Sie ist mit dem Internet groß geworden, ist qualifiziert, selbstbewusst und weiß genau, was sie will: „Generation Y“ drängt jetzt auf den Arbeitsmarkt. Doch diesen Berufsanfängern geht es nicht mehr (nur) um Erfolg, Verantwortung und Karriere: Sie stellen an einen Job ganz andere Ansprüche. Was erwarten junge Nachwuchskräfte heute von ihren Arbeitgebern? Und wie können diese auf entsprechend veränderte Vorstellungen reagieren? Ein Interview mit Stephan Teuber, Vizepräsident beim Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU e.V.) und Personalmanagement-Experte.
