In unserem Blog lesen Sie, worüber wir nachdenken und wie wir arbeiten

Blogbeiträge

Ungewohnte Anregungen für die betriebliche Praxis

Martin Vogel verspricht "außerordentliche Beobachtungen organisationaler Praxis", so der Untertitel. Und genau das gelingt ihm.
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Herausforderung Feedback

Klar ist Feedback eine riesige Lernchance. Doch wenn es an die empfindlichen Lernpunkte geht, tun wir uns häufig nicht mehr so leicht damit, dies als
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Kontrolling – Freud´scher Schreibfehler

Im Rahmen einer Arbeitssituationsanalyse einer Vertriebsmannschaft brachte es eine Wortmeldung passend auf den Punkt.
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Vertrauen – auf den Grund gegangen

In meiner Beratungsarbeit in Firmen und Organisationen wird das Thema Vertrauen immer wieder angemahnt, vermisst, eingefordert und bei Nicht-Einhaltung der Versuch der Sanktionierung gestartet. Das
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Preisverleihung des Demografie Exzellenz Award 2014

Mit dem Demografie Exzellenz Award Baden-Württemberg 2014 werden Leuchtturmprojekte aus den Bereichen Personal, Produkte oder Services ausgezeichnet. Baden-württembergische Unternehmen, Körperschaften und andere Organisationen aus Industrie,
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Braucht die Welt einen Handy-Knigge?

Auf Xing unter der Gruppe "Personalmanagement & Führung" ist er mir begegnet: der Handy-Knigge 2014.
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Gut versorgt für den Einstieg ins Trainings- und Seminargeschäft

Die Werbung für die Basis-Bibliothek verspricht: "Die Autoren geben Einblick in die Grundlagen des Trainingsgeschäfts" – das gelingt ihnen, allerdings auf unterschiedlichem Niveau.
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Betriebliche Weiterbildung für über 50-Jährige offensichtlich „out“.

In der aktuellen Ausgabe von managerSeminare ist zu lesen: "Laut Angaben des statistischen Bundesamtes nahm 2012 von den über 50-jährigen nur jeder Fünfte an einer
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Bewerber professionell auswählen

Der Autor ist seit Jahren als Berater und Experte für Personalauswahlgespräche aktiv – dies merkt man dem vorliegenden Band auf jeder Seite an. Auf den
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Entscheidungen

Wie lange bei (wichtigen) Entscheidungen auf alle Stakeholder warten?
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Leider wird unser Leben nicht wirklich vorhersagbar

Die Berechnung der Zukunft
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Führung und Emotionale Intelligenz

Im Rahmen einer Stellenbesetzung für eine Führungskraft in einer Freizeiteinrichtung, bei der ich die Auswahlkommission zum Thema Leadership-Potenzial unterstützen durfte, geriet das Thema "Emotionale Intelligenz"
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