PERMA-Lead in der Praxis und gleichzeitig wissenschaftlich fundiert
Kaum jemand wird widersprechen, wenn man Dr. Markus Ebner als den Experten für PERMA-Lead im deutschsprachigen Raum bezeichnet. Seit Jahren erforscht er die Vor- und Nachteile des PERMA-Ansatzes von Martin E.P. Seligman im Kontext von Führung. Positive Leadership ist für ihn nicht nur ein Buchtitel, sondern ein Programm.
Anwendungen der Positiven Psychologie für Führungskräfte: Positive Leadership
Mit diesem Buch macht sich der Autor auf den Weg, „wissenschaftliche Grundlagen zu erklären und daraus praktische Handlungsanregungen für Führungskräfte abzuleiten“ (S. 16).
Doch der Autor liefert deutlich mehr.
Eminenzbasiert oder evidenzbasiert?
Unter der Überschrift „Eminenzbasiert, evidenzbasiert und der Barnum-Effekt“ startet das Buch mit einem deutlichen Plädoyer für die Wissenschaft. Als Wanderer zwischen der Wissenschaft (der Autor ist in der Lehre an zwei Hochschulen tätig) und der Anwendungspraxis (der Autor ist als Berater für zahlreiche Unternehmen tätig) schlägt Ebner den Bogen zur evidenzbasierten Vorgehensweise, auch in der Führungspraxis vor Ort.
Barnum-Effekt
Warum wir häufig das Ergebnis eines Persönlichkeitstests für sehr stimmig empfinden, ist dem Barnum-Effekt geschuldet. Es kommt nur darauf an, dass die Aussagen in den Testergebnissen so allgemein formuliert sind, dass ich diesen innerlich zustimmen kann. Der Autor hat sich sogar die Mühe gemacht, das Experiment von Fohrer in ähnlicher Weise mit seinen Master-Studierenden zu wiederholen. Wie zu erwarten mit einem ähnlichen Ergebnis. Deshalb sein Credo: Wenn Rezepte für Führungskräfte, dann bitte wissenschaftlich hinterlegt.
Führung in Abhängigkeit zum Menschenbild
Das zweite Kapitel ist der Entwicklung von Führung gewidmet. Hier wird deutlich, dass das persönliche Menschenbild der Führungskraft für Führung einen entscheidenden Faktor darstellt. Das dritte Kapitel stellt eine sehr knappe Einführung in die Positive Psychologie im Kontext von Unternehmen dar.
PERMA-Lead: Ein integratives Modell von Positive Leadership
Für mich ist das Herzstück des Bandes, das Kapitel vier. Hier wird verdeutlicht, wie positiv die Auswirkungen eines Führungsverhaltens sind, das sich am PERMA-Modell orientiert. Wirklich beeindruckend sind die zahlreichen Studien, die diese Ergebnisse stützen. Sei es in Krankenhäusern, im Einzelhandel (Lidl, IKEA…) oder bei der Polizei. Eigentlich ist es kaum zu glauben, dass bei dieser Evidenz PERMA-Lead nicht schon noch weiter Verbreitung gefunden hat.
PERMA-Lead: Die PERMA-Faktoren in der praktischen Anwendung
Für alle, die in der täglichen Führungspraxis stehen, dürften die Kapitel 5 bis 9 die Fundgrube, zur Erweiterung des persönlichen Führungsverhaltens durch PERMA-Lead darstellen.
Jedes Kapitel ist einem der PERMA-Faktoren gewidmet. Die Darstellung der PERMA-Faktoren ist so praxisnah, dass es alleine aufgrund der Lektüre leicht fällt, das eigene Führungsverhalten zu optimieren. Ebner gelingt eine gute Balance zwischen der Darstellung der Faktoren und einem angemessenen Storytelling, das den Transfer zusätzlich unterstützt. Jedes Kapitel wird mit einer umfangreichen Aufzählung konkreter Maßnahmen, um den einzelnen PERMA-Faktor zu fördern und kritischen Anmerkungen zu Risiken und Grenzen abgeschlossen.
Stärkenorientiertes Führung: PERMA-Lead
Das Buch eignet sich für alle, die sich über stärkenorientiertes Führen informieren und inspirieren lassen wollen. Dann führt der Weg sozusagen automatisch zu PERMA-Lead. Auf jeden Fall eine (Lese)Reise, die sich keine Führungskraft entgehen lassen sollte.
Eine inspirierende und erweiterte zweite Auflage!
