Buchbesprechung

Gute Informationen zu einem weit verbreiteten Stärkentest Der StrengthsFinder ist laut eigenen Angaben, insbesondere im Coaching und in der Personalentwicklung weit verbreitet. Anscheinend wurde er schon über 11 Millionen Mal weltweit genutzt. Er ist einer der wissenschaftlich validierten Testverfahren, die auf der positiven Psychologie basieren. Die Grundidee dabei: den Fokus auf auf Talente statt Defizite

Mit einer liebevollen Haltung lebendig Lernen – auch für erfahrene Moderatorinnen und Trainer! Man merkt beiden Autorinnen an, dass sie schon lange in der Beratung und im Training aktiv sind. Mit ihrer Titelwahl „Train the Trainer“ greifen sie den Anspruch von  Michael Birkenbihl mit seinem damaligen Titel „Train the Trainer“ auf. Für mich war das

Selbstbestimmung und Freiheit – klare Orientierungspunkte für Unternehmerinnen und Unternehmer Stefan Merath ist seit Jahren als Unternehmercoach aktiv. Im Buch schildert er den Entwicklungsweg von Marc. Die Business-Story: Aus einer Marc überfordernden Situation mit seiner Agentur, gelingt es ihm durch die Zusammenarbeit mit dem Berater Wolfgang, zu einem florierenden Geschäft zu kommen. Und das vor

Warum Geniekultur hinderlich ist und wie ich eine Wachstumskultur im Unternehmen fördere Die Autorin weiß, wovon sie spricht. Sie kennt Geniekulturen und Wachstumskulturen aufgrund der persönlichen Berufstätigkeit sowie aus der Beratungsarbeit. Als Professorin für Psychologie und Neurowissenschaften an der Indiana University und Gründungsdirektorin des Summer Institute on Diversity an der Stanford University bringt sie ihren

Gute Tipps für’s Zeitmanagement und persönliche Prioritätensetzung – umfangreiches Storytelling Die Wartezeiten beim Umsteigen nutze ich regelmäßig für eine Blick in die Bahnhofsbuchhandlung. Da stach mir das Buch von Martha Dudzinski ins Auge: „Konsequent 60 Prozent. Mit weniger Arbeit mehr schaffen, das ist ein Thema, welches mich dauerhaft beschäftigt. Kurz in das Buch reingelesen, die

Nossrat Peseschkian lässt uns mit orientalischen Geschichten die energetisierende Kraft des Storytelling erleben – ein Klassiker!

Schattenkind und Sonnenkind – die Perspektive entscheidet Die Autorin des Buchs: Das Kind in dir muss Heimat finden: Der Schlüssel zur Lösung (fast) aller Probleme von Stefanie Stahl (2015) ist für ihren leicht zu lesenden Schreibstil bekannt. Und dafür, dass sie psychologische Phänomene so aufbereitet, dass ich in meinem Alltag damit auf Entdeckungsreise gehen kann. Ob

Mindset – Skillset – Toolset und zahlreiche Downloads für den Weg zur agilien Transformation Claudia Thonet hat, was den Umfang des Buches „Agiler Coach“ angeht, nicht nur eine umfangreiche Fleißarbeit vollbracht. Nein, es ist ihr auch gelungen, in das Thema Agilität so einzuführen (Mindset), dass man die angebotenen Skill- und Toolsets leichtgängig einsetzen und auf

Ein Potpourri integraler Führungskompetenzen Lese ich den Titel „Integrale Führungskompetenzen“, dann denke ich an Ken Wilber, an die Intergrale Theorie, an Spiral Dynamics und ähnliche Ansätze. Zusätzlich weckt der Titel in mir die Hoffnung, dass die Autorin diese Handlungsstrategien, die die integralen Ansätze zur Verfügung stellen, systematisch darstellt. In dieser Erwartung wurde ich beim Lesen

Pragmatischer Ratgeber mit wirklichem Tiefgang Christian Meyer ist ein erfahrener Autor, Therapeut und spiritueller Lehrer. Sein Herzensanliegen: Wie können Menschen den Weg zur Erleuchtung finden? Klar ist, dass es dafür keine Rezepte gibt, die mir Schritt für Schritt die Erleuchtung garantieren. Doch es gibt Hinweise, die dazu beitragen, dass sich die Chance erhöht, dass ich

Leichtgängiger Umgang mit festsitzenden Emotionen Wahrscheinlich kennt es jeder. Es ereignet sich eine bestimmte Situation und wir reagieren sofort darauf, ohne dass wir unsere Reaktion beeinflussen oder gar kontrollieren können. Manchmal wundert mach sich im Nachhinein, warum man so destruktiv reagiert hat, obwohl beim genaueren Darüber-Nachdenken der Anlass doch gar nicht so wichtig war. Wenn

Schweighart liefert einen Leitfaden für Führungskräfte, der sich auf die Positive Psychologie stützt. 50 Seiten gefüllt mit anschaulichen und wertvollen Praxisbeispielen und -hinweisen für wirkungsvolle Führung zu High Performance.

Eigentlich ist Mitarbeiterführung einfach  Mit der Frage „Wer hat den Ball?“ ist es Thomas Fritzschke gelungen, das Thema Mitarbeiterführung auf den Punkt zu bringen. Die Notizen des fiktiven Martin Dampf am Ende eines jeden Kapitels sprechen für sich.  Das Buch ist anhand einer typischen Story aufgebaut. Hans Dampf, Filialleiter im Lebensmitteleinzelhandel, fragt sich, warum seine

Dem eigenen Denken auf die Spur kommen, das eigenen Denken optimieren „Mach dich frei!“ – auf den ersten Blick mag es etwas reißerisch klingen. Auf den zweiten Blick birgt das Buch ein reichhaltiges Angebot, den persönlichen Denkfallen und Denklücken auf die Spur zu kommen und produktiv mit diesen umzugehen. Und sicherlich findet jede und jeder

Tugenden – ein klassischer Ansatz von vielen Seiten beleuchtet Wenn man sich die Lebensdaten von Romano Guardini (1885 – 1968) vergegenwärtigt, mag der Gedanke aufkommen, dass die Aufsätze doch schon reichlich Patina haben könnten. Im Sprachstil mag das so wirken, in den Inhalten sind sie nach wie vor up to date. Und an manchen Stellen

Der Autor teilt seine gut 20-jährige Erfahrung in Leadership-Trainings. Beeindruckender Fundus an Methoden zum freien Download

Bereits seit 1990 ist von Emotionaler Intelligenz die Rede. Daniel Goleman hat mit seinem Buch Emotionale Intelligenz 1995 dazu beigetragen, dass der Begriff in aller Munde ist. Nun liegt endlich eine Methodensammlung vor, wie ich zur Steigerung von emotionaler Intelligenz bei Führungskräften und Teams beitragen kann.   Emotionale Intelligenz – digital und analog  Die Herausgeberin

25 Herausforderungen für die persönliche Coachingpraxis Bei „Provocation“ denke ich zuerst einmal an Frank Farelly, den Begründer der Provokativen Therapie. Mit humorvoller Provokation hatte es Frank Farelly erreicht, den Widerspruchsgeist, die Selbstverantwortung und die Eigenständigkeit der Ratsuchenden zu wecken und ihre Entwicklung zu unterstützen. Farelly nutzte Provokationen im Sinne des englischsprachigen „to provocate“, d.h. herauslocken

Mit „hello, habits“ gibt Fumio Sasaki Tipps, wie ich erfolgreich neue Gewohnheiten in mein persönliches Verhalten integrieren kann.

Impacttechniken bieten Auswege aus einer sich scheinbar im Kreis drehenden Kommunikation in Beratungssituationen.

Der Philosophie-Professor T. Morris inspiriert zum Nachdenken darüber, was Aristoteles tun würde, „wenn er auf dem Chefsessel eines modernen Unternehmens säße“.

Warum sollte sich der Job nicht an mich anpassen?​ Der Autor Christian Thiele hat eine klare Vision: „Ich will mit meinem Tun, meinen Coachings, Trainings, Keynotes, Büchern etc., einen Beitrag leisten zu einer freudigeren, erfolgreicheren, gesünderen und nachhaltigeren Form des Arbeitens. Auch dazu dieses Buch“ (S. VII). Wenn man andere Bücher von Christiane Thiele kennt,

Weisheiten der Ureinwohner Nordamerikas für effiziente und effektive Produktion „Wie Sie jedes Team in Höchstform bringen“ – dieser Untertitel hat mich erst einmal irritiert. Wieder eines von den Büchern, die mir sagen, wie ich Teams die passende Pille verabreichen kann, damit sie endlich ihre volle Leistung bringen? Da Ken Blanchard für gute Business-Stories bekannt ist,

Sehr gute Tipps und Erfahrungen für alle, die Webinare gestalten Zamyat M. Klein ist seit über 30 Jahren als Trainerin, Coach und Autorin aktiv; ihre umfangreiche Erfahrung wird im Buch sehr deutlich. Für mich ein tolles Nachschlagewerk und ein Ort der Inspiration. Sehr angesprochen haben mich viele bekannte Methoden, die sie für die Online- und

Wegweiser zu mehr Wohlbefinden Der Diplom-Psychologe Michael Tomoff ist ein erfahrener Trainer, Berater und systemischer Coach in und für Organisationen. Er liebt es, neue Entdeckungen zu machen, und nimmt sich mit diesem Buch vor, diese zu teilen. Er möchte, dass das Buch ein Wegweiser zu mehr Wohlbefinden wird; dies ist ihm sehr gut gelungen. Positive

Ist der kulturelle Klimawandel eine Herausforderung der Zukunft. Das ist ein zentrale Frage des Buches „Morality: Restoring the Common Good in Divided Times“ Jonathan Sacks. Geht es um Wettbewerb oder um Moral? Der Autor veröffentlicht ein Plädoyer für die Rückkehr der Moral. Meine Bewertung: 5 Sterne. Unsere freie Gesellschaft ist für Jonathan Sacks eine moralische

Das Essential „Persönliche Stärken entdecken und trainieren: Hinweise zur Anwendung und Interpretation des Charakterstärken-Tests“ von Teresa Keller ist 2016 erschienen. Meine Bewertung: 5 Sterne. Es geht um die Frage, wie sich der VIA-Charakterstärkentest verstehen und anwenden lässt. Wer den VIA-Charakterstärkentest nutzt, steht immer wieder vor der Frage, wo er deutschsprachige Fachliteratur dazu findet. Der kleine

Atmen hilft – und ist so einfach. In vielen, insbesondere spirituellen Traditionen ist der Atem ein bewährtes Praxisfeld. James Nestor macht diese vergessene Kunst des Atmens durch sein Buch der breiten Leserschaft wieder zugänglich. Meine Bewertung: Fünf Sterne. Umfangreiches Storytelling und gute weiterführende Lesehinweise Am Anfang hat mich das ausführliche Storytelling fast verführt, das Buch

Die Autorin Mirjam Rolfe hat mit diesem Buch eine wahre Fleißarbeit vorgelegt. Das Buch „Positive Psychologie und organisationale Resilienz: Stürmische Zeiten“ enthält zahlreiche Tipps aus der Positiven Psychologie und fasst alles Wissenswerte rings um das Thema Resilienz in Organisationen auf einen Blick zusammen. Sie begründet im Kapitel eins, warum Resilienz sowohl für Einzelpersonen als auch

Das Buch von Babette Julia Brinkmann und Karl Schattenhofer fasst Wissenswertes und Erfahrungsbewährtes für selbstorganisierte Teams zusammen. Meine Bewertung: 5 Sterne. Grundlage dieses Buches bildet eine Studie mit neun verschiedenen Teams und deren Führungskräften. Fünf verschiedene Organisationen haben an dieser Studie teilgenommen. Das klingt zuerst einmal nach viel Theorie und Forschungsergebnissen, gestaltet sich dennoch erstaunlich

Zusammenführen, was seit mehr als 700 Jahren auseinanderdriftet – das nimmt sich Johannes Hoff in seinem Buch: „Verteidigung des Heiligen: Anthropologie der digitalen Transformation“ vor.  

Das Buch von Freiheit von Wilhelm Hahn und Werner Beiweis bietet einen visionäreren Blick auf die Zukunft der Unternehmensführung. Meine Bewerbung: 5 Sterne. Es ist schon ungewöhnlich, wenn ein Buch über Unternehmensführung mit einem ausführlichen Zitat von Matthias Claudius startet, von dem ich nur wenige Zeilen zitieren möchte: „Es gibt was Bessers in der Welt

Das Buch von Axel Schweickhardt und Kerstin Neumann stellt praxisnahe Tools für Führungskräfte vor, die ihre Verantwortung auch strategisch leben wollen. Meine Bewertung: 5 Sterne. In der Regel werden gute Mitarbeitende über die Eignung als Fachkraft zur Führungskraft. Dann gilt es v.a. mit dem Schritt von dem/der Kolleg/in zur Teamleitung klarzukommen. Der erste Blick vieler

Digitale Transformation ist ein Lern- und Entwicklungsfeld, das viele Perspektiven bietet Der eine Autor (Ulrich Hemel) beschäftigt sich bereits sehr lange Zeit wissenschaftlich und praktisch mit Kompetenzmodellen. Die beiden anderen Autoren (Sebastian König und Simon Drescher) bringen ihre Erfahrungen aus einem Forschungsprojekt (Disruptive Rhetoric. Strategische Innovationsförderung in Unternehmen) ein. Werden diese Erkenntnisse auf das Thema

Gott und Körper? Auf den ersten Blick ist es für unseren westlichen Blick ungewohnt. Eine Anatomie des göttlichen Körpers. Wie soll das gelingen? Wo wir doch Gott – wenn überhaupt – als unkörperliches Wesen erfahren. Klar sind wir die Darstellungen in Kirchen und Kunst gewohnt. Da sehen wir Jesus am Kreuz, Maria mit dem Jesuskind, Gottvater

Fundamentalismus als Reaktion auf Transformation? In der Change Management-Beratung ist es ein allgegenwärtiges Phänomen. Wenn die Veränderungsnotwendigkeit erkannt ist (bei John P. Kotter in seinem Acht-Stufen-Modell des Change Managements ist das die erste Stufe „Ein Gefühl der Dringlichkeit erzeugen“), reagiert ein Teil der Mitarbeiter*innen z.T. mit Widerstand (Wie sollen wir das alles schaffen?), ein anderer

Mich begleitet der Slogan „Lebenslanges Lernen“ solange ich denken kann: Angefangen mit dem Interesse meiner Eltern an dem Lernstoff während meiner Schulzeit bis hin zu Erkenntnis im Rahmen des Studiums, dass ein Ende des Lernens nicht absehbar sein wird. Mir persönlich macht es Freude und Lernen ist Bestandteil meines Lebensalltags. Lernen im Betrieb organisieren Doch

Stufenentwicklung: Zukunft gestalten mit neuem Wahrnehmen, Denken und Handeln von Barbara Küchler (Autor), Gerhard Klein (Autor) Menschliche Reife – ein faszinierender Entwicklungsprozess „Es wäre alles so einfach, wenn nur mein Gegenüber (Mitarbeiter*in, Führungskraft, Gesprächspartner*in…) die entsprechende Reife hätte…“. Diesen Seufzer kenne ich gut. Das Autoren-Duo nimmt den/die Leser*in mit auf eine sehr interessante Reise. Menschliche

Positive Leadership, gut umsetzbare Impulse für den Führungsalltag mit hoher Wirkung Manche haben die Grundannahme, dass gute Führung Naturbegabung sei. Christian Thiele, ehemalige Führungskraft sowie Trainer, Coach und Teamentwickler, geht davon aus, dass man etwas dafür tun kann, um mit seiner Führung auch die entsprechende Wirkung zu erzielen. Sein Credo: Bestleistungen entstehen nicht durch Druck,

Ken Wilber hätte das anders geschrieben – trotzdem gute Einblicke Beim Begriff „Integrale Psychologie“ denkt man eigentlich sofort an die Arbeiten von Ken Wilber. Wer sich dazu Vertiefendes mit diesem Band erwartet wird enttäuscht. Der Autor, renommierter Focusing-Ausbilder, lenkt die Erwartungen mit seinem Innentitel in eine andere Richtung: „Integrale Psychologie. Ein ganzheitlich-methodenoffener Ansatz mit präzisen

Die Autorin, erfahrene Psychologin und Ausbilderin der Positiven Psychologie bietet mit diesen Essentials den roten Faden für die Integration der Positiven Psychologie ins Coaching. Sie gliedert das Büchlein anhand der typischen Phasen eines Coachingsprozesses mithilfe der Positiven Psychologie (Vorgespräch und Kennenlernen, Anliegen klären und Zielformulierung, Positive Diagnostik, Prozessarbeit, Abschluss und Evaluation). Positive Coaching ist mehr

Tupoka Ogette ist das Thema Alltagsrassismus aus dem eigenen Leben leidlich vertraut. Mit exit RACISM lädt sie ein, diesen Erfahrungen selbst nachzuspüren. Meine Welt: Happyland? Die Leser*innen werden auf einen auf den ersten Blick unbequemen Weg eingeladen. In welcher Welt lebe ich? Wie fühlt sich meine persönliche „Blase“ an? Ogette warnt vor den typischen Fallen

Der Umgang mit Belastungen ist ein Dauerthema. Bakterien, Viren und andere Krankheitserreger sind das Feld, mit dem sich Dr. Dorothea Schleicher-Brückl als erfahrene Ärztin in eigener Praxis, Yoga-Lehrerin und systemische Therapeutin mit dem Schwerpunkt Traumatherapie befasst. Sie zeigt einfach umsetzbare Lösungswege auf, wie ich mein Immunsystem stärken kann, um auf Dauer gesund zu bleiben. Unsere

Der Klappentext verspricht Ermutigung, „das eigene Verhalten in der direkten Begegnung mit dem Nächsten zu überdenken und ganz bewusst Verantwortung dafür zu übernehmen“. Nach der Lektüre kann ich sagen: Auhagen hat dieses Versprechen eingelöst 😊. Und zwar indem Sie äußerst gekonnt ihr persönliches Erleben mit meiner Erfahrung in Anklang zu bringen. Daraus ergibt sich die

Von der Anmut der Welt – Glaube und Theologie mit Ken Wilber weitergedacht Glaube ist aktueller denn je zuvor. Tilmann Haberer gelingt es mit diesem Buch, einen Geschmack der Anmut der Welt zu vermitteln und auf den Glauben neugierig zu machen – ja zu ihm einzuladen. Bereits als Co-Autor von Gott 9.0 hat er sich bemüht, den

Positive Psychologie für… scheint ein momentaner Trend zu sein. Christian Thiele, erfahrene Führungskraft und selbständiger Coach und Speaker, nimmt sich mit diesem Buch vor, die Positive Psychologie für Führungskräfte zu erschließen. Und zwar nicht als wissenschaftlichen Beitrag, sondern als Ratgeber mit konkreten Informationen und Tipps. Konkrete, alltagstaugliche Tipps für Führungskräfte Entsprechend der Zielsetzung sind die

In der Begleitung von Führungskräften tauchen häufig sehr kleinteilige, aber entscheidende Fragen auf: Wie steige ich in ein Feedbackgespräch ein? Wenn ich neu ein Team übernommen habe, ab wann sollte ich Veränderungen initiieren? Was mache ich mit einem Teammitglied, das bei der Delegation unzuverlässig ist? Man merkt der Autorin ihre 30jährige Erfahrung in der Beratung

Eigentlich spricht das Buch der erfahrenen Berater*innen und Manager*innen zu Leadership und Change-Management mindestens zwei Gruppen an. Zum einen alle, die einen Überblick über Theorien und Praktiken rings um das Thema Führungs- und Organisationsentwicklung suchen. Zum anderen alle, die mit der Konzeption von Leadership-Entwicklungsprogrammen beschäftigt sind. Praxistheorie zu Leadership für Profis Auf den ersten 110

Wenn sich die beiden Welten (Ost und West) begegnen, dann werden sie durch den andern in Frage gestellt. „Sind beide Seiten dazu bereit, öffnet sich für beide am Ende eines langen Gespräches der bodenlose Grund, dann setzen sich beide dem Nichts aus“ (S. 11). Ost und West – Auftauchende Parallelen Diese Beschreibung der dem fiktiven Gespräch

Wie kann ich auch in einem Vortrag einen Dialog aufbauen? Tipps und Übungen vom Fachmann Konstruktive Rhetorik Wir kennen das nur allzu gut: Der/Die Vortragende glänzt mit einer sehr facettenreichen Sprache, ästhetischem Satzbau und ungewohnter Wortwahl. Wir sind beeindruckt. Doch mit etwas Abstand fragen wir uns, was war jetzt eigentlich gemeint? Der Autor, Professor für

Die EKS von Wolfgang Mewes hat sich im deutschen Mittelstand mit seinen zahlreichen Hidden Champions bewährt. In der Zwischenzeit ist Spezialisierung als strategische Grundhaltung nicht mehr so verpönt, wie es früher häufig war. In unserer heutigen wirtschaftlichen Situation sind die strategische Fokussierung auf den Engpass und die daraus entstehenden Marktpotenziale das Eine. Und das Andere

Das Titelbild irritiert und lenkt die Leser auf den entscheidenden Punkt: Meine Wahrnehmung wirkt sich auf mein Befinden aus. Indem ich mir meiner Wahrnehmung bewusst werde verändere ich diese. Dadurch verändert sich auch mein Befinden. Insofern kann ich mit der Art und Weise meiner Wahrnehmung mein Befinden steuern. Um auf das Titelbild zurück zu kommen:

Mir ist das Buch zu einseitig. Es besteht v.a. aus Erfolgsstorys. Ausführliche Beschreibungen, wie erfolgreich Beratungs- und Veränderungsprozesse waren, die sich am Modell 9 Levels of Value Systems orientiert haben.   Für alle, die sich mit Clare W. Grawes und seinem neunstufigen Werte-System überhaupt nicht auskennen, sei der einleitende Beitrag der Herausgeber/in empfohlen. Diese gut

Essentialismus klingt nach einem neuen Modetrend. Wir lesen viel von Minimalismus, Frugalismus… Der Untertitel: „Die konsequente Suche nach Weniger“ trifft für mich den Inhalt des Buches nicht wirklich exakt. Um was geht es Greg McKeown, dem erfolgreichen Autor und Mitglied des Forum of Young Global Leaders?   Essentialismus als Denkweise/Mindset Für den Autor ist Essentialismus

Klaus Doppler ist ein Autor, der beim Thema Change Management zur Pflichtlektüre gehört, somit war das schon der erste Grund zuzugreifen. Und die gemeinsame Autorenschaft mit Luyanda Mpahlwa – ein Organisationsberater und ein Architekt als Autorenduo – das verspricht spannend zu werden.   Jeder lebt in einer anderen Welt Mit einem Zitat von Arthur Schopenhauer:

Was bringt´s? So startet Heiner Wilmer (katholischer Priester und Bischof von Hildesheim) seinen kleinen Band. Eigentlich sollte die Botschaft für ihn klar sein: Es geht darum, die Botschaft von Hoffnung und Liebe zu glauben. Doch leider wird es im Alltag immer wieder deutlich – so einfach ist das nicht.   Der Autor beginnt seine Betrachtungen

Roger Schlegel ist ein „alter Hase“ beim Thema Personal- und Organisationsentwicklung. Dankenswerterweise leistet er mit diesem Werk einen sehr schönen Transfer der Grundideen Ken Wilbers auf den Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung. Dabei gelingen ihm zwei Dinge sehr gut. Zum einen die prägnante Darstellung der Modelle und Konzepte z.B. bei den Themen Bewusstseinsentwicklung, Wahrnehmungsperspektiven, AQAL,

Der Titel lässt es vermuten. Ulrich Hemel hat sich mit der Anlehnung an Immanuel Kant viel vorgenommen und löst es mit diesem Buch mustergültig ein. Seine Leitfrage, warum Humanität der Maßstab sein muss ist auch gleichzeitig das Resümée der Lektüre. Ja, Humanität muss der Maßstab, auch in der digitalen Welt, sein. Praxisnahe Beispiele Der Autor

Das Buch strotzt vor der Praxiserfahrung der Autorin. Susanne Klein ist seit etlichen Jahren als Beraterin und Umsetzbegleiterin von neuen Konzepten der Führung und Zusammenarbeit in Firmen und Organisationen aktiv. Und es gelingt ihr, diese Erfahrung für Dritte zugänglich zu machen. Mit dem New Work Coach denkt sie dabei an alle, die sich als Lernbegleiter

Geschwisterlichkeit: Papst Franziskus zitiert mit dem Titel „Fratelli tutti“ Franz von Assisi in dessen Art, so alle Schwestern und Brüder anzureden und ihnen eine Lebensweise darzulegen, die dem Evangelium entspricht. Franziskus geht es mit dieser Enzyklika um die Entfaltung einer Art in Liebe zu leben, die alle politischen und räumlichen Grenzen übersteigt. Liebe ist nicht

Das Buch von Anna Gelbert, die selbst erfahrene Autorin ist, ist ein Genuss. Ich interessiere mich schon lange für gute Texte und leichtgängiges Texten. Und die Erfahrung der Autorin im Texten über mehr als zwei Jahrzehnte machen mich neugierig. Für wen schreibe ich? Gelbert steigt mit Überlegungen zur Frage nach meiner Zielgruppe ein. Für wen

Provokativen Stils: Wer sollte für Grundlagen und Fallbeispiele des Provokativen Stils im deutschen Sprachraum kompetenter sein als Noni Höfner? Es ist wahrscheinlich 20 oder 25 Jahre her, als ich die Autorin in Workshops bei Frank Farrelly, dem leider 2013 verstorbenen Altmeister der Provokativen Therapie, erlebt hatte. Damals empfand ich ihre Art der Interviewführung als grenzwertig zynisch,

Joachim Hentze und Björn Thies ist mit diesem Lehrbuch ein guter Überblick über die Themen Unternehmensethik, Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibilty (CSR) gelungen. Die ersten drei Kapitel sind den Grundlagen gewidmet: Grundlagen der Unternehmensethik: Was meinen die Begriffe Ethik und Moral? Wo sind Chancen und auch Grenzen der Ethik? Nachhaltigkeit und CSR: Was wird unter

Die Mystikerin Hildegard von Bingen ist mir das erste Mal während einer Fastenwoche begegnet. Ich war überrascht, wie wohltuend es ist, ihre Ernährungsempfehlungen in die Praxis umzusetzen und am eigenen Körper zu erleben. Dinkel, Flohsammen, Galgant, Bertram, Quendel, Ingwer u.ä. sind seither nicht mehr aus unserer Küche wegzudenken.   Annette Heizmann, Theologin, Religionspädagogin und erfahrene

Unsere Wirtschaftsordnung fundiert auf den Grundideen der Sozialen Marktwirtschaft und hat nach dem zweiten Weltkrieg ihre derzeitige Gestalt angenommen. In den letzten beiden Jahrzehnten wird durch Digitalisierung, Globalisierung, Nachhaltigkeit u.ä. deutlich, dass auch die Grundidee der Sozialen Marktwirtschaft neu zu denken – oder weiterzuentwickeln ist. In Bezug auf die beiden Zitate zu Beginn des Buches:

Als jemand, der sich sehr gerne von den Blogbeiträgen von Anja Förster und Peter Kreuz inspirieren lässt, ist klar, dass ich auch ihr neuestes Werk erwerben werde. Klar könnte man sagen, dass das ja nur eine Neuauflage bekannter Blogbeiträge ist. Für mich liegt der Reiz darin, dass sie ihre vorhandenen Beiträge nochmals überarbeitet und auf

Virtuelle Meetings sind schon lange in der Diskussion. Mit Corona haben wir den lang angekündigten Aufschwung für virtuelle Meetings am eigenen Leib erfahren. Und allen ist deutlich geworden: virtuelle Meetings sind kein Ersatz für Präsenzmeetings. Auf Dauer werden wir aber virtuelle Meetings als zweiten Besprechungskanal beachten müssen. Und dafür möchte uns Eugenia Schmitt als Nutzer

Die Autorin bietet den Zugang zur Unternehmensethik über bekannte Fallbeispiele. Egal, ob es um Volkswagen und die Lustreisen oder Whistleblowing im Radsport geht. Die Beispiele lesen sich spannend und sind detailreich beschrieben. Auch für den Leser, der sich am Einstieg in das Thema Unternehmensethik befindet, ist das Buch empfehlenswert. Das Buch bietet einen leichtgängigen Weg

Markus Ebner ist seit mehr als 20 Jahren zum Thema Führungskräfte- und Organisationsentwicklung aktiv. Diesen reichen Erfahrungsschatz merkt man dem Buch auf praktisch jeder Seite an. Wohltuend ergänzt durch die wissenschaftliche Fundierung und zahlreiche Quellenhinweise. Für den eiligen Leser sicherlich etwas umfangreich, für die wissensdurstige Leserin sind die Quellen jedoch sehr gut aufgearbeitet. Das Buch

Martin Claßen ist seit 30 Jahren im Feld des Change Managements aktiv. Mit diesem Buch ist ihm wirklich ein guter Wurf gelungen. Warum? Er gibt keine einfachen Antworten, sondern zeigt Spannungsfelder auf, in denen ich mich beim Change zu verorten habe. Sei es zur Selbstvergewisserung, sei es zur Kurssteuerung und -korrektur. Im Change-Prozess die Spannungsfelder

Als ich mir das Buch bestellt hatte, war ich skeptisch. Kann ein Überblick über das Thema Positive Psychologie auf knapp 90 Seiten in Form eines utb-Taschenbuches funktionieren? Die Autorin, Professorin mit den Forschungsschwerpunkten Risikoverhalten, Entscheidungen und Positive Psychologie belehrt den Leser eines bessern: Es geht!   Im ersten Kapitel stellt sie die Geschichte und Ziele

Es geht Hasters um den Alltagsrassismus. Sie erlebt ihn am eigenen Leib und auch ihre Freunde*innen können leider ein Lied davon singen. Das Wort „Alltagsrassismus“ mag für viele Leser*innen die erste Hürde sein. Es lohnt sich, der Autorin zu folgen und die Zeit zu investieren, ihre Argumentation zu verstehen. Wird von Rassismus gesprochen, kommt von

Die Botschaft von James Clear aufgrund eigener, sehr belastender Lebenserfahrung, und aufgrund seiner Beratungserfahrung ist eindeutig: täglich kleine Veränderungen zur Gewohnheit werden lassen, um auf Dauer wirklich große Wirkungen zu erzielen. Mich erinnert die Argumentation an die Macht des Zinseszinses bei der Geldanlage: Im heute kleine Dinge verändern summiert sich auf längere Sicht zur entscheidenden

50 Kniffe, Unter Hacks hätte ich mir ein knapperes Format vorgestellt – auf der anderen Seite sind die Methoden dafür gut beschrieben. Man merkt dem Autorenduo ihre Berater*innen-Erfahrung an. Gerne geben sie ihr Wissen und ihre Erfahrung sehr systematisch aufbereitet weiter. Insofern eignet sich das Buch für alle, die nicht nur kurz einen „hack“ konsumieren wollen,

Michael Asshauer strukturiert sein Werk anhand des Talente-Funnel. Daraus ergeben sich die sechs entscheidenden Kapitel für Sie als Führungskraft, nach denen das Buch strukturiert ist: Awareness: Was kann dazu beitragen, Aufmerksamkeit in der Zielgruppe zu gewinnen? Interest: Wie nutze ich Emotionen, um Interesse zu wecken? Desire: Wie kann ich eine Sogwirkung auf potentielle Mitarbeiter entwickeln?

Ich habe mich gefreut zu sehen, dass sich Jürgen Kurz mit seinen Kollegen um das Thema Microsoft 365 kümmert. Bereits die anderen beiden Bücher (So geht Büro heute! + Für immer aufgeräumt – auch digital) hatten mich begeistert. Seit deren Lektüre bin ich Fan von OneNote. Benötigte Software von Microsoft 365 rückt in den Hintergrund.

Emotionen in Coaching: Gute Hinweise, nicht nur für Praktiker Emotionen in Coaching wurden in den letzten Jahren gut erforscht. Sie sind im Coaching und in der Beratung immer vorhanden. Torsten Nicolaisen hat sich vorgenommen, sowohl theoretisch als auch praktisch in das Thema Emotionen einzuführen. Mit diesem Buch mitzuhelfen und diese handhabbar zu gestalten. Für den

Die drei Gesichter Gottes: Gebete, Übungen und Impulse für eine integrale christliche Spiritualität von Sandra Hauser   Die drei Gesichter Gottes als Impuls für Christen. Für Sandra Hauser geht es mit diesem Buch um integrale Anregungen für Christen. Sie bietet Anregungen, die umfassend, einschließend, nicht ausgrenzend und die Gegensätze vereinen. In ihren Studien hat sie

Konflikte enthalten Innovationspotenzial – das sollten wir nicht ungenutzt verstreichen lassen! Magie des Konflikts: Warum ihn jeder braucht und wie er uns weiterbringt von Reinhard K. Sprenger Die in Konflikten zum Ausdruck gebrachten Spannungen sind unangenehm. Wir wollen das Erleben dieser Spannungen vermeiden oder zumindest reduzieren. In der Unternehmensberatung ergibt sich ein Teil unserer Aufträge

Führungskräfteentwicklung aus der Praxis für die Praxis Über 350 Seiten und Downloads für die Teilnehmer. Das Autorenduo Manfred Schwarz und Iris Schwarz geizen nicht mit ihrem Wissen. In ihren über 20 Jahren Erfahrung zur Führungskräfteentwicklung hat sich eine beeindruckende Vielfalt an Informationen angesammelt. Diese Informationen verstehen sie, wohlgeordnet zu präsentieren. Der Slogan „Steuern und driften“

Für manche mag es im Arbeitsleben als Frage ungewohnt sein: Bereitet es Freude? Wer magic cleaning bereits gelesen hat, dem mag diese Herangehensweise bereits vertraut sein. Im Arbeitskontext ist sie sehr erfrischend!   Aufräumen und beruflicher Erfolg hängen zusammen Die Grundthese von Marie Kondo: aufgeräumt fühle ich mich nicht nur wohler, sondern werde ich auch im

104 Beiträge zum Thema Systemaufstellungen von 45 Autoren/-innen – das muss man erst einmal zusammentragen! Ziel der Herausgeberin war es, ein Kompendium der systemisch orientierten Aufstellungsarbeit zu schaffen. Das ist ihr, mit dem vorliegenden Buch offensichtlich gelungen. Lockert, führt dazu jeweils kurz in die 11 Kapitel ein und stellt damit eine Orientierung für den Leser

Das St. Galler Konzept ist i.d.R. recht bekannt. Frage ich im beruflichen Umfeld danach, ernte ich meist wissendes Kopfnicken. Frage ich nach den Anwendungserfahrungen damit, dann werden die Reaktionen deutlich zurückhaltend. Offensichtlich hakte es immer wieder an der praktischen Umsetzbarkeit der Ideen aus St. Gallen. Unternehmen neu erfinden stellt sich dieser Herausforderung. Es versteht sich

Der Autor Ulrich Lichtenthaler, Professor für Management und Entrepreneurship an der ISM – International School of Management in Köln, bietet einen guten Überblick über die Komplementarität von menschlicher und künstlicher Intelligenz und die Begrenztheit der traditionellen Management-Logik, die der sinnvollen Nutzung von KI im Wege steht. Seine Schlussfolgerung: Meta-Intelligenz ist gefragt. Und mit dem SMART-Leadership-Ansatz

Endlich eine Strategie, schädliche Gewohnheiten durch gute zu ersetzen? Es wäre so schön, wenn es so einfach ginge: Die schädlichen Gewohnheiten identifizieren; überlegen, was die bessere Gewohnheiten wären; diese ausprobieren und verstetigen. Doch leider ist es im persönlichen Alltag doch nicht so einfach… Matthias Hammer hat Tipps und Praxiserfahrung parat, wie die Chancen steigen, dass

von Valentin Nowotny

Das Buch präsentiert Modelle und Methoden des Kommunikationswissens in Text und Bildern. Damit wollen die beiden Autorinnen, die selbst als Coach und Trainerin tätig sind, dem Leser Hilfestellung geben, dieses Wissen nicht nur leicht zu erfassen, sondern auch in der eigenen Leadership-Praxis umsetzen zu können. Einstieg mit Basistechniken der Kommunikation für Führungskräfte In kurzer Form

Praxiserprobte Empfehlungen für die Dienstleistungsbranche

Boris Palmer: Erst die Fakten, dann die Moral

von den Autoren Jörg Pfannenberg, Anne Tessmer und Manuel Wecker

Schluss mit dem Wahnsinn im Büro: Wege zu einer entspannten Arbeitskultur von Jason Fried, David Heinemeier Hansson

So geht Büro heute!: Erfolgreich arbeiten im digitalen Zeitalter von Jürgen Kurz & Marcel Miller

Warum handle ich immer wieder unvernünftig? Oder um mit Thaler zu sprechen: Warum benehmen wir uns schlecht im Sinne der Logik und Vernunft?

Stephan Grünwald, studierte Psychologe und Gründer eines Marktforschungsinstitutes beschreibt anschaulich und mit tiefenpsychologischem Hintergrund die aktuelle Befindlichkeit vieler Deutschen. Klar muss das Buch holzschnittartig bleiben, doch regen seine Sprachbilder zum Weiterdenken an. Sein Plädoyer: Es geht um ein Erwachen mit menschlichem Maß. Wir müssen erwachsen werden und den Blick und die Verantwortung für das Ganze übernehmen. Letztendlich: „Jenseits der besinnungslosen Betriebsamkeit unseres Effizienzstrebens brauchen wir Dehnungsfugen und eine schöpferische Verrücktheit – die innere Freiheit für einen neuen Gesellschaftsentwurf“ (S. 16). Dieses Vorwort macht Lust auf mehr

Auf den ersten Blick denke ich bei Agilität an fließende Systeme, bei Qualitätsmanagement an dicke Handbücher und Work-Flow-Beschreibungen. Und das wollen die beiden Autoren auf 125 Pocketbuchseiten zusammenbringen? Für mich Anreiz genug, mir das Buch zu kaufen.

„Die Überlebenden der Lager beschwören uns: Nehmt diese Berichte zur Kenntnis, lest sie immer wieder, um zu erkennen, wozu der Mensch fähig war und fähig ist, um zu sehen, wie brüchig die Eisdecke menschlicher Kultur ist“

„Wenn Sie bessere finanzielle Entscheidungen treffen wollen“, lesen Sie dieses Buch, so wird die Washington Post auf der Rückseite des Buches zitiert. Meine Erkenntnis nach der Lektüre: ja, es hilft dieses Buch zu lesen!

Die zweite überarbeitete Auflage des deutschsprachigen Übersichtswerkes zur Positiven Psychologie lässt nach der gelungenen ersten Auflage viel erwarten – und Daniela Blickhan löst die Erwartungen voll und ganz ein!

Der Titel ist schon recht reißerisch. Braucht es für das Thema Netzwerken tatsächlich eine Bibel? Im Untertitel reduziert Tijen Onaran ihren Anspruch auf die 10 Gebote (für erfolgreiches Networking). Da ich mein Wissen um das Thema Networking schon immer einmal Richtung Digitalisierung erweitern wollte, griff ich bei diesem Buch zu.

Mike Rother und Constantin May – beides äußerst erfahrene Lean-Praktiker – versprechen im Untertitel: „Anpassungsfähiger und innovativer mit 20 Minuten täglicher Übung“. Das macht natürlich neugierig. Und nach der Lektüre und erproben in der eigenen Praxis kann ich sagen: es stimmt!

von Stefan Kühl

Laterales Führen: Eine kurze organisationstheoretisch informierte Handreichung
von Stefan Kühl

Change-Prozesse erfolgreich managen Gebundenes Buch – 1. November 2009

Der Effizienzvorsprung im Büro mit der MAPPEI-Methode von Frank M. Rommert

von Susanne und Marcus Mockler

von Dark Horse Innovation

Das Buch zur agilen Gestaltung von von Alois Summerer und Paul Maisberger

von den Autoren Andrew Stellman & Jennifer Greene

von Martin Pätzold und Volker Tolkmitt 4 Sterne

von Anne M. Schüller und Alex T. Steffen

Hintergrundinformationen zu einem gängigen Zielgruppenmodell

Von den Autoren Bommers, Löhr & Ullrich

von Ulrich Wiek

von Nicole Beckmann, Peter Lysy, Thomas Löffler und Jochen Gerlach

Feel the Change! von Klaus Doppler und Bert Voig:

von Jürgen Kurz

Trojanische Pferde sind gefragt – der direkte Weg funktioniert nicht!

von Jörg Blech

von Florian Eisenberg

Wissenschaftlich fundierte Praxishinweise, um ins Tun zu kommen – genau das richtige zum Start ins neue Jahr!

von Petra von Laak

Leicht umsetzbare Tipps direkt aus der Praxis liefert der Autor

Wieder ein Buch zum Thema Strukturvertrieb? Nein: Netzwerke und Innovationspotential – wie geht das!

Was bietet der Autor auf knapp 300 Seiten? Profundes Grundlagenwissen zum Thema Führung, angereichert durch zahlreiche Praxisbeispiele und gute Tipps für Einsteiger in Führungsverantwortung.

Wie Unternehmen florieren statt einfach nur größer zu werden – von Oliver Wegner (Autor)

Guter Überblick – könnte konzentrierter sein

Agile Organisation als Lockvogel? Nein – Es geht wirklich um Kollegialität!

Was genau muss getan werden? Was ist die Aufgabe?

Komplexität meistern – eine Dauerthema

Wer kommt am weitesten? Jens Weidner liefert Antworten