Arbeitssituations
analyse

Folgt man Albert Einstein, dann brauchen Konflikte in der Regel nicht mehr und umfangreichere Konfliktanalysen, sondern vor allem Lösungsideen, die von den Beteiligten getragen werden. Was liegt da näher, als alle Beteiligten in die Entwicklung der Lösungsideen zu involvieren. Damit steigt auch die Motivation, die selbst entwickelten Lösungsideen in den Arbeitsalltag umzusetzen.

Die Arbeitssituationsanalyse greift diesen Grundgedanken auf und setzt ihn zielsicher in die betriebliche Situation um. Und das Beste: in der Regel sind die Arbeitnehmervertretung, der Betriebsrat oder der Personalrat gerne mit an Bord. Warum? Weil die Belegschaft durch die Arbeitssituationsanalyse auf solide und zielführende Weise integriert wird.