In unserem Blog lesen Sie, worüber wir nachdenken und wie wir arbeiten
Blogbeiträge
Das PERMA-Modell: Die fünf Faktoren zu einem erfüllten Leben – P wie Positive Emotionen (1/5)
Mit dem PERMA-Modell hat Seligman fünf Faktoren herausgearbeitet, die Menschen dabei unterstützen, ein erfülltes Leben zu führen.
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Führungskräfte aufgepasst: „Stärken stärken“ lohnt sich
Führungskräfte aufgepasst: Die Macht des 'Stärken stärkens' in der modernen Arbeitswelt, um Mitarbeitermotivation zu stärken.
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Fehler = Helfer?
In der letzten Woche hatten wir einen internen Workshop zum Umgang mit Fehlern. Wir (www.rehasport-online.de; www.flowcon.de; www.loquenz.de) sind häufig so sozialisiert, dass man Fehler unbedingt
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Dankbarkeit macht das Leben leichter – 2 Power-Tools für den Weg zum glücklicher sein
Das Gefühl, die Haltung der Dankbarkeit als (m)einen Weg zum Glück entdecken! Mit den Tools "Positiver Tagesrückblick" und "Dankbarkeitsübung".
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Schlaf – unterschätzter Power-Booster im Beruf? 5 Führungstipps für einen guten Schlaf
"Wie kann ich als Führungskraft zu gesundem Schlaf beitragen?" - diese Frage beleuchtet Kerstin Rieso im Blogbeitrag.
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Aufbruch im Wandel 01. bis 04. April 2024
Singen, Bewegen und Positive Psychologie Humboldt-Haus Achberg (nördlich von Lindau, Bodensee) Leitung: Elke Voltz und Stephan Teuber Diese Zeit verlangt nach Antworten mit Unsicherheiten und
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Den Frieden gewinnen, nicht den Krieg! – Fokus auf Everest-Ziele
In der Fußgängerunterführung am Bahnhof Tübingen entdeckte ich dieses Graffiti: Für mich richtet es den Blick auf das Entscheidende! Häufig vergessen wir in den Aktionen
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„Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitenden sind produktiver und rentabler“
So überschreibt die Deutsche Gesellschaft für Positive Psychologie ihren Beitrag zu einer Meta-Analyse, die der Frage nachgegangen ist, ob es positive Zusammenhänge zwischen zufriedenen und
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PERMA-Lead in Betrieben einführen
Wie geht das eigentlich mit dem PERMA-Modell in Betrieben? Wie führe ich es ein? Auf welche Erfahrungen sollte man sich einstellen? Wo gibt es auch
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Stärkenorientierter Generationenübergang im Familienunternehmen
Der Generationenübergang im Unternehmen gelingt selten für alle Beteiligten zufriedenstellend. Hier schafft eine stärkenorientierte Herangehensweise Abhilfe.
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PERMA – der Booster für leichtgängiges Zusammenarbeiten
Beitrag von Kerstin Rieso; Übertreibe ich? – Vielleicht ein bisschen, für die gute Sache. Denn inzwischen belegen zahlreiche Studien die positiven Auswirkungen am Arbeitsplatz, wenn
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High Quality Connections, wertige zwischenmenschliche Verbindungen am Arbeitsplatz – essentiell für gute Leistung oder reiner Luxus?
Als Führungskraft werde ich an den Ergebnissen meines Teams gemessen. Ist es also sinnvoll, meine begrenzte Zeit auch auf das Thema ‚Beziehungsqualität am Arbeitsplatz‘ bzw.
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