Lesen Sie in unserem Blog, wie wir denken und arbeiten.
Aktuelle Blogbeiträge
Standardprozesse: „Ich dachte, meine Kollegin hat das so gemeint…“
Der Klassiker: Ich bekomme eine kurze Mail mit einem Vorschlag zur Freigabe. Eigentlich braucht es für diesen Vorgang keine Freigabe, weil es ein Standardprozess ist.
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In eigener Sache: Praktikumsangebot LEAN-Administration
Wie kann in Betrieben und Organisationen leichter, effektiver und effizienter zusammengearbeitet werden?
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Sich als Führungskraft besser kennenlernen
Der gute Umgang mit Emotionen, den eigenen und denen meines Gegenübers, sind für Mourlane das Grundanliegen. Den Zielkorridor von emotional Leading definiert er folgendermaßen: „Es
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Betriebliches Gesundheitsmanagement top-down einführen
Die erste Kundenanfrage zu Jahresbeginn: "Wir haben im Arbeitskreis Gesundheit festgestellt, dass wir 60 Mitarbeiter/-innen haben (bei insgesamt 400 Arbeitnehmer/-innen), für die wir eigentlich ein
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Evolution am eigenen Leib
Eine kleine Gedankenanregung für den Start ins neue Jahr: Wie will ich mich eigentlich zu den Veränderungen in meinem Arbeitsumfeld verhalten, die so automatisch zu
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Fehler hebeln
Wer Effectuation - eine Entscheidungs-Logik, die in Situationen der Ungewissheit eingesetzt wird - kennt, kennt auch das Grundprinzip „Fehler hebeln“ für den Umgang mit Fehlern,
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Die Zukunft eines Klosters gestalten
Im Laufe des Jahres hat Stephan Teuber die Salesianerinnen im Kloster Zangberg zum Thema Selbstverständnis, Markenkern und Führung begleitet und beraten. Es ging um die
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Preisgünstiges niedrigschwelliges Bewegungsangebot
Manchmal ist es ganz einfach und so schlicht.
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Verbundenheit in Individualität – Trennung von Arbeit und Privatsphäre
Immer wieder taucht die Diskussion auf, wie stark die Trennung von Arbeit und Privatem zu sein hat. Angefangen von „Arbeit und Privates hat überhaupt nichts
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Die effiziente Personalabteilung – Seminar des Forum Instituts für Management in Frankfurt
Herzliche Einladung zum Seminar „Die effiziente Personalabteilung - schlanke Strukturen im HR-Bereich erfolgreich einführen“ am 27. Januar 2016 in Frankfurt am Main.
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Betriebliches Gesundheitsmanagement ist im Mittelstand angekommen – Geld und Personen dafür eher Mangelware
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist bereits fest in der Personalarbeit etabliert. Doch die Studie „BGM im Mittelstand“ zeigt, dass es beim zielgerichteten Vorgehen und der Verankerung
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