Führungskräfte
entwicklung

Wir müssen in der Führung besser werden – doch in welche Richtung?

Der Weg zur Führungskraft ist ein Entwicklungsweg und: Führung hat auch etwas mit Reifung zu tun! Das Ziel guter Führung, mein Team, meine Abteilung, meinen Bereich zu leiten, ist in der Regel klar. Wenn nicht, dann freuen wir uns darauf, auch in dieser Frage Ihr Sparringspartner zu werden. Spannend wird es bei den Fragen, in welchem Stil in meiner Organisation Führung stattfinden soll, wie groß die Spielräume der einzelnen Führungskräfte sind oder sein dürfen und was für uns die Kriterien für gute Führung sind.

Hier geht es erfahrungsgemäß nicht um exakt definierte Kataloge, Zielhierarchien und Kompetenzdefinitionen, sondern viel eher um die Frage der Grundhaltung, die unsere Führungsarbeit prägen soll. Diese Grundhaltung der Organisation steht im positiven Spannungsverhältnis mit den Grundhaltungen der vielen individuellen Führungskräfte, die die Organisation gestalten.

Führungskräfteentwicklung widmet sich der Aufgabe, den Rahmen für alle Führungskräfte herauszuarbeiten und für die einzelne Führungskraft Entwicklungswege und Reflexionsräume bereitzustellen.

Bei der Konzeption und Struktur der Führungskräfteentwicklung sind wir Sparringspartner von Geschäftsführung und Personalleitung. Beim konkreten Gestalten der Entwicklungswege in Form von Führungskräfteentwicklungsprogrammen, Führungswerkstätten zur kollegialen Fallbesprechung, thematischen Impulsen für Ihre Führungsmannschaft, Kick-off-Meetings sowie Einzelcoachings und Teamentwicklungsmaßnahmen sind wir Ihre Umsetzungspartner.