutschland verzichten, weil ich Bestechungsgelder für den Markteintritt nicht in Kauf nehmen will?

Ganz so einfach ist die Fragestellung natürlich nicht. Im Interview mi]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2011-10-13-ethisches-handeln-als-unternehmer.htm</link>
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      <pubDate>Thu, 13 Oct 2011 15:02:47 +0200</pubDate>
    </item>

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      <title>Gesundheitscontrolling</title>
      <description><![CDATA[rüherkennung und Eigenverantwortung zur nachhaltigen Gesundheitssicherung, so der Titel des Beitrages von Helmut Siller und Jürgen Stierle in CFO aktuell vom Juni 2011 (www.controllingportal.de). Ich finde es spannend, dass Gesundheit in der Zwischenzeit ]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2011-10-24-gesundheitscontrolling.htm</link>
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      <pubDate>Mon, 24 Oct 2011 15:03:42 +0200</pubDate>
    </item>

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      <title>Demografie Exzellenz Award 2011</title>
      <description><![CDATA[Leuchtturmprojekte von Unternehmen in einer sich verändernden Gesellschaft ausgezeichnet

"Die Arbeitswelt von morgen wird älter, weiblicher und bunter", so Günter Monjau der Vorsitzende des BDU Forums Baden-Württemberg, das den Award ins Leben gerufen ]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2011-10-26-demografie-exzellenz-awards-2011.htm</link>
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      <pubDate>Wed, 26 Oct 2011 15:05:11 +0200</pubDate>
    </item>

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      <title>Fachkräfte Check</title>
      <description><![CDATA[Im Sinne eines Benchmark zur Selbstverortung ist das RKW aktiv www.rkw-kompetenzzentrum.de. Haben Sie bereits damit Erfahrungen gesammelt? Ich bin darauf neugierig!]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2011-10-27-fachkraefte-check.htm</link>
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      <pubDate>Thu, 27 Oct 2011 15:05:54 +0200</pubDate>
    </item>

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      <title>Wirtschaftspsychologische Studie: Finanzielle Ehrlichkeit steigert den Wohlstand</title>
      <description><![CDATA[In den aktuellen BDU-Nachrichten (vgl. www.bdu.de) wird dazu alles gesagt:

Warum befinden sich die nordeuropäischen Länder in einem besseren ökonomischen und sozialen Zustand als Südeuropa? Die beiden Wirtschaftspsychologen Prof. Detlef Fetchenhauer un]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2011-11-14-wirtschaftspsychologische-studie.htm</link>
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      <pubDate>Mon, 14 Nov 2011 15:07:04 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Playing for change </title>
      <description><![CDATA[Change Management ist wirklich global. Gerne weise ich auf einen sehr kunstvollen Ansatz hin: www.playingforchange.com. Gänsehautfeeling ist dafür tatsächlich ein passender Ausdruck.]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2011-11-21-playing-for-change.htm</link>
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      <pubDate>Mon, 21 Nov 2011 15:08:02 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Fertigkeiten für ein stressfreies Leben </title>
      <description><![CDATA[So die Überschrift im neuesten Schmiede-Brief, dem Newsletter von Günter W. Remmert aus dem Seminarhaus SCHMIEDE. Dieser kann unter www.seminarhaus-schmiede.de kostenfrei bestellt werden.

Wozu Günter W. Remmert in seinem aktuellen Newsletter hervorrage]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2011-11-28-fertigkeiten-fuer-ein-stressfreies-leben.htm</link>
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      <pubDate>Mon, 28 Nov 2011 09:14:09 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Work-Life-Balance: Wie überzeug</title>
      <description><![CDATA["Mit Engelszungen müssen Sie nicht reden, um Ihrem Vorgesetzten klar zu machen, dass Sie Wert auf Work-Life-Balance legen. Sachliche Argumente genügen - und kluges Timing."

So die Pressemeldung auf www.karriere-journal.monster.de. Eigentlich schade, da]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2011-11-30-work-life-balance.htm</link>
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      <pubDate>Wed, 30 Nov 2011 15:22:56 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Der Krankenstand ist und bleibt ein aktuelles Thema </title>
      <description><![CDATA[Über Burn-out haben wir im Sommer und Herbst in praktisch jeder Wochenzeitung Berichte gelesen. Die aktuelle eLoquenz greift den größeren Kontext dahinter auf: Es geht um gezieltes Change Management hin zu einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Die zwi]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-12-19-der-krankenstand-ist-und-bleibt-ein-aktuelles-thema.htm</link>
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      <pubDate>Mon, 19 Dec 2011 16:09:57 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Demografieanalyse im Betrieb leicht gemacht </title>
      <description><![CDATA[Die INQA - Die Initiative für eine Neue Qualität in der Arbeit (www.inqua.de) - macht das Leben für den Umgang mit Demografie leichter. Warum also das Rad neu erfinden, wenn ich ein vorhandenes nutzen kann? Lesen Sie selbst:

Der "DemografieKompass" zu]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2011-12-22-demografieanalyse-im-betrieb-leicht-gemacht.htm</link>
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      <pubDate>Thu, 22 Dec 2011 16:11:10 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Trend setzt sich fort - der Krankenstand steigt in ersten drei Quartalen 2011 </title>
      <description><![CDATA[Trend setzt sich fort – der Krankenstand steigt in ersten drei Quartalen 2011 weiter, so eine BKK Pressemitteilung vom 15.12.2011. Wir hatten es in der eLoquenz kurz vor Weihnachten beschrieben, die BKK bestätigt den Trend erneut. Und was diesen Trend auc]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-01-03-trend-setzt-sich-fort.htm</link>
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      <pubDate>Tue, 03 Jan 2012 16:13:56 +0200</pubDate>
    </item>

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      <title>Handbuch Resilienz-Training </title>
      <description><![CDATA[Sylvia Kéré Wellensiek setzt sich ein hohes Ziel damit: es soll zum Selbstcoaching als auch als Methoden- und Übungsbuch tauglich sein. Und dann ist für das Ganze noch die H.B.T.-Methode die Grundlage - das Human Balance Training - von eine von der Autori]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-01-09-handbuch-resilienz-training.htm</link>
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      <pubDate>Mon, 09 Jan 2012 16:14:25 +0200</pubDate>
    </item>

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      <title>HR-Trends für 2012 </title>
      <description><![CDATA[Die HAYS-Studie "HR-REPORT 2011" (eine anonymisierte, standardisierte Online-Befragung von 439 Entscheidern aus Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen mit Schwerpunkt auf Deutschland) ergab folgende Trends:

- Die Führung innerhalb ihres Unte]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-01-11-hr-trends-fuer-2012.htm</link>
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      <pubDate>Wed, 11 Jan 2012 16:15:09 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Glücklicher </title>
      <description><![CDATA[Lebensfreude, Vergnügen und Sinn finden mit dem populärsten Dozenten der Harvard University. Tal Ben-Shahar. München 2007.

Das Buch verspricht viel – und hält es auch. Seit 2002 unterrichtet Ben-Shahar positive Psychologie an der Harvard University. Di]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-01-13-gluecklicher.htm</link>
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      <pubDate>Fri, 13 Jan 2012 16:18:28 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Danke für ein herausforderndes, spannendes und facettenreiches Jahr 2011! </title>
      <description><![CDATA[Herzlichen Dank an alle unsere Kunden im vergangen Jahr (Loquenz Kunden 2011). Ohne Sie gäbe es unsere Beratungsarbeit nicht. Wir haben uns gefreut, zu Ihrem Unternehmenserfolg beitragen zu dürfen. Welche Themen haben wir dabei beraten und in der Umsetzun]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-01-16-danke-fuer-2011.htm</link>
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      <pubDate>Mon, 16 Jan 2012 16:20:03 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Angst als Motivation sich fit zu halten?</title>
      <description><![CDATA[Im November 2011 fand das Dresdner Gespräch Gesundheit und Arbeit 2011 statt. Motto: Wurm sucht Fisch - Prävention und Betriebliche Gesundheitsförderung, bei der die Zielgruppe anbeißt. Keine Frage, die Nutzungsquote entsprechender betrieblicher Angebote ]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-01-19-angst-als-motivation-sich-fit-zu-halten.htm</link>
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      <pubDate>Thu, 19 Jan 2012 16:21:37 +0200</pubDate>
    </item>

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      <title>Der demografische Wandel wird langsam ernst genommen</title>
      <description><![CDATA[Laut einer Studie der DGFP sind „der Demografische Wandel und der Wertewandel (…) die Megatrends, die sich nach Einschätzung der befragten Personalmanager in den nächsten drei Jahren am stärksten auf das Personalmanagement auswirken werden. 82 Prozent der]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-01-23-der-demografische-wandel-wird-langsam-ernst-genommen.htm</link>
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      <pubDate>Mon, 23 Jan 2012 16:22:35 +0200</pubDate>
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      <title>Bei VW haben Blackberrys Feierabend</title>
      <description><![CDATA[Burn-out ist in aller Munde – Volkswagen geht ganz pragmatisch mit dem Thema der ständigen Erreichbarkeit um: sie wird nicht erwartet. Wie? Ganz einfach: nach Feierabend überträgt der dienstliche Blackberry keine email mehr. Doch zur Beruhigung: Telefonie]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-01-25-bei-vw-haben-blackberrys-feierabend.htm</link>
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      <pubDate>Wed, 25 Jan 2012 16:23:24 +0200</pubDate>
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      <title>Vertrauen – im Change Management nur am Rande im Blick</title>
      <description><![CDATA[Wenn wir über Change Management nachdenken und diskutieren, haben wir oft die Themen Dringlichkeit, Veränderungsnotwendigkeit, Information und Kommunikation, Beteiligung und Mitgestaltung im Sinn. Eine Facette, die ab und zu unter dem Thema Berechenbarkei]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-01-27-vertrauen-im-change-management-nur-am-rande-im-blick.htm</link>
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      <pubDate>Fri, 27 Jan 2012 14:40:16 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Wie lange bauen wir noch auf Zuckerbrot und Peitsche?</title>
      <description><![CDATA[Letzte Woche in einem Managementteam hatten wir wieder die Fragestellung: was motiviert eigentlich? Daniel H. Pink fasst die aktuelle Diskussion zusammen:

    Die Anforderungen am Arbeitsplatz sind in der Regel so komplex, dass der Einzelne zum Mit- un]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-01-30-wie-lange-bauen-wir-noch-auf-zuckerbrot-und-peitsche.htm</link>
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      <pubDate>Mon, 30 Jan 2012 14:41:08 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Wir haben keine auffälligen Fehlzeiten – also auch kein Problem mit den Mitarbeitern/-innen. Ein häufiger Irrtum </title>
      <description><![CDATA[Im Loquenz Team hatten wir diese Woche eine Diskussion über das Phänomen „Präsentismus“. Meine Kollegin Daniela Himmelreich (siehe hierzu auch Profile der Berater/-innen) hat mir dazu ein Statement zukommen lassen, welches ich Ihnen nicht vorenthalten wil]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2010-09-13-wir-haben-keine-auffaelligen-fehlzeiten.htm</link>
      <guid isPermaLink="true">http://www.loquenz.de/blog-2010-09-13-wir-haben-keine-auffaelligen-fehlzeiten.htm</guid>
      <pubDate>Mon, 13 Sep 2010 15:57:50 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Wie ansteckend bin ich in Bezug auf Gesundheit? Ein Selbstcheck für Führungskräfte</title>
      <description><![CDATA[Heute Vormittag durfte ich im Rahmen eines Gesundheits-frühstückes an der IHK-Reutlingen einen Vortrag über „gesunde Führung“ halten. Die Kernaussage war, dass es dabei um sechs Dimensionen geht. Hier sozusagen die Gesundheitserreger in Kürze:

1. Gesun]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2010-09-22-selbstcheck-fuer-fuehrungskraefte.htm</link>
      <guid isPermaLink="true">http://www.loquenz.de/blog-2010-09-22-selbstcheck-fuer-fuehrungskraefte.htm</guid>
      <pubDate>Wed, 22 Sep 2010 15:58:32 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Beschäftigungspakt als Allheilmittel?</title>
      <description><![CDATA[Letzte Woche war es Siemens – andere Konzerne denken auch daran einen Beschäftigungspakt v.a. mit der Betonung auf einer Beschäftigungsgarantie zu schließen. Die Gewerkschaften stimmen zu, feiern den Verhandlungserfolg doch wie alles hat auch diese Nachri]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2010-09-27-siemens.htm</link>
      <guid isPermaLink="true">http://www.loquenz.de/blog-2010-09-27-siemens.htm</guid>
      <pubDate>Mon, 27 Sep 2010 15:59:30 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Demografische Entwicklung wird langsam Thema – Demografie Exzellenz Award</title>
      <description><![CDATA[Im regionalen Arbeitskreis Baden-Württemberg des BDU hatten wir 2009 die Studie „Demografie Exzellenz - Herausforderungen im Personalmanagement" durchgeführt. Überraschendes Ergebnis war u.a., dass lediglich 29 Prozent der Unternehmen angaben, demografieo]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2010-10-06-demografie-exzellenz.htm</link>
      <guid isPermaLink="true">http://www.loquenz.de/blog-2010-10-06-demografie-exzellenz.htm</guid>
      <pubDate>Wed, 06 Oct 2010 15:59:55 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Brauchen ältere Mitarbeiter einen extra Führungsstil? Oder geht es einfach um einen zeitgemäßen und adäquaten Führungsstil?</title>
      <description><![CDATA[Mit Kunden sind wir derzeit immer häufiger zum Stichwort „demografische Entwicklung“ und was bedeutet das für das Thema Führung im Gespräch. Hier ist oft Verunsicherung wahrzunehmen: Wie gehe ich als (jüngere) Führungskraft mit meiner Verantwortung gegenü]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2010-10-19-brauchen-aeltere-mitarbeiter-einen-extra-fuehrungsstil.htm</link>
      <guid isPermaLink="true">http://www.loquenz.de/blog-2010-10-19-brauchen-aeltere-mitarbeiter-einen-extra-fuehrungsstil.htm</guid>
      <pubDate>Tue, 19 Oct 2010 16:00:32 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Und es geht doch: Gezielte Personalmaß-nahmen für ältere Mitarbeiter wirken</title>
      <description><![CDATA[Aufgrund der demographischen Entwicklung ist klar, der Anteil älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in deutschen Betrieben wird weiter steigen. Vielen setzen auf Personalentwicklungsmaßnahmen speziell für ältere Mitarbeiter; und eine Studie des Zentru]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2010-11-02-gezielte-personalmassnahmen-fuer-aeltere-mitarbeiter-wirken.htm</link>
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      <pubDate>Tue, 02 Nov 2010 16:01:08 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Demografie Exzellenz Awards 2010</title>
      <description><![CDATA[Vorzeigeunternehmen aus dem Ländle trotzen dem demogra-fischen Trend

Weleda und Trans-o-flex haben beispielhafte Projekte aufgelegt – Nachholbedarf aber bei vielen Firmen feststellbar

Die Trans-o-flex Schnell-Lieferdienst GmbH & Co. KG aus Weinheim ]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2010-11-03-demografie-exzellenz-2010.htm</link>
      <guid isPermaLink="true">http://www.loquenz.de/blog-2010-11-03-demografie-exzellenz-2010.htm</guid>
      <pubDate>Wed, 03 Nov 2010 16:01:44 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Sind Führungskräfte doch Schuld an der psychischen Gesundheit bzw. Krankheit ihrer Arbeitnehmer?</title>
      <description><![CDATA[In der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift „Personalführung“ (11/2010) steht es schwarz auf weiß: „Wertschätzung mildert Gratifikationskrise … Durch Leistungsdruck erzeugter Stress oder schlechte Führung haben Folgen für Krankschreibungen und vorzeitige Ber]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2010-11-17-schuld-an-der-psychischen-gesundheit.htm</link>
      <guid isPermaLink="true">http://www.loquenz.de/blog-2010-11-17-schuld-an-der-psychischen-gesundheit.htm</guid>
      <pubDate>Wed, 17 Nov 2010 16:02:37 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>BDU veröffentlicht neue Berufsgrundsätze für Unternehmensberater im Verband</title>
      <description><![CDATA[Im Rahmen meiner Präsidiumstätigkeit im BDU war mir es in den letzten beiden Jahren ein besonderes Anliegen, die Berufsgrundsätze zu aktualisieren. Ich freue mich, dass diese jetzt zum 1. Dezember 2010 in Kraft getreten. Die bereits seit 1954 existierende]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2010-12-03-bdu.htm</link>
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      <pubDate>Fri, 03 Dec 2010 16:03:05 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Neues Jahr, neue Vorsätze – doch wo anfangen?</title>
      <description><![CDATA[Da kann Ihnen geholfen werden! Um sinnvoll anzufangen, sollte man wissen wovon man ausgeht und wohin man will. Zum Thema Führungsfertigkeiten habe ich einen kleinen Selbsttest entwickelt, der interessante Ansatzpunkte liefern mag. Nicht zu ernst, aber vie]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2011-01-03-neues-jahr-neue-vorsaetze.htm</link>
      <guid isPermaLink="true">http://www.loquenz.de/blog-2011-01-03-neues-jahr-neue-vorsaetze.htm</guid>
      <pubDate>Mon, 03 Jan 2011 16:03:40 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Sind Mitarbeiter unmotiviert?</title>
      <description><![CDATA[Die Gallup-Studie und ähnliche halten es uns immer wieder vor. Die Mitarbeiter in Deutschland sind im internationalen Vergleich relativ unmotiviert. Ganz davon abgesehen, ob dieser internationale Vergleich hinkt oder korrekt ist (in der Wirtschaftspsychol]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2011-01-10-mitarbeiter-unmotiviert.htm</link>
      <guid isPermaLink="true">http://www.loquenz.de/blog-2011-01-10-mitarbeiter-unmotiviert.htm</guid>
      <pubDate>Mon, 10 Jan 2011 16:04:14 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Personalentwicklung wird wieder wichtiger </title>
      <description><![CDATA[Heute hatte ich die Ehre, bei der Jahrespressekonferenz des BDU in Düsseldorf zu sein. Gegenstand waren die aktuellen Facts & Figures zum Beratungsmarkt 2010/11. Neben der Kernaussage, das Prozessoptimierung und Performance Management aus Sicht der befrag]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/bolg-2011-02-25-personalentwicklung-wird-wichtiger.htm</link>
      <guid isPermaLink="true">http://www.loquenz.de/bolg-2011-02-25-personalentwicklung-wird-wichtiger.htm</guid>
      <pubDate>Fri, 25 Feb 2011 16:04:47 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Mit Werten in Führung gehen</title>
      <description><![CDATA[Mehrere tausend Teilnehmer trafen sich vergangenes Wochenende in Nürnberg zum Kongress christlicher Führungskräfte (Führungskräftekongress). Unter dem Motto „Mit Werten in Führung gehen“ war das Bedürfnis nach Orientierung und Ausrichtung für das eigene F]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2011-02-28-mit-werten-in-fuehrung-gehen.htm</link>
      <guid isPermaLink="true">http://www.loquenz.de/blog-2011-02-28-mit-werten-in-fuehrung-gehen.htm</guid>
      <pubDate>Mon, 28 Feb 2011 16:05:32 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Renaissance der Werte in der Berufswelt </title>
      <description><![CDATA[Im Rahmen des Studium Generale an der FH Ludwigshafen, hatte ich die Ehre einen Gastvortrag zum Thema „Eigene Werte im Arbeitsleben umsetzen - ein Erfahrungsbericht aus 20 Jahren Tätigkeit als selbständiger Unternehmensberater“ halten zu dürfen. Was ich b]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2011-03-28-renaissance-der-werte-in-der-berufswelt.htm</link>
      <guid isPermaLink="true">http://www.loquenz.de/blog-2011-03-28-renaissance-der-werte-in-der-berufswelt.htm</guid>
      <pubDate>Mon, 28 Mar 2011 16:06:20 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Arbeitnehmerzufriedenheit in Deutschland auf hohem Niveau </title>
      <description><![CDATA[Die Pressemitteilung der Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. stimmt mich optimistisch. Die Einschätzung: „Betriebe zeigen vor allem bei der Gesundheitsvorsorge große Verantwortung“

Was mich überrascht, anscheinend liegt ein besonderes Augenmer]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-02-08-arbeitnehmerzufriedenheit-in-deutschland-auf-hohem-niveau.htm</link>
      <guid isPermaLink="true">http://www.loquenz.de/blog-2012-02-08-arbeitnehmerzufriedenheit-in-deutschland-auf-hohem-niveau.htm</guid>
      <pubDate>Wed, 08 Feb 2012 11:27:23 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Vertrauen hilft! </title>
      <description><![CDATA[Irgendwie ist es uns ja allen klar – doch ist es gut, auch Selbstverständliches bestätigt zu bekommen.

Eine Studie von Krauthammer wird wie folgt eingeführt: "Knowledge is the new organizational wealth, and a currency expressing employee connectivity. ]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-02-10-vertrauen-hilft.htm</link>
      <guid isPermaLink="true">http://www.loquenz.de/blog-2012-02-10-vertrauen-hilft.htm</guid>
      <pubDate>Fri, 10 Feb 2012 13:46:11 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Wettbewerb eine ethische Funktion?</title>
      <description><![CDATA[Bundesminister Philipp Rösler von der FDP sagte dieser Tage zur Eröffnung einer Konferenz in Wittenberg: "In der Sozialen Marktwirtschaft übernimmt der Wettbewerb eine zentrale ethische Funktion. Er fördert das Wachstum, das Grundlage für Fortschritt und ]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-02-20-wettbewerb-eine-ethische-funktion.htm</link>
      <guid isPermaLink="true">http://www.loquenz.de/blog-2012-02-20-wettbewerb-eine-ethische-funktion.htm</guid>
      <pubDate>Mon, 20 Feb 2012 14:47:03 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Je älter die Mitarbeiter, umso erfolgreicher die Firma</title>
      <description><![CDATA[so titelt die BILD heute eine Meldung (www.bild.de). Hintergrund der Meldung: Ursula von der Leyen stellt heute den „Fortschrittsreport Altersgerechte Arbeitswelt“ vor.

Die Studie zeigt, dass die Produktivität eines Betriebes signifikant ansteigt, wenn]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-02-22-je-aelter-die-mitarbeiter.htm</link>
      <guid isPermaLink="true">http://www.loquenz.de/blog-2012-02-22-je-aelter-die-mitarbeiter.htm</guid>
      <pubDate>Wed, 22 Feb 2012 14:47:51 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Worte wirken</title>
      <description><![CDATA[In unserer Change Management Beratung orientieren wir uns am Lösungsfokussierten Vorgehen von Insoo Kim Berg und Steve de Shazer www.sfbta.org. Das hört sich auf den ersten Blick nicht so leicht verständlich an.

Wirkungsvoll wird dieser Ansatz durch se]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-02-24-worte-wirken.htm</link>
      <guid isPermaLink="true">http://www.loquenz.de/blog-2012-02-24-worte-wirken.htm</guid>
      <pubDate>Fri, 24 Feb 2012 14:49:47 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Führungskräfte versagen im zwischen-menschlichen Umgang</title>
      <description><![CDATA[- lieber einen Strafzettel, eine Erkältung oder einen schmerzhaften Kater hinzunehmen, als ein schwieriges Gespräch dem Chef.

Eine Studie der Talent-Management-Beratung Development Dimensions International (DDI) legt den Finger wieder einmal in die Wun]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-03-01-fuehrungskraefte-versagen.htm</link>
      <guid isPermaLink="true">http://www.loquenz.de/blog-2012-03-01-fuehrungskraefte-versagen.htm</guid>
      <pubDate>Thu, 01 Mar 2012 14:50:25 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Mitarbeiter sind käuflich, ihre Motivation nicht</title>
      <description><![CDATA[Haufe verweist auf eine erstmals repräsentative Umfrage unter 18.000 Arbeitnehmern durch die Hay Group und Stepstone veröffentlicht (www.haufe.de):

"Mehr als 18.000 deutsche Arbeitnehmer haben an der Umfrage teilgenommen. Ihre Antworten: Wichtiger als ]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-03-05-mitarbeiter-sind-kaeuflich-ihre-motivation-nicht.htm</link>
      <guid isPermaLink="true">http://www.loquenz.de/blog-2012-03-05-mitarbeiter-sind-kaeuflich-ihre-motivation-nicht.htm</guid>
      <pubDate>Mon, 05 Mar 2012 14:52:45 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Kunde und Berater – gemeinsam im Boot</title>
      <description><![CDATA[Eine spannende Facette aus der Jahrespressekonferenz des BDU in Düsseldorf: Auf der einen Seite berichten Berater, dass sie immer stärker voll vernetzt mit den Teams der Klienten und als Partner des Klientenunternehmens arbeiten werden. 90% der befragten ]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-03-07-kunde-und-berater-gemeinsam-im-boot.htm</link>
      <guid isPermaLink="true">http://www.loquenz.de/blog-2012-03-07-kunde-und-berater-gemeinsam-im-boot.htm</guid>
      <pubDate>Wed, 07 Mar 2012 14:53:31 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Sinn und Mitarbeitermotivation</title>
      <description><![CDATA[Häufig befinden wir uns in den Betrieben in einer Situation, dass Vieles Top-Down oder von anderen Seiten her eingesteuert wird. Und für nicht alles, was da Top-Down auf mich zukommt, gelingt es mir den Sinn zu erkennen oder aus meiner Perspektive heraus ]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-03-12-sinn-und-mitarbeitermotivation.htm</link>
      <guid isPermaLink="true">http://www.loquenz.de/blog-2012-03-12-sinn-und-mitarbeitermotivation.htm</guid>
      <pubDate>Mon, 12 Mar 2012 09:20:45 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Deutscher Innovationspreis</title>
      <description><![CDATA[Auch im Bereich der öffentlichen Verwaltung ist Change Realität!

Der dbb beamtenbund und tarifunion schreibt dazu den Innovationspreis aus: „Zahlreiche Reforminitiativen der öffentlichen Verwaltung haben uns im vergangenen Jahr veranlasst, erstmals den]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-03-14-deutscher-innovationspreis.htm</link>
      <guid isPermaLink="true">http://www.loquenz.de/blog-2012-03-14-deutscher-innovationspreis.htm</guid>
      <pubDate>Wed, 14 Mar 2012 17:37:42 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Was taugt work-life-Balance?</title>
      <description><![CDATA[Der Begriff der work-life-Balance scheint immer wichtiger zu werden. Wenn diese Balance nicht gegeben ist, droht Erschöpfung und burn-out. Es lohnt sich diese Begrifflichkeit einmal näher zu beleuchten.

„Balance“ herrscht immer zwischen zwei Polen. Ist]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-03-26-was-taugt-work-life-balance.htm</link>
      <guid isPermaLink="true">http://www.loquenz.de/blog-2012-03-26-was-taugt-work-life-balance.htm</guid>
      <pubDate>Mon, 26 Mar 2012 17:38:35 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Hilft Zertifizierung wirklich weiter?</title>
      <description><![CDATA["Unternehmen haben momentan Orientierungsbedarf, aufgrund der ganz unterschiedlichen Angebote und Verfahren, die es zurzeit im BGM gibt", erklärt Professor Bernd Siegemund, Vorsitzender der Geschäftsführung der BAD GmbH. "Deshalb setzen wir uns für eine B]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-03-30-hilft-zertifizierung-wirklich-weiter.htm</link>
      <guid isPermaLink="true">http://www.loquenz.de/blog-2012-03-30-hilft-zertifizierung-wirklich-weiter.htm</guid>
      <pubDate>Fri, 30 Mar 2012 17:39:31 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Vorsätze für´s neue Jahr – noch aktuell?</title>
      <description><![CDATA[Ein Quartal mit guten Vorsätzen ist bereits vorüber. Sind sie realisiert? Die Fastenzeit hat ja nochmals eine Anregung dazu geliefert, tatsächlich einzusteigen. Was ich in meinem Umfeld immer wieder höre: es hängt nicht an der Absicht und der Motivation e]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-04-02-vorstaetze-fuers-neue-jahr-noch-aktuell.htm</link>
      <guid isPermaLink="true">http://www.loquenz.de/blog-2012-04-02-vorstaetze-fuers-neue-jahr-noch-aktuell.htm</guid>
      <pubDate>Mon, 02 Apr 2012 11:55:16 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Gute Vorsätze umsetzen – Tipps zum Nachlesen</title>
      <description><![CDATA[Zwei Bücher zum Einstieg

    Günter F. Müller, Walter Braun: Selbstführung. Wege zu einem erfolgreichen und erfüllten Berufs- und Arbeitsleben, 1. Auflage Bern 2009.
    Walter Braun, Günther F. Müller: Praxisfeld Selbstführung, Der Werk- und Denkzeug]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-04-04-gute-vorsaetze-umsetzen-tipps-zum-nachlesen.htm</link>
      <guid isPermaLink="true">http://www.loquenz.de/blog-2012-04-04-gute-vorsaetze-umsetzen-tipps-zum-nachlesen.htm</guid>
      <pubDate>Wed, 04 Apr 2012 11:55:53 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Psychologisches Kapital steigert messbar den Erfolg des Einzelnen und des Unternehmens</title>
      <description><![CDATA[Wir haben es ja häufig schon geahnt, doch der Nachweis wurde bisher eher zögerlich erbracht. Jetzt liegen endlich Studien vor, die aufzeigen, welche Bedeutung das Psychologische Kapital für den Erfolg von Einzelnen oder eines Unternehmens besitzt.

Clau]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-04-10-psychologisches-kapital-steigert-messbar-den-erfolg.htm</link>
      <guid isPermaLink="true">http://www.loquenz.de/blog-2012-04-10-psychologisches-kapital-steigert-messbar-den-erfolg.htm</guid>
      <pubDate>Tue, 10 Apr 2012 11:56:45 +0200</pubDate>
    </item>

    <item>
      <title>Was steht eigentlich dem Chance entgegen? Unsere Sozialisation zur Zwanghaftigkeit!</title>
      <description><![CDATA[Gunter Dueck hat auf der TEDx Rhein Main in Offenbach die Grundproblematik eindrucksvoll skizziert. Es geht um den Gegensatz zwischen Zwanghaftigkeit und Hysterie (aus Reimann: Grundformen der Angst). Seine These: wir werden zur Zwanghaftigkeit über Schul]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-04-12-was-steht-eigentlich-dem-chance-entgegen.htm</link>
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      <pubDate>Thu, 12 Apr 2012 11:57:33 +0200</pubDate>
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      <title>"Selbstwirksamkeit: Wer an sich glaubt, leistet mehr"</title>
      <description><![CDATA[so textet Beate Henes-Karnahl. Hier der Beitrag im Original:

"Kluge Führungskräfte bestärken ihre Mitarbeiter in dem Glauben an die eigenen Fähigkeiten. Denn Beschäftigte, die sicher sind, ihre Aufgaben gut bewältigen zu können, engagieren sich mehr fü]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-04-20-selbstwirksam-wer-an-sich-glaubt-leistet-mehr.htm</link>
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      <pubDate>Fri, 20 Apr 2012 11:58:21 +0200</pubDate>
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      <title>Hauptamt verdrängt ehrenamtliches Engagement</title>
      <description><![CDATA[Ein Phänomen, das noch wenig im Fokus ist. Existieren in einer Organisation ehrenamtliche und hauptamtlich Mitarbeiter, dann besteht ab einer bestimmten Anzahl hauptamtlicher Mitarbeiter die Gefahr, dass das ehrenamtliche Engagement zurückgeht.

Bei der]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-04-24-hauptamt-verdraengt-ehrenamtliches-engagement.htm</link>
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      <pubDate>Tue, 24 Apr 2012 11:59:18 +0200</pubDate>
    </item>

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      <title>Warum resiliente Unternehmen erfolgreicher sind</title>
      <description><![CDATA[Die eXousia Management GmbH führt am 21. Juni 2012 einen Workshop zum Thema "Warum resiliente Unternehmen erfolgreicher sind" durch. "Organisationale Resilienz" meint, dass Unternehmen vorausschauend agieren und mehr auf "Instandhalten" als auf "Repariere]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-05-03-warum-resiliente-unternehmen-erfolgreicher-sind.htm</link>
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      <pubDate>Thu, 03 May 2012 14:34:48 +0200</pubDate>
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      <title>Psychische Erkrankungen verursachen 54 Millionen Fehltage</title>
      <description><![CDATA[Der Spiegel titelt es "Psychische Erkrankungen verursachen 54 Millionen Fehltage" - die Tendenz ist schon seit einigen Jahren eindeutig. Doch wann ziehen wir daraus Konsequenzen?

Bei Konsequenzen kann es nicht darum gehen, Belastung auf jeden Fall zu v]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-05-07-psychische-erkrankungen.htm</link>
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      <pubDate>Mon, 07 May 2012 14:38:52 +0200</pubDate>
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      <title>CO²-Bilanz </title>
      <description><![CDATA[In meinem Wohnort in Tübingen, mit einem grünen OB (Boris Palmer), sind wir mit Initiativen zum Thema CO²-Reduktion bestens versorgt. Ein Blick auf die persönliche Klimabilanz kann da die Augen öffnen helfen (vgl. www.tuebingen.klima-aktiv.de).

Im Bund]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-05-11-co2-bilanz.htm</link>
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      <pubDate>Fri, 11 May 2012 09:14:26 +0200</pubDate>
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      <title>20 Jahre Kick La Luna</title>
      <description><![CDATA[Das Magazin "a tempo" berichtet in seiner Maiausgabe über die Band Kick La Luna www.a-tempo.de. Hans Jürgen Lenhart, Musikjournalist aus Frankfurt schreibt über sie: "Kick La Luna präsentieren starke Songs, spannendes Akustik-Kino und Tanzparty in einem. ]]></description>
      <link>http://www.loquenz.de/blog-2012-05-14-20-jahre-kick-la-luna.htm</link>
      <guid isPermaLink="true">http://www.loquenz.de/blog-2012-05-14-20-jahre-kick-la-luna.htm</guid>
      <pubDate>Mon, 14 May 2012 09:15:31 +0200</pubDate>
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