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Positive Psychologie

Wertschätzung Fuehrungskraft zeigt Superpower im Team 2026

Wertschätzung – eine immer noch unterschätzte Superkraft

Allgemein, Blogbeiträge, Positive Psychologie /

Ein wertschätzender Umgang wird auch am Arbeitsplatz gerne gepflegt. Doch wenn es herausfordernd wird, erleben wir in unserer Beratungsarbeit immer wieder, dass Wertschätzung schnell zu einem Streichfaktor im Führungsverhalten werden kann. Wertschätzung als angenehmes Add-on? Wird auf Wertschätzung – etwa aufgrund von Zeitknappheit – verzichtet, zeigt dies deutlich, dass die Führungskraft sie eher als Pflichtaufgabe […]

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Cover Methodenhandbuch der Betriebswirtschaft 3. Auflage

Methodenhandbuch der Betriebswirtschaft – 3., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage 2025 von Michael Nagel, Christian Mieke, Stephan Teuber.

Buchbesprechung, Positive Leadership, Positive Psychologie, Stephan Teuber /

Ausnahmsweise findet sich heute eine Buchbesprechung in eigener Sache. 2014 erschien die erste Auflage des Buches „Methodenhandbuch der Betriebswirtschaft“ unter dem Titel „BWL Methoden“ von Professor Michael Nagel und Professor Christian Mieke. Ich hatte mich sehr gefreut, als ich von ihnen angefragt wurde, an der zweiten Auflage 2020 als Autor mitzuwirken. Ich konnte in der

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Buchcover Einführung in die Positive Psychologie

Noch eine Einführung in die Positive Psychologie?

Buchbesprechung, Positive Psychologie /

Man könnte sich fragen, wie viele Einführungswerke in die Positive Psychologie wirklich wichtig sind. Doch bei der Lektüre dieser Einführung in die Positive Psychologie wird schnell deutlich: sie lohnt sich! Persönliche Eindrücke Da sich v.a. Philip Streit schon lange mit der Positiven Psychologie auseinandersetzt und frühzeitig mit wichtigen Forscherinnen und Forschern dazu in Kontakt gekommen

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Team von 7 Mitarbeitenden im Wissensaustausch mit Sprechblasen

‘Stärken stärken’ stärkt – auch den Wissensaustausch im Unternehmen!

Blogbeiträge, Positive Leadership, Positive Psychologie, Stephan Teuber /

‘Stärken stärken’ steigert die Arbeitsleistung Mitarbeitende, die ihre Stärken bei der Arbeit nicht nur erkennen, sondern auch nutzen und entwickeln können, wirken motivierter und erfolgreicher am gemeinsamen Ziel mit. Studienergebnisse belegen: Der zunehmende Einsatz von Stärken führt zu einer deutlichen Verbesserung der Arbeitsleistung (https://www.loquenz.de/tipp-fuer-fuehrungskrafte-staerken/). Stärken einsetzen können wirkt positiv auf meine Motivation Die persönlichen Stärken

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Positive Psychologie für Personalarbeit und Führung

Arbeit besser machen: Positive Psychologie für Personalarbeit und Führung von Nico Rose (2024)

Buchbesprechung, Führungskräfte, Positive Psychologie /

Ein Klassiker in der zweiten Auflage Vielleicht ist es etwas hoch gegriffen – für mich hat das Buch „Arbeit besser machen“ von Nico Rose das Zeug zum Klassiker. Und mit der zweiten Auflage umso mehr! Positive Psychologie – wissenschaftlich fundiert und mit Praxiserfahrungen hinterlegt Das Buch lebt von zwei Stärken. Zum einen von seiner wissenschaftlichen

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BILD Positive Psychologie Toxische Positivitaet pexels mikael blomkvist 8691567 2024.10.15 - Toxische Positivität – gefährliche Übertreibung der Positiven Psychologie?

Toxische Positivität – gefährliche Übertreibung der Positiven Psychologie?

Allgemein, Blogbeiträge, Positive Psychologie /

Der Begriff „toxische Positivität“ scheint als Begriff Resonanz zu gewinnen. Es tauchen Überschriften auf wie: Man könnte fast den Eindruck gewinnen, man sollte vor dem Nutzen der Instrumente der Positiven Psychologie gewarnt werden – obwohl die Positive Psychologie eigentlich einen Beitrag zum Aufblühen von Einzelnen, Teams und Organisationen leisten will. Dr. Markus Ebner liefert mit

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