Bewegte Begegnung
Julia Wachter
Netzwerkpartnerin der Loquenz Unternehmensberatung GmbH
HR-Beraterin
Dozentin
Karrierecoach
Sie erreichen Julia Wachter unter der Telefonnummer 0711 7585778-70.
Ausbildung
- Wirtschaftspsychologie (2007-2009), Abschluss: Wirtschaftspsychologin (Bachelor of Arts)
- Betriebswirtschaftslehre (2003-2006), Abschluss: Diplom-Betriebswirtin (DH)
Zusatzausbildungen:
- Systemischer Coach (PH Heidelberg)
- Gewaltfreie Kommunikation einsetzen
- Interkulturelle Kompetenzen ausbauen
- Geeignete Bewerberauswahl und passende Eignungsdiagnostik anwenden
Berufserfahrung
Seit 2024:
Selbständig als HR-Beraterin, Dozentin und Karrierecoach
2010 bis 2023:
- Personalentwicklerin mit Herzblut, die HR-Arbeit als Generalistin und als Spezialistin von der Pieke auf gelernt hat
- Personalentwicklung mit Fokus auf Aufbauarbeit und Weiterentwicklung der HR-Landschaft
- Langjährige Führungserfahrung in den Branchen Automobilhandel, Baubranche, Finanzdienstleistung, Kunststoffindustrie und Softwareentwicklung
Arbeitsschwerpunkte
- Begleitung als Coach im Rahmen von individuellem Karrieremanagement
- Durchführung von Auswahlverfahren und Potentialanalysen mit Führungskräften und möglichen Kandidaten
- Führungskräfteentwicklung in Form von Programmen oder individuellen Aktivitäten
- Konzeption, Einführung, Weiterentwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten
- Organisationsentwicklung mit Fokus auf Kultur, Teamaufbau, Teamentwicklung und Prozesse
- Persönlichkeitsentwicklung auf Basis von diversen Persönlichkeitsanalysetools
„Man muss Menschen mögen.“ (C. K. Rath)
Das tue ich aus tiefstem Herzen heraus. Daher bin ich nahe am Menschen.
Durch meine Erfolgsfaktoren Ganzheitlichkeit, Pragmatismus und Umsetzungsstärke bringe ich Ihre PS auf die Straße.
Julia Wachter
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In der Beratung von Geschäftsführenden, Managern und Führungskräften höre ich immer wieder den Satz: „Wir müssen das unbedingt absichern.“ In manchen Projekten wird dieser Satz
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Gelingender Generationenübergang – von der Zukunft her denken und sich in 50-Prozent-Schritten dem Heute annähern
#Generationenübergang Wir sind es klassischerweise gewohnt, Ziele für die Zukunft – am besten entsprechend den SMART-Kriterien – zu formulieren. Werden diese SMART-Kriterien zusätzlich um Motto-Ziele
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