Unternehmensnachfolge
In der Beratung zum Thema Generationenübergang hat der Nachfolger von einem Telefonat mit dem Gründer berichtet, bei der er nach ca. 20 Minuten entnervt das Telefonat beendet hatte. Worum ging es? Das Branding im Generationenübergang modifizieren – ein typisches Spannungsfeld Nachdem er zu Jahresbeginn die Nachfolge vollständig angetreten hatte, wollte er das aktualisierte Teamfoto auf …
Generationenübergang im Familienbetrieb – nicht immer ein einfaches Thema Bei der Begleitung von Generationenübergängen in Familienbetrieben taucht recht häufig der Vorwurf der nachfolgenden Generation auf, dass die Senioren doch leichter loslassen sollten. Aus Sicht der Jungen ist diese Forderung absolut verständlich, können diese doch erst dann ihre Kompetenz, ihr Verantwortungsbewusstsein und das in sie gesetzte …
In der Beratung von Familienunternehmen wird es beim Thema Nachfolge immer spannend. Natürlich ist der Wunsch der abgebenden Generation verständlich, dass am liebsten jemand aus der Familie nachfolgen sollte. Auf Seiten der folgenden Generation ist es jedoch nicht unbedingt selbstverständlich, in die Fußstapfen der Vorgänger zu treten. Warum? Häufig genug hat man während der Kindheit …
Nachfolge im Familienunternehmen – klare Einstiegsregeln helfen! Read More »
In der vorangegangenen Blogserie haben wir Ihnen die 5 Phasen einer erfolgreichen Unternehmensnachfolge vorgestellt und jeweils eine der Phasen vertieft. Die 5 Phasen einer erfolgreichen Unternehmensnachfolge Ein guter Nachfolgeprozess lässt sich in fünf Phasen gliedern: Hier nun ein Erfahrungsbericht aus der Beratungsarbeit von Loquenz: Hagebaucentrum Bolay GmbH & Co. KG meistert die Unternehmensnachfolge in der dritten Generation …
Unternehmensnachfolge – ein Thema mit Zündstoff! Ein Erfahrungsbericht Read More »
Abschluss und Rückzug ‚Das Schönste kommt zum Schluss‘ – auch wenn der Film mit seiner Beschreibung des Großunternehmers und Milliardärs Edward Cole und des Mechanikers Carter Chamerbers am Ende ihres Lebens vielen gefallen hat – den Abschluss der Unternehmensnachfolge gilt es hoffentlich nicht erst am Lebensende, sondern deutlich früher zu genießen. In dieser Blogserie stellen …
Unternehmensnachfolge – ein Thema mit Zündstoff! 5 Phasen zum Erfolg (5/5) Read More »
Konsolidierungs- und Stabilisierungsphase Nachdem sich die Aufregung über den Unternehmensübergang und die Unternehmensnachfolge für alle Beteiligten etwas gelegt hat, tritt der Nachfolgeprozess in die Konsolidierungs- und Stabilisierungsphase ein. Typischerweise tauchen erst in dieser Phase Punkte auf, die eventuell schon beim Eintritt hätten angesprochen und thematisiert werden können oder auch sollen. Doch erst die Praxis der …
Unternehmensnachfolge – ein Thema mit Zündstoff! 5 Phasen zum Erfolg (4/5) Read More »
Unternehmensnachfolge ist kein Selbstläufer! Insbesondere bei bei Nachfolgerinnen und Nachfolgern, ist ein gutes Onboarding für die neue Funktion essentiell. Die Übergangs- und Integrationsphase sollte gut vorbereitet sein und sensibel umgesetzt werden. Im folgenden vertiefen wir Aspekte der dritten Phase unserer Blogserie zu den 5 Phasen einer erfolgreichen Unternehmensnachfolge. Die 5 Phasen einer erfolgreichen Unternehmensnachfolge Ein guter …
Unternehmensnachfolge – ein Thema mit Zündstoff! 5 Phasen zum Erfolg (3/5) Read More »
Unternehmensnachfolge – Vorsicht vor „Verstrickungen“ In unserer Beratungsarbeit erleben wir es, immer wieder: Die Beteiligten sind im laufenden Geschäftsleben voll beansprucht; daher besteht oftmals zu wenig Zeit für strategische Überlegungen zur Unternehmensnachfolge. Und: Unterschiedliche Erfahrungen auf Seiten der Beteiligten führen zu unterschiedliche Erwartungen. Oft ist Vieles noch nicht gesagt bzw. explizit geklärt, häufig sind Emotionen …
Unternehmensnachfolge – ein Thema mit Zündstoff! 5 Phasen zum Erfolg (2/5) Read More »
Die Unternehmensnachfolge scheint auf den ersten Blick einfach zu sein. Die eine Seite möchte gerne in die Verantwortung einstiegen und ist bereit, ein gewisses Risiko zu gehen; die andere Seite möchte gerne den verdienten Ruhestand und die Früchte des jahrzehntelangen Engagements genießen. Jetzt gilt es nur noch, auf den Punkt zu kommen. Und da fangen …
Unternehmensnachfolge – ein Thema mit Zündstoff! 5 Phasen zum Erfolg Read More »
Der Generationenübergang im Unternehmen gelingt selten für alle Beteiligten zufriedenstellend. Hier schafft eine stärkenorientierte Herangehensweise Abhilfe.
