Lesen Sie in unserem Blog, wie wir denken und arbeiten.
Aktuelle Blogbeiträge
Ideenvielfalt im Umgang mit der demografischen Entwicklung
Ob es um eine Familienberaterin im Betrieb (ähnlich der z.T. bereits vorhanden Sozialberatung) geht, die über Pflegevollmacht, Umgang mit dem medizinischen Dienst u. ä. Bescheid
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GoodPractices und Trends in der Unternehmensberatung
Welche Trends wirken auf den Beratermarkt? Wie werden die Geschäftsentwicklungen beeinflusst? In Vorträgen, Foren und Diskussionen werden diese, aktuellen Themen und Trends in der Entwicklung
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Gesünder in der Gruppe
Bei Recherchen zur Fragestellung, was die Führungskraft dazu beitragen kann, um das empfundene Stressniveau des/der Mitarbeiters/-in positiv zu beeinflussen, bin ich auf interessante Hinweise aus
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Demografie Exzellenz Award in Baden-Württemberg – Preisverleihung
Jedes Jahr werden Unternehmen aus Baden-Württemberg, die Besonderes auf dem Gebiet des Demografiemanagements geleistet haben, ausgezeichnet.
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Diversity provokativ vorgedacht
Aufgrund eines technischen Problems konnte ich in den letzten Tagen keine Beiträge veröffentlichen. Ich bitte dies zu entschuldigen und freue mich, Ihnen nun wieder wie
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Führung, Gesundheit und Resilienz
Zu den Zusammenhängen zwischen Führung, Gesundheit und Resilienz hat die Bertelsmann Stiftung knapp 564 Personen aus 121 deutschen Unternehmen befragt.
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E-Mail-Flut zum Teil selbst verschuldet
Das Verhalten der Führungskräfte wirkt sich auch beim Umgang mit E-Mails erstaunlich direkt auf die Quantität der E-Mails im Betrieb aus! Im Harvard Business Manager,
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Konflikte – wahrnehmen, sich einen Ruck geben und ansprechen
Im Erfahrungsaustausch mit Inhabern und Geschäftsführern von Ingenieurbüros zum Thema Umgang mit Konflikten war rasch klar: Ansprechen lohnt sich, da in jedem Konflikt auch das
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Stuttgarter Unternehmer Dialog am 18. Oktober 2013 in Stuttgart
John Kornblum (ehemaliger US Botschafter in Deutschland) und Günther Oettinger (EU Kommissar) werden im Podiumsgespräch mit Michael Klein und Martin Peters ihre Sichten auf die
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Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mitnehmen – aber richtig
In verschiedenen Veränderungsprojekten beobachten wir, dass das Bemühen, mit möglichst vielen Kolleginnen und Kollegen abgestimmt zu sein, vor entscheidenden Weichenstellungen umfangreiche Ressonanz aus der Organisation
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Immer mit voller Aufmerksamkeit dabei!?
Wenn wir uns konzentrieren, gehen wir davon aus, dass uns nichts entgeht. Ist das tatsächlich so? Oder sind wir da nicht sehr optimistisch unterwegs?
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