Lesen Sie in unserem Blog, wie wir denken und arbeiten.
Aktuelle Blogbeiträge
E-Mail-Flut zum Teil selbst verschuldet
Das Verhalten der Führungskräfte wirkt sich auch beim Umgang mit E-Mails erstaunlich direkt auf die Quantität der E-Mails im Betrieb aus! Im Harvard Business Manager,
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Konflikte – wahrnehmen, sich einen Ruck geben und ansprechen
Im Erfahrungsaustausch mit Inhabern und Geschäftsführern von Ingenieurbüros zum Thema Umgang mit Konflikten war rasch klar: Ansprechen lohnt sich, da in jedem Konflikt auch das
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Stuttgarter Unternehmer Dialog am 18. Oktober 2013 in Stuttgart
John Kornblum (ehemaliger US Botschafter in Deutschland) und Günther Oettinger (EU Kommissar) werden im Podiumsgespräch mit Michael Klein und Martin Peters ihre Sichten auf die
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Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mitnehmen – aber richtig
In verschiedenen Veränderungsprojekten beobachten wir, dass das Bemühen, mit möglichst vielen Kolleginnen und Kollegen abgestimmt zu sein, vor entscheidenden Weichenstellungen umfangreiche Ressonanz aus der Organisation
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Immer mit voller Aufmerksamkeit dabei!?
Wenn wir uns konzentrieren, gehen wir davon aus, dass uns nichts entgeht. Ist das tatsächlich so? Oder sind wir da nicht sehr optimistisch unterwegs?
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Demographischer Wandel – Herausforderungen für deutsche Unternehmen
Mit dem voranschreitenden demographischen Wandel wird sich in Deutschland auch die Altersstruktur in den Unternehmen verändern. Um diesem als Unternehmen erfolgreich zu begegnen, gilt es
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9. Freiburger Mittelstandskongress am 9. Oktober 2013 – Veranstaltungstipp
Unter dem Motto "Zukunft Unternehmen: Mitten in Europa" findet der 9. Freiburger Mittelstandskongress statt.
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Lean Office in der Personalabteilung – Seminarankündigung
Daniella Fornell, Personalleiterin der Konradin Mediengruppe, und ich sind Referenten des Seminars "Lean Office in der Personalabteilung - Einsparpotenziale und Effizienzsteigerung im HR-Bereich" am 29.-30.
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Jeder zweite Arbeitnehmer kennt die Unternehmensstrategie seines Unternehmens nicht
Mich hat diese Zahl schockiert (vgl. www.wkdis.de/aktuelles/276004).
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Systematische Rückkehrgespräche als Gegenmittel gegen ansteigende Krankentage?
Der aktuelle BKK Gesundheitsreport führt es uns eindrucksvoll vor Augen:
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Heterogene Teams müssen sich nicht mögen!
Mitarbeiter in Teams müssen sich nicht mögen, aber...
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Wie bremse ich Hochleister aus? Ganz einfach: durch Überregulation!
In einem Kurzworkshop zum Thema „Resilienz“ mit Managern aus dem IT-Bereich eines Konzern, wurde eine kritische Konstellation überdeutlich. Ausgangspunkt war die deutlich wahrnehmbare intrinsische Motivation
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