Das Ziel von Norbert Heining ist klar: zu Positive Leadership einzuladen und dafür das PERMA-Modell für die eigene Führungspraxis zu nutzen. Was sich hinter dem Begriff PERMA-Lead-Modell verbirgt und wie es wirkt, hat Dr. Markus Ebner über die letzten Jahre bzw. Jahrzehnte wissenschaftlich hervorragend validiert. Das Anliegen von Norbert Heining ist es, dies für die alltägliche Führungspraxis leicht umsetzbar aufzubereiten und zur Verfügung zu stellen.
PERMA-Lead konkret – mit umfangreicher Praxiserfahrung
Auf den ersten gut 20 Seiten stellt der Autor prägnant dar, was unter Positive Leadership verstanden wird, woher das PERMA-Modell seinen Namen hat, welcher Forschungsstand dazu existiert und welchen Beitrag es für Führungskräfte in einer komplexen und herausfordernden Arbeitswelt leisten kann.
Kurze Einführung – viel Praxis
Der Großteil des Buches – über 160 Seiten – ist der praktischen Umsetzung von Positive Leadership gewidmet.
Dazu geht der Autor die einzelnen Buchstaben des Akronyms PERMA der Reihe nach durch und bringt sie im Detail auf den Punkt. Jedes Kapitel startet mit kompakten Ausführungen zur Bedeutung des jeweiligen Buchstabens und setzt mit aktuellen Forschungsergebnissen zu seiner Wirksamkeit fort. Was mich darüber hinaus sehr angesprochen hat, ist das Thema Haltung der Führungskraft als Voraussetzung für eine leichtgängige und erfolgreiche Anwendung. Zum Abschluss eines jeden Kapitels bietet der Autor Praxisbeispiele an, wie ich den jeweiligen Buchstaben in meiner persönlichen Führungsarbeit einsetzen kann.
PERMA ausbuchstabiert
Nicht zu unterschätzen ist die Wirkung des siebten Kapitels: „Vom Lesen zum Leben – so wirst du kontinuierlich besser“. Auf wenigen Seiten bietet der Autor hier sogenannte PERMA-Pulse an. Dabei geht es um kurze tägliche Auszeiten ebenso wie um Impulse mit dem Blick auf einige Wochen im Voraus. Diese können gerne alleine oder gemeinsam mit einem Lernpartner oder einer Lernpartnerin umgesetzt werden.
Fazit für die Führungspraxis
Das Buch ist ein klarer Lesetipp für alle, die sich in knapper Form in Positive Leadership eindenken und sich darüber hinaus in umfangreicherer Form einarbeiten wollen. Ziel ist es, diese Anregungen in das persönliche Führungsverhalten zu integrieren.
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