Bewegte Begegnung
Edith Henning
Kooperationspartnerin der Loquenz Unternehmensberatung GmbH
- Beraterin
- Trainerin
- Coach
Sie erreichen Edith Henning unter der Telefonnummer 0711 7585778-70.
Ausbildung
Diplom-Betriebswirtin (Schwerpunkt Finanzierung und Investition)
Zusatzqualifikationen:
NLP
Systemisches Business Coaching
Kommunikation mit Demenzpatienten
Berufserfahrung
- Langjährige Beratungspraxis im Privat- und Firmenkundengeschäft bei deutschen Großbanken
- Geschäftssteuerung, Privat- und Firmenkundenberatung
- Business Development Executive Search: Aufbau und Leitung der operativen Einheiten bei verschiedenen Personal- bzw. Unternehmensberatungsunternehmen
- Erweiterung des Portfolios um Business Coaching und Managementeignungsdiagnostik
- Freiberufliche Managementberaterin und Coach, Kooperationspartnerin von Loquenz
- Berufsbegleitend/ehrenamtlich daseins-thematische Begleitung von Demenzpatienten
Arbeitsschwerpunkte
- Eignungsdiagnostik/Potenzialanalysen
- Coaching
Man sagt mir nach, mein Talent ist es, das Talent in anderen zu sehen. Ja, ich beschäftige mich leidenschaftlich gern mit Menschen und dem, was sie bewegt, begleite sie bei ihrer persönlichen „Schatzsuche“ und unterstütze sie, die eigenen Stärken zu erkennen und zu nutzen. Meine Kunden schätzen an mir die Kombination unterschiedlicher Erfahrungsfelder, von wirtschaftlichem und psychologischen Sachverstand mit Wertschätzung und Leistungsfreude.
Führungskompetenz und Rollendefinition: aktuelle Handlungsfelder für die Führungskräfte-Entwicklung
17. Juni 2025
In der Studie «2025 Global Human Capital Trends: „Turning Tensions into Triumphs: Helping Leaders Transform Uncertainty into Opportunity“» von Deloitte wird die aktuelle Situation von
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Wenn Resilienz nicht reicht – wie Führungskräfte mit Belastungen wachsen können
10. Juni 2025
Häufig erlebe ich als Idealbild die Erwartung von Führungskräften, sich in einer Belastungssituation wie ein Bambus verhalten zu können. Ich gehe als Führungskraft aktiv mit
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Potenziale erfolgreich freisetzen – 6 Impulse für Führung als Empowerment
3. Juni 2025
In der Beratung taucht es immer wieder als eine typische Fragestellung auf: Was kann ich als Führungskraft dazu beitragen, um die Potenziale meiner Mitarbeiterinnen und
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