In unserem Blog lesen Sie, worüber wir nachdenken und wie wir arbeiten
Blogbeiträge
Durch ein Ereignis gestresst? Affect Labeling kann zum emotionalen cool-down beitragen
Wahrscheinlich haben wir das alle schon einmal erlebt. Wir gehen unserem Alltag nach und unerwartet reagiert jemand in unserem Umfeld auf eine Art und Weise,
weiterlesen →
Willensbildung im Betrieb – Was zählt: Expertise oder das Ansehen des Sprechers/der Sprecherin?
Aus unterschiedlichen Perspektiven auf ein betriebliches Phänomen zu schauen, die Wahrnehmungen zusammenzutragen und dann zu einem gemeinsamen Meinungsbild zu kommen, das ist ein der Erfolgsrezepte,
weiterlesen →
Toxische Positivität – gefährliche Übertreibung der Positiven Psychologie?
Der Begriff „toxische Positivität“ scheint als Begriff Resonanz zu gewinnen. Es tauchen Überschriften auf wie: Man könnte fast den Eindruck gewinnen, man sollte vor dem
weiterlesen →
Nachfolge im Familienunternehmen – klare Einstiegsregeln helfen!
In der Beratung von Familienunternehmen wird es beim Thema Nachfolge immer spannend. Natürlich ist der Wunsch der abgebenden Generation verständlich, dass am liebsten jemand aus
weiterlesen →
Freundlichkeit – eine Investition in mein persönliches Wohlbefinden
Freundlichkeit kennen Viele als eine soziale Verpflichtung, als eine Last. Wir alle kennen Situationen als Kind, in denen Erwachsene zu uns gesagt haben, dass wir
weiterlesen →
Wertschätzung – Trendthema oder Fleißaufgabe?
Beim Besuch der Zukunft Personal in Köln war es augenfällig. Wertschätzung scheint ein Thema zu sein, dass die Personalbranche bewegt. Den Ausstellerfirmen ging es beim
weiterlesen →
Befähiger*innen für GEN Z gesucht – Job-Description für Führungskräfte
„Diese jungen Talente suchen keine ´Bosse´ – sie suchen authentische Befähiger:innen“ (Buchbesprechung Gen Z, S. 78). Eine Topchance für die Positive Psychologie und Führungskräfte, die Positive
weiterlesen →
Homeoffice – ein ungeliebtes Kind?
Das Handelsblatt titelte „Deutsche Konzerne wollen Präsenz erhöhen – Streit droht“. Hintergrund ist eine Handelsblatt-Umfrage, die herausgearbeitet hat, dass immer mehr Unternehmen die Mitarbeitenden wieder
weiterlesen →
Hingabe und Nein-Sagen
Ich kann mich nur dann, einer Tätigkeit voll hingeben, wenn ich zu anderen Aktivitäten nein gesagt habe. Erst die Fokussierung ermöglicht mir die Flow-Erfahrung, die
weiterlesen →
Langsam sprechen und besser zuhören: Ein unterschätztes Werkzeug der Führung
In jedem Beruf und in jeder Organisation wird sehr viel informiert und gesprochen. Mit diesem Beitrag möchte ich den Blick in der Arbeitswelt auf die
weiterlesen →
Der Circle of Influence – 3 Impulse für wirksameres Führen
Als Führungskraft habe ich fast endlose Optionen, in meinem Führungsverhalten tätig zu werden. Wie gelingt es mir, mich auf die Optionen zu fokussieren, mit denen
weiterlesen →
Mein Selbstwertgefühl stärken – 3 nützliche Tipps
Erfahren Sie wie Sie durch einfache, aber wirkungsvolle Techniken wie die 4-Evening-Questions und die 7-2-1-Regel Ihr Selbstwertgefühl stärken.
weiterlesen →
