Lesen Sie in unserem Blog, wie wir denken und arbeiten.
Aktuelle Blogbeiträge
Suchtkranke Mitarbeiter/-innen – Krankheitsbild enttabuisieren
Wie spreche ich einen offensichtlich suchterkrankten Mitarbeiter an? Was mache ich, wenn eine Mitarbeiterin starke Verhaltensveränderungen zeigt und ich mir nicht sicher bin, ob sie
weiterlesen →
Öffentliche Hand und Privatwirtschaft – doch zwei unterschiedliche Handlungsfelder?!
In unserer lokalen Tageszeitung wurde Ende Oktober 2013 berichtet, wie schwer sich die Universitätsverwaltung mit Führungsmodellen tut, die z.B. aus der Organisation von Aktiengesellschaften entlehnt
weiterlesen →
Neue eLoquenz mit dem Schwerpunkt Unternehmenskultur und Resilienz
Unternehmenskultur und Resilienz – auf den ersten Blick scheinen das eher schöngeistige Themen zu sein.
weiterlesen →
Besserwisser und Prozessbegleiter?
Berater als Unterstützer der organischen Weiterentwicklung eines Betriebes und weniger als externe Gutachter, die den ultimativen Verbesserungsvorschlag plazieren... und danach das Weite suchen.
weiterlesen →
Präsentismus – häufig unterschätzt
Die negativen Folgen des Präsentismus werden unterschätzt, zuallererst von den Führungskräften.
weiterlesen →
Verdiente Weihnachtspause nutzen
Die Zeit kurz vor Weihnachten ist auch bei uns typischerweise die, in der noch an vielen Projektskizzen zum Jahresende der entsprechende Feinschliff hergestellt werden soll.
weiterlesen →
Betriebliches Gesundheitsmanagement auf den Punkt gebracht
Im Rahmen eines Seminartages des VdK war ich eingeladen, etwas zum Thema "wertschätzendes Führen" beizutragen. Im Zuge der Erfahrungsberichte zum Thema betriebliches Gesundheitsmanagement hat eine
weiterlesen →
Immer wieder neu „Maß“ anlegen
In einem Reflexionsworkshop zum Thema Führung und Gesundheit – Fokus war der Umgang mit auffällig kranken Mitarbeitern/-innen – war die Überraschung groß, als eine Führungskraft
weiterlesen →
