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Aktuelle Blogbeiträge
Führungskräfte loben zu wenig
8. Februar 2008
Nahezu unüberschaubar sind die Ratschläge und Empfehlungen, die hinsichtlich erfolgreicher Mitarbeiterbindung verbreitet werden. Nicht selten führt dieser Umstand zu Unsicherheit und dem Gefühl der Überforderung.
weiterlesen → Herausforderung „Gesundheit im Betrieb“
4. Februar 2008
Arbeitgeber müssen sich mit dem Thema Betriebsgesundheit ganz neu auseinandersetzen. Dafür sorgt vor allem eine alternde Gesellschaft mit steigender Lebensarbeitszeit.
weiterlesen → Alle sind weg und keiner merkt’s
3. Februar 2008
Im Sommer wollen wieder alle gleichzeitig verreisen. Und wer erledigt die Arbeit? Wie Chefs richtig planen und Streit vermeiden und was für reibungslose Arbeitsabläufe während
weiterlesen → „GUT“-Bilanz fällt gut aus
19. Januar 2008
„Sich darüber klar sein, was man will, dies deutlich zum Ausdruck bringen und überzeugen, sind die Mittel zum Erfolg“, klärte Stephan Teuber in seinem Vortrag
weiterlesen → Alles im Wandel: Change Management-Herausforderungen am Beispiel einer Kreissparkasse
8. Januar 2008
Alles fließt. Dieser Realität müssen sich auch Unternehmen stellen. Gerade sie unterliegen einem ständigen Wandel. Dieser kann ungeplant oder geplant sein. Letzterer wird in der
weiterlesen → Management Potenzial Analyse
17. Oktober 2007
Ein wichtiges Coaching Instrument von Loquenz im Rahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung ist die Management Potenzial Analyse, kurz MPE genannt. Im Anschluss an diese computergestützte
weiterlesen → VKS-News – 10.10.2007
10. Oktober 2007
Die aktuelle Ausgabe der VKS-News berichtet ausführlich von dem von Loquenz unterstützten Change-Prozess der Stadtwerke Nordhausen. Der Artikel stellt speziell die weit reichenden Auswirkungen auf
weiterlesen → VKS-News – 08.10.2007
8. Oktober 2007
Immer wieder stehen Unternehmer und Führungskräfte vor der Frage: Wie können wir unsere Werte und Unternehmensziele im Unternehmen fest verankern, dass alle Mitarbeiter diese tragen
weiterlesen → Unternehmensziele wirkungsvoll verankern – eine Frage der Management-Kultur
8. Oktober 2007
Immer wieder stehen Unternehmer und Führungskräfte vor der Frage: Wie können wir unsere Werte und Unternehmensziele im Unternehmen fest verankern, dass alle Mitarbeiter diese tragen
weiterlesen → Weiterbildung ist wichtig
2. Oktober 2007
Doch auch hier ist es wie immer: Entscheidend ist Klasse, nicht Masse. Wer sich heute am Arbeitsmarkt halten will, kommt nicht darum herum, sich regelmäßig
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