29.04.2016

Demografieorientiertes Personalmanagement (in eigener Sache)

Demografie ExzellenzSoeben ist der Band „Demografie Exzellenz – Handlungsmaßnahmen und Best Practices zum demografieorientierten Personalmanagement“ von Prof. Dr. Uwe Schirmer (Herausgeber) erschienen.

Die sechs Kapitel bieten einen umfassenden Blick auf das Thema Demografie. Es ist zwar in aller Munde, wird aber in KMUs häufig immer noch unterschätzt.

Kurz zum Inhalt: Nach der Einführung „demografische Entwicklung und Bedeutung für klein- und mittelständische Unternehmen“ (Kap. 1), werden die „Grundlagen zum demografieorientierten Personalmanagement“ (Kap. 2) und die „Einführung eines demografieorientierten Personalmanagements“ (Kap. 3) als Handlungsmuster dargestellt. Kapitel vier und fünf liefern „Gestaltungshinweise zu ausgewählten Handlungsfeldern“ (Kap. 4) und „Best Practice-Beispiele zum demografieorientierten Personalmanagement“ (Kap. 5). Die „Ergebnisse der Demografie Exzellenz-Studie 2015“ komplettieren die Ausführungen.

Wir (Kerstin Lübbe und ich) freuen uns, dass wir mit zwei Beiträgen:

  • „Gestaltung einer intergenerativen Unternehmenskultur“ (Kap. 4.3) und
  • „Altersgerechte Personalführung“ (Kap. 4.11) unsere Expertise zur Gestaltung von Unternehmenskulturen im Kontext von Führung und Führungsmanagement einbringen konnten.

Das Arbeitsbuch richtet sich an Geschäftsführer, Personalleiter, Verantwortliche im Personalmanagement und an die Führungskräfte, die sich mit der Implementierung und Umsetzung eines demografieorientierten Personalmanagements befassen. Ihnen liefert es vielfältige Ansätze, dem demografischen Wandel auf betrieblicher Ebene vorausschauend zu begegnen und damit möglichen Demografierisiken proaktiv entgegenzuwirken.

Bestellen Sie das Buch hier.


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