Und wenn ich mir dann noch den Ansatz von Antonovsky (vgl. Salutogenese) vergegenwärtige, dann heißt das, dass 50% der deutschen Arbeitnehmer einem unnötigen Belastungsgefüge ausgesetzt sind:
- Sie verstehen die Unternehmensstrategie nicht, da diese unbekannt ist.
- Demzufolge können sie auch keine Verhaltensweisen dazu entwickeln und
- der Sinn der Unternehmensstrategie bleibt unerschlossen.
Im Ergebnis wird damit das Entstehen des Kohärenzgefühls – das als wichtige Voraussetzung für den produktiven Umgang mit Belastung gesehen wird – behindert bzw. verhindert. Die Lösung dazu wäre so leicht: gutes Führungsverhalten!
Es gilt natürlich auch gute Broschüren und Informationsmaterialen zur Information über die Unternehmensstrategie zu erstellen. Ihre Wirkung entfalten diese aber erst in der direkten Kommunikation durch den/die Vorgesetzten. Herzliche Einladung zu dieser täglichen Kärnerarbeit – die sich aber auch rasch lohnt! 🙂
