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Aktuelle Blogbeiträge
Studienergebnisse „Demografie Exzellenz 2015“
Die Folgen der demografischen Entwicklung in Deutschland sind bereits heute in den Unternehmen spürbar. Knapp die Hälfte der befragten Betriebe beklagt einen deutlichen Fachkräftemangel. Dennoch
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Wie wichtig ist eigentlich Bezahlung?
Immer wieder höre ich: „Gute Bezahlung bindet Mitarbeiter ans Unternehmen.“ Mit Herzberg gesprochen würde das bedeuten, dass Bezahlung einen Motivator darstellen würde; ein klassischer Denkfehler.
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Die eigene Führungsstrategie entwickeln
Die Autoren, alle drei in der Managementberatung und Eignungsdiagnostik tätig, starten praktisch.
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Weg mit den Krawatten?
Im Februar war es der Süddeutschen einen extra Beitrag wert: auf der Schillerhöhe (der Bosch-Zentrale in Stuttgart) werden kaum noch Krawatten getragen.
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Empathisches Zuhören – Pause machen und wirklich zuhören
Regionaldirektoren einer Versicherung treffen sich zum Erfahrungsaustausch über Führung; dieses Mal geht es um Gespräche mit schwierigen Mitarbeitern/-innen.
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Sommerzeit – offline
„Summertime and the livin' is easy. Fish are jumpin' and the cotton is high“...
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Demografie Exzellenz Award: Bewerbungsschluss am 31.08.2015
Leuchtturmprojekte zum demografischen Wandel gesucht.
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Von der Schwierigkeit, Mitarbeiter/-innen ihren Weg gehen lassen zu können
10 Regionaldirektoren einer Versicherung treffen sich zum Erfahrungsaustausch über Führung.
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25 Jahre Loquenz – 25 Jahre bewegte und bewegende Begegnungen – vielen Dank!
Vor 25 Jahren, direkt im Anschluss an die Diplomübergabe, gründeten Mark Reuter und ich Loquenz in Tübingen; damals als GbR. Heute ist daraus die Loquenz
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Mehr Lob oder mehr Anerkennung?
Ulf D. Posé hat kürzlich folgende These formuliert: „Durch Lob wird automatisch ein Hierarchiegefälle hergestellt“ (ManagerSeminare, Mai 2015, S. 39).
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Mitarbeiterjahres
gespräche wirkungsvoll einführen
Ein Dienstleister im öffentlichen Versorgungssektor mit rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verfolgte mit der Optimierung des bestehenden Instrumentes „Mitarbeiterjahresgespräche“ zwei Ziele:
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