„Mitarbeiterbindung, das interessiert doch jetzt in der Krise niemanden.“ „Doch gerade jetzt müssen die Voraussetzungen geschaffen werden. Da geht es um Employer Branding wie Recruitment, um Weiterbildungskonzepte, die eng an den Anforderungen im Betrieb orientiert sind, um Konfliktbewältigungsstrategien, wenn junge Vorgesetzte auf erfahrene Arbeitnehmer treffen, um Gesundheitsprogramme“ antwortet Stephan Teuber.
Quelle: www.personal-im-web.de
© Verlagsgruppe Handelsblatt GmbH
Die 8 Verschwendungsarten in der Verwaltung: Wo verlieren wir Zeit und Wirkung?
Effizienzsteigerung in der Verwaltung beginnt nicht mit der Frage: Wie
11. August 2026
