Nach drei Wochen Sommerurlaub, mit einem abwechslungsreichen Programm von Wellness mit Freunden, Tage mit Teilnahme am Stundengebet im Kloster und eindrucksvoller Bergtour geht es frisch erholt Richtung Herbst.
Den Auftakt bildet die Zukunft Personal in Köln. Hier scheint das Thema „Psychologische Sicherheit“, dass in den letzten Jahren fast in aller Munde war, laut Vortragsprogramm nur noch am Rande vorzukommen…
Führungskräfteentwicklung im Herbst 2025: Schwerpunkte und Herausforderungen
Danach werden mich bei zwei Kunden klassische Themen der Führungskräfteentwicklung begleiten. Zum einen, wie gestalte ich die jährliche Klausur des Managementboards so, dass die betriebliche Zukunft mit dem Engagement und Ideenreichtum aller Boardmitglieder gestaltet werden kann? Zum anderen, welchen Beitrag kann ich als Geschäftsführung leisten, damit die gelebte Eigenverantwortung in der ersten Führungsebene in einem guten Einklang mit der gesamthaften Ausrichtung meines Betriebes steht? Den Abschluss der Woche bildet der Auftakt zu einer Teamentwicklung, bei der bereits auch der Betriebsrat Handlungsnotwendigkeiten sieht. Die Woche wird sicherlich spannend!
Für alle, die ab und an über unsere Arbeit und Gedanken auf dem Laufenden gehalten werden wollen: Ab sofort nehmen wir, nach mehrjähriger Pause, unseren Newsletter „eLoquenz“ wieder auf. Ziel ist es, ca. alle acht Wochen in kompakter Form Hintergrundinfos und weiterführende Hinweise, Buch- und Veranstaltungstipps zu unserer Arbeit zu bieten. Wer sich dafür interessiert:
Und für alle, die gerne lesen: das Methodenhandbuch der Betriebswirtschaft (https://www.loquenz.de/rezensionen-methodenhandbuch-der-betriebswirtschaft/) wird im Oktober in der dritten Auflage erscheinen. Ich freue mich, dass es mir gelungen ist, in dieser Auflage u.a. auch aktuelle Methoden aus der Positiven Psychologie wie Job Crafting (https://www.loquenz.de/job-crafting-foerdert-leistung-und-zufriedenheit/) oder PERMA-Leadership (https://www.loquenz.de/das-perma-modell-p-wie-positive-emotionen/) zu platzieren.
Ich bin gespannt, welche Themen in diesem Herbst noch auf uns zukommen! Welche Themen liegen Ihnen im Kontext von Führung und Organisation auf dem Herzen?
