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Aktuelle Blogbeiträge
Die eigene Identität – Ansätze aus dem Kongo kennenlernen (Veranstaltungshinweis)
Über kongolesische und deutsche Freunde habe ich die Initiative „Budikadidi“ (d.h. Schule der Selbstständigkeit) in der Diözese Luebo im Süden des Kongo kennengelernt. Die Idee
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Preisverleihung des Demografie Exzellenz Award 2015
Herausragende Demografieprojekte aus den Bereichen Personal, Produkte oder Dienstleis-tungen mit Leuchtturm-Charakter werden am 16. November 2015, 18 Uhr, im Residenzschloss Ludwigsburg ausgezeichnet.
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Kleine Veränderungen mit großer gesundheitlicher Wirkung
Betriebliche Gesundheitsförderung wird häufig mit Firmenfitness gleichgesetzt. Es werden Abspeckprogramme und Jogginggruppen dahinter vermutet, mit denen die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Belegschaft gestärkt werden sollen.
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Dotzauer Beratung | Training | Coaching
Beratung und ganzheitliche Begleitung von Unternehmen bzw. deren Fach- und Führungskräften sowie Privatpersonen in Personal- bzw. Führungsthemen, bei Veränderungsprozessen und beruflichen bzw. persönlichen Entwicklungen.
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Klare Zielbilder und die kleinen Schritte
Eine Woche in Vezelay (Burgund) – Zeit genug für Muße und inspirierende Gespräche, für Diskussionen bei einem Glas Rotwein und für sich selbst; und all
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BKU-Markenkern: Heimatgeber, thematische Zurüstung und Außenwirkung im Fokus
Auf der BKU-Delegiertenversammlung am 25. September 2015 in Berlin präsentierte Bundesvorstand Stephan Teuber die Ergebnisse und Analysen der BKU-Mitgliederbefragung. Diese wurde im Sommer 2014 durchgeführt
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Lean für Zulieferer und Logistik-Dienstleister
Unter dem Leitthema Lean findet vom 01.-02. Oktober 2015 der Expertendialog des ITC-Fachforums in Köln statt.
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Für Betriebliches Gesundheitsmanagement sensibilisieren oder überzeugen?
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein wichtiges Thema und bleibt es, so zeigen es die aktuellen Zahlen immer wieder auf (vgl. https://www.loquenz.de/betriebliche-gesundheitsfoerderung-und-praevention-rechnen-sich/). In einem Betrieb war
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Studienergebnisse „Demografie Exzellenz 2015“
Die Folgen der demografischen Entwicklung in Deutschland sind bereits heute in den Unternehmen spürbar. Knapp die Hälfte der befragten Betriebe beklagt einen deutlichen Fachkräftemangel. Dennoch
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Wie wichtig ist eigentlich Bezahlung?
Immer wieder höre ich: „Gute Bezahlung bindet Mitarbeiter ans Unternehmen.“ Mit Herzberg gesprochen würde das bedeuten, dass Bezahlung einen Motivator darstellen würde; ein klassischer Denkfehler.
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Die eigene Führungsstrategie entwickeln
Die Autoren, alle drei in der Managementberatung und Eignungsdiagnostik tätig, starten praktisch.
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Weg mit den Krawatten?
Im Februar war es der Süddeutschen einen extra Beitrag wert: auf der Schillerhöhe (der Bosch-Zentrale in Stuttgart) werden kaum noch Krawatten getragen.
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