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Aktuelle Blogbeiträge

Was hat Demokratie mit Kirche zu tun?

„Die Verfasstheit unserer Kirche hat mit Demokratie erst einmal nichts zu tun. Sie ist in der christlichen Offenbarung begründet und dementsprechend von hierarchischen Strukturen geprägt“,
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Internes Markenmanagement

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B-Player – Vergessene MitarbeiterInnen?

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Vom Suchen und Finden der besten Absolventen – Nicht immer ist der Kandidat mit dem besten Abschluss auch die Top-Besetzung

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Employer Branding- mehr als nur gutes Personalmarketing

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Jenseits des Rampenlichts: Mitarbeiter der „zweiten Reihe“

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Sinn und Unsinn von Klimaanalysen Zielsetzung, Ausgestaltung und Konsequenzen

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Ergo!-Foren: Ideen mit strategischer Kraft

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Führung und Change: (Kultureller) Wandel durch Nachwuchsentwicklung

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Was hat betriebliches Gesundheitsmanagement mit Führung und Change Management zu tun?

Eigentlich wundert mich diese Frage nur noch – obwohl wir sie in unseren Gesprächen in Betrieben immer wieder gestellt bekommen. Richtig formuliert sollte die Frage
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Verhalten be-/vorschreiben oder Werte leben?

In (Führungs-)Leitbildern sind sie immer wieder zu finden: Verhaltensbeschreibungen, wie genau in einer Organisation gut zusammengearbeitet werden sollte. Eine Frage, die sich Mitarbeitende dabei immer
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Überzeugungskraft steigern

Bei jedem Change-Projekt ist in der Startphase die entscheidende Frage: Wie holen wir die Mitarbeiter/-innen an Bord? Wie überzeugen wir von der Sinnhaftigkeit des Change-Vorhabens?
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