Allgemein

Tanja Föhr ist mit „Moderative Führung“ erneut ein Buch gelungen, das zentrale Aspekte wirksamer Führung klar und pointiert auf den Punkt bringt. Auf jeweils zwei Seiten stellt sie wesentliche Führungstechniken so dar, dass sie sich im Alltag beinahe nebenbei und gerade in häufig wiederkehrenden Situationen gut nutzen lassen. Das gilt für den Small Talk, für […]

Die Fragen-Kollektion: Was ist Ihre Lieblingsfrage? „Wer fragt, der führt?“ Ich bin mir nicht sicher, ob Sokrates, dem dieser Ausspruch zugeschrieben wird, damit tatsächlich recht hat. Unabhängig davon lohnt sich die Lektüre dieses Buches zum Einsatz von Fragen in Moderation und Training. Bereits die Kapitelüberschriften machen deutlich, wie vielfältig die Einsatzmöglichkeiten und Zielrichtungen von Fragen

Der Mensch im Fokus Unternehmen sind auf Dauer nur dann erfolgreich, wenn auch ihre Mitarbeitenden erfolgreich sind. Die Grundthese des Autors in Das Potenzialprinzip lautet, es gelte zu entdecken, „dass gutes Leadership und Management sich dadurch zeigen, wie sehr der Mensch im Fokus steht“ (S. 6). Mit Das Potenzialprinzip möchte er dazu beitragen, „die Welt

„Zur Hölle mit Purpose“ von Nick Asbury zeigt pointiert, wie moralisch aufgeladenes Marketing Unternehmen und Politik in die Irre führen kann – und warum Kreativität aus Sicht des Autors der überzeugendere Weg ist. Nicht Purpose, sondern Kreativität steht für Nick Asbury im Mittelpunkt. Asbury ist ein erfolgreicher Texter mit langjähriger und einschlägiger Erfahrung im Marketing.

Der Akt des Erfindens ist der erste Schritt in Richtung Zukunft Florence Gaub ist der Überzeugung, dass der Mensch nicht nur ein Wesen ist, das durch seine Fähigkeit zur Vernunft definiert ist. Sondern der Mensch ist ein Wesen, der die Fähigkeit besitzt, gedanklich in die Zukunft zu reisen! Dieses Buch kann als ein Appell verstanden

Dem Clown zuhören – und wirklich empathisch hinhören „Manchmal ist es überlebenswichtig, dem Clown zuzuhören“, mit diesem Satz eröffnet Pörksen sein Plädoyer für empathisches, aktives Hinhören. Wir alle hören Nachrichten, Erzählungen, Berichte und Erlebnisse vor dem Hintergrund unserer Lebenserfahrung und unserer aktuellen Lebenssituation. Und oft entsteht daraus ein verkürztes Zuhören: wir dringen nicht zu der

#Gründen Ein Überblick, den man allen Gründerinnen und Gründern wünscht Ich erinnere mich gut daran, wie ich vor ca. 35 Jahren an der örtlichen Volkshochschule ein Seminar „Unternehmen gründen: Selbstständig machen – selbständig bleiben“ besucht habe. Damals hätte ich mir ein so prägnantes, den weiten Überblick gebendes Buch gewünscht – um einfacher zu gründen und

Embodiment – wenn Abstraktes eine konkrete, sichtbare oder körperliche Form annimmt In unserer Alltagssprache begegnen uns Embodiment-Phänomene ganz selbstverständlich: „Sie ist die Verkörperung von Mut“, „Das Besprochene fühlt sich für mich noch nicht stimmig an“ oder „Da liegt mir noch etwas quer im Magen“. Das Konzept des Embodiment beschreibt die Idee, dass Denken und Wahrnehmung

Einladung in den Resonanzraum Das Buch beginnt mit einem Zitat von Viktor Frankl: „Ihr könnt mir alles antun, aber ihr habt nicht in der Hand, wie ich darauf reagiere.“ Ein klarer Leitgedanke für das ganze Buch. Ralph Schlieper-Damrich (erfahrener Unternehmenskulturberater, Führungskräfte-Coach und Logotherapeut mit eigener Praxis für Berufstätige nahe Augsburg) folgt dem Grundverständnis: Werte geben

Managementmoden in der Sozialen Arbeit: gut dargestellt und kritisch eingeordnet Darstellungen aktueller Managementmethoden gibt es viele – von Scrum und Reinventing Organizations über New Work und Self-Leadership bis hin zu Kollegialer Führung, Ambidextrie oder systemischem Management; manches davon ist inzwischen eher Buzzword als Orientierung. Das Verdienst des Herausgeberduos liegt vor allem in zwei Punkten. Erstens

77 Praxis-Tools mit Tiefgang Was „Purpose“ im Alltag bedeutet „Purpose“ lässt sich im Deutschen mit Zweck, Sinn, Ziel oder Absicht übersetzen. Purpose verweist auf das, was hinter unserem täglichen Tun liegt (ich hole Brötchen, ich schneide Bäume – oder: Wir backen Brötchen, wir sind ein Gartenbauunternehmen). Gemeint ist die Daseinsberechtigung, also die Sinnhaftigkeit unseres Tuns

Wie verhält sich unser Gehirn im Laufe eines Tages? Und was lässt sich daraus für den eigenen Alltag ableiten? Unser Gehirn ist ein faszinierendes Organ. Es ist praktisch immer aktiv – und ein echter Höchstleister. Die Idee des Autors: Wenn wir die Gesetzmäßigkeiten und Eigenheiten unseres Gehirns im Tagesverlauf kennen, können wir uns leichter darauf

Das Ziel von Norbert Heining ist klar: zu Positive Leadership einzuladen und dafür das PERMA-Modell für die eigene Führungspraxis zu nutzen. Was sich hinter dem Begriff PERMA-Lead-Modell verbirgt und wie es wirkt, hat Dr. Markus Ebner über die letzten Jahre bzw. Jahrzehnte wissenschaftlich hervorragend validiert. Das Anliegen von Norbert Heining ist es, dies für die

#Leadership Gute Gelegenheiten für Führungskräfte, mit ihren Mitarbeitenden in Kontakt zu sein. Touchpoints bezeichnen im American Football die entscheidenden Ballkontakte erfolgreicher Spielzüge. Mit Touchpoints sind also genau die Schlüsselaktionen gemeint, „die das Spiel in eine bestimmte Richtung lenken“ (S. 4). Der Anspruch von Anja Häßler ist es, dieses Konzept aus dem Sport in die Arbeitswelt

#Klimaschutz #Verantwortung Angewandte Rechtsphilosophie für die drängenden Fragen der Gegenwart Rechtsphilosophie – ein Begriff, mit dem sich viele zunächst schwertun mögen. Frauke Rostalski, Professorin für Strafrecht, Strafprozessrecht, Rechtsphilosophie und Rechtsvergleichung an der Universität zu Köln, gelingt es auf hervorragende Weise, genau den Fragen nachzugehen, die uns derzeit beschäftigen – etwa Klimaschutz und Klimakrise, die Frage

Wahre Spiritualität liegt in der Entdeckung der Ganzheit In diesem Buch verfolgt Ken Wilber einen spirituellen, aber nicht religiösen Ansatz. Sein Anliegen ist es, die Leserinnen und Leser dabei zu unterstützen, „hier und jetzt und mitten im realen Leben wahre Ganzheit und echte Spiritualität zu entdecken, aber ohne dass Sie dafür an magische oder mythische

Eigentlich ist Glücklichsein so einfach „Wir sollten das Glück nicht länger als etwas betrachten, das uns widerfährt, sondern als eine Kunst, die wir erlernen können“, so der Autor auf der Innenseite der Titelseite. Für alle, die sich dieser Kunst nähern wollen, ist dieses Buch ein absoluter Lesetipp. Breites Hintergrundwissen aus Psychologie und Philosophie Der Autor

KI ohne schlaflose Nächte Das Buch beginnt in der Einleitung mit drei schlaflosen Nächten des Autors – ein Gefühl, das viele beim Thema künstliche Intelligenz, ihrer weiteren Entwicklung und der Frage, wo künstliche Intelligenz sinnvoll begrenzt werden sollte, leicht nachvollziehen können.Mollick hat nicht unbedingt das Ziel, dem Leser diese schlaflosen Nächte vorenthalten zu wollen. Doch

Kollegiale Beratung – ein unterschätztes Führungsentwicklungsinstrument Die Dissertation von Andreas Dotzauer ist sichtbar von seiner umfangreichen Praxiserfahrung als Personalentwickler und Personalleiter geprägt. Der Anlass der Veröffentlichung: Es fehlt ein valides, klares Bild zum Einsatz kollegialer Beratung in Unternehmen. „Trotz (vermutetem) zunehmenden Einsatz kollegialer Beratung und regelmäßiger Veröffentlichungen existiert insbesondere mit Fokus auf Unternehmen wenig tragfähige

Introvertierte Führungskraft Auch Leise können erfolgreich führen – ohne Verstellung Im Führungscoaching taucht verlässlich eine Frage auf: Muss ich extrovertiert sein, um führen zu können?Meine Standardantwort: In der Praxis begegne ich häufiger introvertierten als extrovertierten Führungskräften. Der Eindruck mag durch gängige Talkshows ein anderer sein. Introvertierte Führungskräfte und Top-Entscheiderinnen/-Entscheider suchen Talkshows selten auf – den

Positives Geld Die persönliche Geldbeziehung überprüfen – und neu gestalte Der Untertitel des Buches – „Wie eine neue Geldbeziehung unseren Impact stärkt“ – bringt den Anspruch des Autorenduos klar auf den Punkt. Im Mittelpunkt steht die Einladung, die eigene Geldbeziehung ehrlich zu hinterfragen. Das Prüfkriterium: der persönliche Impact – also die Wirkung, die wir durch

Loslassen – eine Aufgabe fürs Leben Das Buch folgt dem Leben des heiligen Benedikt, wie es in den Dialogen Gregors des Großen überliefert ist. Manche Episoden aus dem Leben Benedikts wirken auf rational denkende Leser womöglich befremdlich – und könnten sie verleiten, das Buch beiseite zu legen.Mich haben vor allem die Kommentare und Übertragungen von

Wohltuendes Entrümpeln – auch was Lernmythen angeht Wahrscheinlich haben wir alle den einen oder anderen Lernmythos im Hinterkopf. Die Rolle der Gehirnhälften, Sinneskanäle, Vergessensquoten und vieles mehr. Dankeswerterweise räumt Yvonne Konstanze Behnke wohltuend und konstruktiv mit zahlreichen Lernmythen auf. Und sie gibt zahlreiche Hinweise, wie ich Lernprozesse leichtgängig und erfolgversprechender gestalten kann. Die Autorin führt

#Influence Automatismen entlarven – und produktiv nutzen Automatismen erfüllen ihren Zweck – insbesondere dann, wenn Entscheidungen unter Zeitdruck getroffen werden müssen. Wenn wenig Zeit, Energie oder Motivation vorhanden ist, um einen fundierten Entscheidungsprozess zu durchlaufen, sind sie ein hilfreiches Mittel.Herausfordernd wird es dann, wenn wir in einer hochkomplexen, schnellen und informationsreichen Umwelt agieren – so

„Ist Zuversicht mit Optimismus gleichzusetzen?“ Ein häufiges Missverständnis besteht darin, Zuversicht mit bloßem Optimismus gleichzusetzen. Optimismus bedeutet, darauf zu vertrauen, dass sich die Dinge zum Besseren wenden – auch wenn es dafür keine absolute Gewissheit gibt. Es ist vor allem eine Frage des Mindsets.Zuversicht geht über eine bloße Einstellung hinaus. Sie bedeutet nicht nur, Herausforderungen

– ein Buch, das einen mit jeder weiteren Seite immer weiter in seinen Bann zieht. Maren Urner, Professorin für Nachhaltige Transformation an der FH Münster, gelingt mit „Radikal emotional“ die Balance zwischen direkter Ansprache und einem ’sich-bedrängt-Fühlen‘. Und leicht lesbar ist dieses äußerst fundierte Buch – ein Buch über die Frage, wie wir uns zu

Gute Arbeit im Projekt ist die beste Konfliktprävention Auf den ersten Blick könnte man bei der Lektüre des Buches enttäuscht sein. Nur kurz geht es zu Beginn um Konflikte, Konfliktarten, Eskalationsstufen, Konfliktmediation und ähnliches. Der eigentliche Wert des Buches erschließt auf den darauffolgenden knapp 300 Seiten. Hier vermitteln die beiden Autorinnen viel Wissenswertes über Projektmanagement,

‚Wertschätzung‘ – immer wieder und nochmal? Manchmal scheint das Wort Wertschätzung abgegriffen zu sein – oder ist Wertschätzung noch viel zu wenig? Das Autorenquartett stellt sich diese Frage nicht, sondern möchte Menschen, die für sich und andere Verantwortung übernehmen oder übernehmen wollen, hilfreiche Anregungen für die Umsetzung geben. Mein Fazit vorab: das ist Stephan Petzolt,

5 Sterne Zugänge zum mystischen Geschehen erschließen Durch Fronleichnam hatte es das Thema Eucharistie feiern gestern wieder einmal in die Nachrichten gebracht. Die Bilder, die wir im Kopf haben, wirken häufig etwas altertümlich geprägt. Da geht es um Weihrauch; um Hinknien und Aufstehen; um Gebete die formelhaft und kaum verständlich wirken u.v.m. Häufig wirken diese

Alles Wissenswerte rings um erfolgreiche Mitarbeitermotivation – kurz und bündig Florian Becker ist Professor an der Technischen Hochschule Rosenheim und Spezialist für Wirtschaftspsychologie. Mit diesen gut 200 Seiten gibt er einen kompakten Überblick zum Thema und liefert aktuelle Theorien, Handlungsfelder und ganz praktische Handlungshinweise aus der Perspektive der Wirtschaftspsychologie. Seine wichtigsten Erkenntnisse fasst er im

Fühlen – ein Geschenk, Fühlen als Thema für die Selbstentwicklung „Dieses Buch lädt ein, uns auf eine Reise zu begleiten, auf der wir Entwicklungsschwellen erkennen und die Unmöglichkeitsstrukturen entlarven, die uns bisher zurückgehalten haben. Es geht darum, das Selbst-Fühlen als Akt der Selbst-Befreiung zu erleben“ (S. 18). Entwicklungsschwellen erkennen und Unmöglichkeitsstrukturen entlarven Schon die Einladung

Blockierende Überzeugungen und Verhaltensmuster als auch zielführende Ressourcen sicht- und nutzbar machen Juliane Wasserbauer verfolgt mit diesem Werk ein zweifaches Ziel: Sie möchte nicht nur zielführende Ressourcen sicht- und nutzbar machen, sondern auch blockierende Überzeugungen und Verhaltensmuster. Warum? Auch blockierende Überzeugungen und Verhaltensmuster enthalten Kompetenzen, die zwar nicht dem anvisierten Ziel dienlich sind, in einem

Der „Führungstanz“ zwischen direkter Kommunikation und persönlicher Fürsorge Kim Scott hat mit Radical Candor ein Konzept entwickelt, das die Führungskraft dabei unterstützt, die Balance zwischen direkter Kommunikation und persönlicher Fürsorge auf eine gute Art und Weise zu gestalten. Die Autorin beantwortet mit ihrem Werk die Frage, wie ich als Führungskraft ehrliches und direktes Feedback geben

Alles, was zum Thema Wertemanagement wichtig ist Die beiden Autoren setzen schon lange Zeichen als Berater zum Thema Unternehmenskultur. Bereits ihr Buch „Unternehmenskultur verstehen“ (2015) war jede Seite wert. Jetzt haben sie, auf der Grundlage ihres erweiterten Erfahrungsschatzes, nachgelegt. Unternehmenskultur als zentrales Führungsinstrument Ihre Grundidee: Unternehmenskultur ist ein zentrales Führungsinstrument und auf den Firmenzweck ausgerichtet.

Nicht nur anders, sondern gar nicht mehr und dann erst ganz neu Man könnte sagen, das Christentum und der Glaube an Gott sind unter Druck – zumindest wenn man die Präsenz im öffentlichen Raum und die Userzahlen als Maßstab nimmt. Auf diese Situation werden häufig zwei, auf den ersten Blick konkurrierende Reaktionsweisen gewählt: Optimierung oder

Verlust als aktuelles Grundproblem sehr umfangreich beschrieben  Dass Verlust ein aktuelles Grundproblem darstellt, ist nicht zu übersehen. „Gefühlt“ schwimmen Vielen „die Felle davon“, wenn sie an ihre eigene Zukunft oder die Zukunft ihrer Kinder denken. Andreas Reckwitz versteht es sehr gekonnt und umfangreich, dieses, aus seiner Sicht Grundproblem der Moderne, zu beschreiben.  Sehr umfassende Beschreibung,

Musterbrüche – bereits beim ersten Lesen  Die Autoren versprechen nach „Der Weg zur strapazierfähigen Organisation“ – „Das Experimentierbuch für Musterbrecher“ vorzulegen – so die Subline auf der Titelseite. Zumindest grafisch gelingt ihnen dieses Musterbrechen auf den ersten Blick. Anstatt Wort für Wort oder Zeile für Zeile zu lesen, springt das Auge fröhlich auf der Buchseite

Mit Achtsamkeit durch die Fastenzeit – Inspiration von Haemin Sunim Passend zum Beginn der Fastenzeit – eine Einladung zum Innehalten Haemin Sunim, ein in Südkorea geborener Lehrer des Zen-Buddhismus, lädt mit seinem Buch zum Innehalten ein. Mit einfachen, oft schlichten Anregungen regt er dazu an, sich selbst und dem Leben bewusster auf die Spur zu

Gutes und richtiges Entscheiden Entscheidungen zu treffen gehört zum Tagesgeschäft einer jeden Führungskraft. Strategische Entscheidungsfindung wird in der Managementausbildung intensiv geschult: Spannungsmatrizen, Entscheidungsmethoden, Zukunftsszenarien – die Werkzeuge sind vielfältig. Doch was oft zu kurz kommt, ist die Frage: Wie können wir sicherstellen, dass unsere Entscheidungen auch ethisch fundiert sind? Ethik als integraler Bestandteil der Entscheidungsfindung

KI – Hintergrundwissen und in die Zukunft gedacht  Künstliche Intelligenz ist nicht nur ‚ChatGPT, Prompts und Co‘. Über KI sinnvoll nachzudenken, heißt auch, sich die Mühe zu machen den Hintergrund und die Grundidee von KI zu verstehen.  „Ich glaube fest daran, dass Wissen entscheidend ist, um gute Gesellschaften aufzubauen (…). Ich bin auch davon überzeugt,

Der Fischmarkt als eindrucksvolles Beispiel für Mitarbeitermotivation Fish! ist eine Business Story über Mitarbeitermotivation. Die Fish! Philosophie ist ein Motivationskonzept, das auf den Pike Place Fischmarkt in Seattle zurückgeht. Es wurde von John Christensen entwickelt, nachdem er beobachtet hatte, wie die Fischverkäufer trotz der harten Arbeit fröhlich und engagiert waren. Das Konzept basiert auf vier

Eine Neuauflage, die sich lohnt! „Der häufig beobachtbaren Illusion von Change und Fortschritt wollen wir eine Veränderung der Wirklichkeitskonstruktion entgegensetzen (…). Konzepte an die Hand (…) geben, die gleichermaßen Kopf und Herz ansprechen“ (S. 9). Um es gleich zu Beginn zu sagen, dies ist dem Autorentandem mit ‚Komplexithoden‘ außerordentlich gut gelungen! Prägnanz statt Storytelling Da

Für Feinschmecker/-innen der Systemischen Strukturaufstellungen (Tetralemma) Insa Sparrer und Mathias Varga von Kibéd kommen nicht umhin, ihre Einführung in die Strukturaufstellungen und Tetralemmaarbeit immer wieder neu aufzulegen. Für das Autorenduo ist es Einstieg und Hinführung zu ihrem transverbalen Ansatz. „Transverbalität bedeutet dabei das Einbeziehen und Hinausgehen über die verbale und nonverbale Sprache zur symbolischen Bedeutungsgebung

Gemeinsames Denken hilft tatsächlich  Das übliche Motto in Change-Projekten, „Wir müssen die Mitarbeitenden mitnehmen.“. Ein befreundeter Kollege hat darauf immer angemerkt: „mitgenommen werden die Mitarbeitenden dann auch aussehen“. Auch die anderen üblichen Verben wie „abholen“ oder „einbinden“ erzeugen in mir ähnlich Bilder. Und dann entsteht Widerstand bei den Menschen!? Genau gegen diese These wehrt sich

Ein Füllhorn von Tipps um Empowerment wissenschaftlich fundiert wirklich zu leben! Das Autorentrio ist schon viele Jahre zum Thema Training und Führung aktiv. Gut, dass sie mit dieser langjährigen Expertise das Thema Positive Leadership aufgreifen. Einführung in das PERMA-Modell: Wissenschaft trifft Führungspraxis Die erste Hälfte des Buches ist dem Wissen rings um Positive Leadership gewidmet.

Heute anstelle einer Buchbesprechung ein kleiner Rückblick auf das Jahr 2024 – vielleicht auch eine Lektüreanregung für die Zeit „zwischen den Jahren“? Hier meine zehn Favoriten als Leseliste; die Buchbesprechung dazu ist jeweils verlinkt. Übrigens ist die Liste nicht als Rangfolge gemeint. Leseliste: Meine Favoriten Noise – Wie komme ich zu besseren Entscheidungen? Der Nobelpreisträger

ChatGPT und Co. richtig nutzen Alle sagen, das mit der KI wäre ganz einfach für die eigenen Erfordernisse einzusetzen. Man müsste nur richtig fragen… Peter Huber beantwortet diese Frage für alle, die im Vertrieb tätig sind. Prompten heißt die richtigen Fragen stellen Man ist es von Google gewohnt. Ich stelle die passenden Stichworte in das

Seminare sind doch Live-Veranstaltungen – warum dann ChatGPT? Auf den ersten Blick mag der Titel „33 KI-Methoden für den Seminareinsatz“ irritieren. Warum sollte ich in einem Seminar KI nutzen? Der Reiz an Seminaren ist doch die direkte Interaktion mit den Teilnehmenden und der Seminarleitung. KI scheint erst einmal von dieser direkten Interaktion abzulenken? KI als

Learning Journeys konkret  Das Buch verspricht bezüglich seines Untertitels „Learning Journeys für mehr Selbstorganisation“ nicht zu viel. Die abgedruckten Learning Journeys sind die Schmuckstücke des Werkes. In diesen wird konkret, wie einzelne Betriebe und Organisationen den Weg hin zu mehr Selbstorganisation gestaltet haben.   Der Weg zur Selbstorganisation ist individuell  Was die Learning Journeys in

Praktikos Von Evagrios Pontikos sind zahlreiche Schriften erhalten. Z.B. https://www.loquenz.de/acht-gedanken-altes-wissen-neu-zugaenglich-gemacht oder https://www.loquenz.de/briefe-aus-der-wuste-von-gabriel-bunge-2013. Was seinen Schriften gemeinsam ist, sie geben unerwartete Impulse für die Sicht, die Dinge der Welt – und nicht nur diese – zu sehen.   Mit Praktikos richtet sich der Autor an Mönche, die ein asketische Leben in der Wüste pflegen. Natürlich könnte man sich fragen,

New Work findet nicht nur im Außen statt – die innere Entwicklung als Erfolgsfaktor Häufig wird dabei vor allem über Workhacks diskutiert. Die Grundidee dabei: Wenn ich die richtigen Instrumente einsetze, dann klappt das auch mit dem New Work als Unternehmensphilosophie. Natürlich kann das klappen und es spricht nichts dagegen, den Weg vom Verhalten zur

Arbeit als Labour ist endlich In seiner ganz eigenen Art gelingt es Precht, einen großen Bogen von der Antike bis ins Jetzt zu spannen. Von der Zeit, als Arbeit im Sinne von „labore“ etwas für die Sklaven und Unfreien war über das christlich geprägte Abendland mit dem Motto „ora et labora“ bis hin zum Bedingungslosen

An welchem Maßstab machen wir eigentlich eine gut gehende Wirtschaft fest? Die Autorin legt mit „Die Donut-Ökonomie“ den Finger direkt in die Wunde. Warum ist das Bruttoinlandsprodukt (BIP) nicht der richtige Maßstab, um eine gut funktionierende Ökonomie zu erkennen? Eigentlich klar. Denn das BIP unterscheidet nicht zwischen dem Impact des Umsatzes. War es ein Flugzeugabsturz

Risikominimierung und Vermeidung von Verletzungen ist nicht der Königsweg Frauke Rostalski, Juraprofessorin mit einem fundierten Faible für Rechtsphilosophie, stellt sich der Frage, was mit unserer Demokratie passiert, wenn wir kritische Themen oder kritische Gesprächspartnerinnen und Gesprächspartner meiden, um nicht verletzt zu werden. Ihre Antwort: zugunsten der Demokratie sollten wir Verletzlichkeit aushalten und nicht automatisch solche

Gelebte Mystik – Ein Mystiker schreibt nicht über etwas, sondern von etwas Gabriel Bunge schreibt „Nichts ist jedoch undankbarer, als über einen Mystiker und seine Mystik zu schreiben. Denn ein Mystiker schreibt ja nicht über etwas, sondern von etwas, nämlich von jedem Einen, dem er selbst begegnet ist und der sein ganzes Leben an sich

Wertschätzung – auf jeden Fall, doch wie genau?  Die Wertschätzungskette liefert zahlreiche Beispiele, für mangelnde Wertschätzung und auch einige gelungene Beispiele für gelebte Wertschätzung  Die über 30 Jahre Erfahrung in der Bankenwelt und im Wirtschaftsleben, merkt man Korndörffer an. Es fällt ihm leicht, Beispiele für Missstände anzuführen. Damit wird er dem Untertitel „Warum wir uns

Klasse Handwerkszeug zur Entscheidungsfindung  Liberating Structures – ein Thema, das einem immer wieder begegnet. Das Buch versteht es hervorragend, in die Denkweise von Liberating Structures einzuführen und vor allem die Techniken gut strukturiert vorzustellen.  Purpose – ein durchgehendes Thema  Durch die Betonung des Purpose jeder einzelnen Technik als auch der Wichtigkeit der Frage nach dem

Ein wirklicher „Rundumschlag“ für Transformationsinteressierte und Transformationserfahrene  Der Titel: Business Transformationscoach: Mindset, Fertigkeiten und praktisches Handwerkszeug für die professionelle Begleitung erfolgreicher Organisationsveränderungen klingt vielversprechend und umfänglich. Nicht nur Fertigkeiten und das praktische Handwerkszeug sind Thema, sondern auch die Ebene des Mindsets.  Lebenslanges Lernen – was bedeutet das?  Für Marc Oliver geht es für Transformationscoaches immer

Religion braucht und hat Zukunft Ken Wilber ist für seine äußerst umfangreichen Werke bekannt. Auch mit „Die Religion von morgen: Eine Vision für die Zukunft der religiösen Traditionen“ bleibt er seinem Kurs treu. Die Frage, der er dieses Buch widmet ist die Frage, „wie eine mögliche Religion von morgen aussehen könnte“ (S. 9). Mein Eindruck:

Knackige Praxistipps – Psychologische Sicherheit leicht gemacht  Ein Spielbuch? Googelt man nach ‚Playbook‘, dann stößt man z.B. auf folgende Umschreibung: „Ein Business Playbook beschreibt die Richtlinien, Arbeitsabläufe und Verfahren eines Unternehmens. Ein gut ausgearbeitetes Handbuch beantwortet Fragen, die von dem, was ein Unternehmen tut, bis hin zu dem wie, warum, wer was wann tut, reichen“ (zavvy).

Eine Ode an die Liebe, die Vitalität und das ungeschönte Leben Ein Mann, der kurz nach seinem 50. Geburtstag an Alzheimer erkrankt. Eine Botschaft, die man kaum zu denken wagt und doch hat sie die Autorin mit ihrem Mann Marc und den drei Kindern erlebt, erleben müssen, dabei aktiv gestaltet und erduldet. Das alles beschreibt

Vom Stahlwerk zu New Work Ein Buch, bei dem schon das Vorwort seine eigene Attraktion ausstrahlt. Der Autor berichtet über seine beruflichen Anfänge bei der US Steel Corporation im Geneva Steel Stahlwerk. Eindrücklich beschreibt er die Rolle von Arbeitssicherheit in einer Umgebung, bei der auch geringe Fehler tödlich enden können. Seine Erkenntnis damals: Macht erzeugt

Empathie, Vertrauen und menschliches Potenzial – so geht Aufblühen im hybriden Arbeitskontext Prof. Dr. Judith Mangelsdorf schreibt im Vorwort zu Remote Positive Leadership: „´Remote Positive Leadership‘ ist nicht einfach ein weiteres Fachbuch. Es ist ein Manifest für eine neue Ära der Arbeit, die von Empathie, Vertrauen und dem unerschütterlichen Glauben an das menschliche Potenzial geprägt

Charakterstärken und Achtsamkeit – ein tolles Doppel   Peter Malinowski kennt sich aus, wenn er über Charakterstärken und Achtsamkeit schreibt. Zum einen ist er Professor für Kognitive Neurowissenschaften und Direktor des Masterstudiengangs „Positive Psychology and Wellbeing“ (UK, Liverpool John Moores University), zum anderen ist er praktizierender Buddhist, und von daher mit Achtsamkeit sehr vertraut.   Knappe Einführung in

Zahllose Anregungen für praktisch‘ alle Change-Herausforderungen Das Herausgeberteam kommt aus der Praxis des Change Management. Man merkt es diesem Playbook positiv an. Die Darstellungen der verschiedenen Tools lassen wirklich keinen Anwendungsfall unberücksichtigt. Effectuation in Kurzform Besonders gefreut habe ich mich, wie von Michael Faschingbauer als Herausgeber eigentlich auch nicht anders zu erwarten, dass die Effectuation-Prinzipien

Verrauschtes und verzerrtes Denken Mit „Schnelles Denken, langsames Denken“ ist Kahnemann dem Denken grundsätzlich auf den Grund gegangen. Mit „Noise“ stehen die Phänomene im Vordergrund, die das Denken beeinflussen und logische Schlüsse weniger eindeutig machen. Noise meint das grundsätzliche Rauschen, das durch zahlreiche Faktoren verursacht und beeinflusst wird. Noise ist nicht zu leicht zu entdecken

Wie vermeide ich Denkfehler? „In jeder Situation wissen, was zu tun ist“ – das klingt erst einmal nach einem übertriebenen Versprechen, doch Shane Parrish geht der Sache auf den Grund. Ich kann nur richtig und gut entscheiden, wenn mein Denken klar ist. Und das ist die Zielsetzung des Buches: Was kann ich alles dafür tun,

Die wichtigsten Erkenntnisse von Ken Wilbers Entwicklungstheorien praxisnah zur Entwicklung von Führung sowie Unternehmenskultur aufbereitet Martin Permantier hat sich mit diesem Buch ein klares Ziel gesetzt. Es soll ein Transformationsbuch für die Praxis sein. Er will damit Handwerkszeug bereitstellen und Mut machen „für alle, die das Modell der Haltungen in das eigene Arbeitsfeld integrieren wollen“

Endlich kein Essenskoma mehr Nach einem tollen Frühstück mit Müsli, Croissants und leckerer Marmelade kommt es scheinbar unvermeidlich: das Essenskoma. Egal, gibt es doch nichts Schöneres als ein Powernap am späten Sonntagsvormittag – oder? Die Ursache ist laut Inchauspé eindeutig: Die zahlreichen Kohlenhydrate in meinem Frühstück sorgen für eine deutliche Erhöhung meines Blutzuckerspiegels und die entsprechenden

Sich selbst überlisten? Kann das ein Ziel sein? Der Untertitel: „Machen Sie Ihr Leben zu einem Spiel, in dem Sie stets gewinnen“ mag auf den ersten Blick etwas reißerisch wirken; auf den zweiten Blick stellt sich die Frage, was für mich „das Spiel gewinnen“ bedeutet? Diese Frage kann nur jeder und jede für sich selbst

Ein Must-have für Berater*innen Auf den ersten Blick erschien mir der Titel „Mitschwingen und Dazwischengehen: Systemisch-gruppendynamische Prozesskompetenz in Beratung und Training“ sehr episch. Und damit lag ich in den Erwartungen auch richtig. Mechtild Erpenbeck gelingt in diesem Buch das Kunststück, Gruppendynamik fundiert darzustellen und auf Gruppenphänomene anzuwenden. Und das unterlegt sie mit zahlreichen und überraschenden

Konkrete Hinweise, um den ‚Zehnkampf der Hundertjährigen‘ zu gewinnen Peter Attia prägt die Metapher des ‚Zehnkampfes der Hundertjährigen‘. Er stellt dazu Fragen, wie „Wie gewinne ich die 10 Lebensdekaden bis zum Alter von 100 Jahren, d.h. wie bleibe ich über diese 10 Dekaden hinweg vital?“ Das lange Spiel Unter dieser Überschrift führt er in das

Erfahren Sie vom erfahrenen Beraterteam OJT Solutions, wie es praxisnah gelingt, vom Fehler bzw. Misserfolg zum Erfolg zu kommen.

Führen (Leading) mit Werten und Vertrauen Man merkt dem Buch mit jeder Seite das Herzblut des Autors beim Thema „Wie kann ich in der digitalen Arbeitswelt 4.0 mit Würde, Werten und Vertrauen führen?“ an. Die veränderte Rolle von Führen Mit einer kurzen Einführung in die VUCA-Welt wird deutlich, Führung sollte neu gedacht werden. Die Bewegung

Sprachmuster erkennen – leichter kommunizieren In einem Vortrag über das Gewinnen neuer Mitarbeitenden stand die Formulierung von Stellengesuchen im Zentrum des Interesses. Die These des Referenten: Wenn Stellenausschreibungen den Sprachmustern von Stellensuchenden gerecht werden, dann steigt die Trefferquote deutlich. Für mich klang das sehr vereinfachend, trotzdem war es für mich Motivation genug, in das Buch

Luhmanns Systemtheorie leichtgängig nachvollziehbar dargestellt – auch für Praktiker. Sowie Neugierde und Lust auf mehr geweckt.

Zahlreiche Ideen, viel Auswahl an Handlungsoptionen  Wenn Martin Seligman ein Toolkit veröffentlicht, dann erwartet man Fülle. Wenn dann noch die Erfahrung von Gabriella Rosen Kellermann aus einer großen Coaching-Plattform dazu kommt, dann wird man neugierig. Und die Präsenz und inhaltliche Tiefe, die beide bei einem Kongress in Wien Ende 2023 ausgestrahlt haben, lässt einen automatisch

Alles Wissenswerte rings um Rehasport Die erste Auflage dieses Dauerbrenners erschein bereits 2015 als Pocketbuch. Der Rehasport hat sich in der Zwischenzeit deutlich weiterentwickelt und professionalisiert. Es gibt ihn in den unterschiedlichstens Anwendungsbereichen (in Fitnessstudios, Physiopraxen, Sportvereinen, Alten- und Pflegeheimen) und als Geschäftsmodell für selbständige Übungsleitende. Dieser Vielfalt wird die deutlich erweiterte und aktualisierte 7.